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沈勇

原華為戰(zhàn)略與marketing總監(jiān)&海外區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 《向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理-DSTE全周期戰(zhàn)略管理》 《BLM戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼及執(zhí)行》 《戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新》 《戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略績效管理》 《出海企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)策略》 《戰(zhàn)略投資與并購：通過核引擎驅(qū)動增長》《大客戶銷售的鐵三角模式及LTC流程管理》《解決方案式銷售項目運作及贏單策略》《大客戶銷售：顧問式銷售精進(jìn)》《向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略marketing與營銷管理》

王曉耕

天津大學(xué)管理學(xué)博士，副教授 《從“一利五率”新要求出發(fā)，解碼國有企業(yè)戰(zhàn)略績效管理導(dǎo)向》《全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制體系建設(shè)方案及案例》《當(dāng)前強(qiáng)監(jiān)管背景下的公司治理與運作規(guī)范》《投咨銀行學(xué)》《風(fēng)險管理與《違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究》文件解讀》《業(yè)財融合背景下降本增效方法與案例(制造業(yè))》《績效管理實務(wù)與管理效率提升》《業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制》《企業(yè)化管理思維與方法》《運營管理與效能提升》

王靜（菲比）

和君標(biāo)桿企業(yè)研究中心主任 《如何用業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型（BLM）來打通從戰(zhàn)略到執(zhí)行的任督二脈》 《以客戶為中心、端到端集成的企業(yè)銷售流程體系》 《基于業(yè)績實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃及預(yù)算》 《驅(qū)動價值創(chuàng)造的干部管理七步法》 《以奮斗者為本的任職資格、職級體系建設(shè)》 《招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘機(jī)制》 《標(biāo)桿企業(yè)績效管理實戰(zhàn)課》 《打造學(xué)習(xí)型組織-企業(yè)如何做好培訓(xùn)體系建設(shè)》 《力出一孔，利出一孔的激勵機(jī)制（華為）》 《企業(yè)文化落地與深植》

王新宇

原中國外運長航集團(tuán)人力資源部常務(wù)副總經(jīng)理 《痕跡識人》《績效管理》《薪酬管理》《目標(biāo)管理》

張小峰

中國人民大學(xué)人力資源管理碩士、博士 《薪酬體系設(shè)計及落地應(yīng)用》 《績效管理十大方法》 《游戲驅(qū)動力一用游戲化思維激活新生代團(tuán)隊》 《全面認(rèn)可激勵一數(shù)字時代的員工激勵新模式》 《最優(yōu)人力資源管理實踐與發(fā)展趨勢展望》

武彥麗

原華為集團(tuán)總部PMO,華為中美洲與加勒比海區(qū)HRD 《華為人力資源管理》 《華為戰(zhàn)略解碼（BLM）》 《華為組織變革》 《華為組織與組織績效管理》 《華為企業(yè)文化》 《華為基本法解讀》 《HR三支柱變革：干部管理、薪酬與激勵、任職資格管理》

劉平青

管理學(xué)博士，北京理工大學(xué)教授 《貴族心理學(xué)》 《組織行為學(xué)》 《管理心理學(xué)》 《職業(yè)生涯規(guī)劃》《中高層管理者的人力資源管理》 《非人力資源的人力資源管理》 《薪酬設(shè)計管理》

劉善武

戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)專家 《基于BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型的戰(zhàn)略制定》《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理》《領(lǐng)導(dǎo)力提升九步法》《任職資格與人才發(fā)展體系》《科學(xué)分錢與多維激勵》《企業(yè)文化構(gòu)建與落地實操》《商業(yè)模式重塑與創(chuàng)新》《管理者綜合技能提升》《打造科學(xué)經(jīng)營分析會》《年度經(jīng)營計劃制定》《目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行》《戰(zhàn)略解碼與高效執(zhí)行》

鄧玉金

君瀾國際副總經(jīng)理 《人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)》、《績效管理體系設(shè)計工作坊》、《激勵性薪酬設(shè)計實戰(zhàn)》《人才選拔與聘用管理實戰(zhàn)》

