2013年09月01日    第一財經(jīng)日報      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>

在科爾尼管理咨詢公司大中華區(qū)總