梁偉權(quán)

人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家 《打造讓企業(yè)利潤翻倍的“組織裂變系統(tǒng)”》《企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險管控》《有效公司治理及法律風(fēng)險控制》《績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢》《如何建立多贏的薪酬體系》

唐惠玲

心理學(xué)和人力資源雙料專家 《管理心理學(xué)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力》《MTP管理者修練》 《高情商溝通-積極心理學(xué)應(yīng)用》《新生代員工管理》 《EAP員工心理輔導(dǎo)、情緒管理》《EAP咨詢師輔導(dǎo)》 《營銷心理學(xué)-讀心術(shù)優(yōu)化營銷》《讀心術(shù)強(qiáng)化人力資源管理》 《人力資源創(chuàng)新管理》《績效、薪酬管理及模版應(yīng)用》

余順坤

華北電力大學(xué)人力資源管理系主任、教授 《人力資源開發(fā)與績效管理》

徐莉

原LG集團(tuán)HRD 《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》《游戲改變領(lǐng)導(dǎo)力》《中層干部綜合管理技能提升》《結(jié)構(gòu)化思維與溝通》《結(jié)構(gòu)化問題分析與解決》《高品質(zhì)結(jié)構(gòu)化公文寫作》《用OKR打造高績效團(tuán)隊》《激發(fā)動機(jī)，共創(chuàng)自驅(qū)型團(tuán)隊》《極簡績效管理體系設(shè)計》《招聘面試技巧》《云端蝶變 - 數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型實務(wù)》

洪生

中國頂級咨詢師 《卓越經(jīng)營管理系統(tǒng)》《卓越績效管理模式》

張?峰

華夏基?副總裁 《戰(zhàn)略??資源管理架構(gòu)》《績效管理》《新時代背景下人力資源管理的新趨勢、新架構(gòu)、新方法》

鄭力子

清華大學(xué)長三角研究院特聘老師 《數(shù)字化績效管理與薪酬分配解決方案》《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》《組織進(jìn)化與機(jī)制建設(shè)》《年終績效考核與獎金計發(fā)》《崗位分析》

寶洪江

前華為、騰訊、網(wǎng)易人力資源負(fù)責(zé)人 《資源終會枯竭，唯有文化生生不息-華為企業(yè)文化實踐》《以客戶為中心，以奮斗者為本-華為績效管理實踐》《打造專業(yè)化隊伍，發(fā)展人才梯隊-華為任職資格體系實踐》 《猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡-華為干部管理實踐》 《從戰(zhàn)略到執(zhí)行：通過績效管理實現(xiàn)團(tuán)隊業(yè)績》 《任職資格與人才梯隊建設(shè)》 《猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡-華為干部管理實踐》 《打造專業(yè)化隊伍，發(fā)展人才梯隊-華為任職資格體系實踐》 《以客戶為中心，以奮斗者為本-華為績效管理實踐

劉秋華

央視《中國職場》人力資源管理專家 《股權(quán)激勵設(shè)計》《人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及策略》《企業(yè)人才發(fā)展管理》《建立精神共同體—企業(yè)文化建設(shè)》《目標(biāo)與績效管理》《全面績效管理》《銷售人員的選用育留》《卓越經(jīng)理的人力資源管理》《招聘全攻略》《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤點》《全面績效管理》《人才梯隊建設(shè)》

趙公元

阿里P7級別銷售管理者 《組織效率提升三部曲:績效-文化-人才復(fù)制》《阿里三板斧：人才-團(tuán)隊-薪酬》 《4招打造企業(yè)銷售體系》 《銷售高手必修課》 《可復(fù)制即落地的團(tuán)隊打造方式》

邱藝

華為公司總干部 、干部管理專家 《戰(zhàn)略人力資源管理》《華為干部管理》《華為人力資源管理“道、法、術(shù)”》 《打造高績效組織，提升績效管理能力》《建設(shè)奮斗型組織——解讀企業(yè)人才建設(shè)》
師資導(dǎo)航
總裁課程
管理名師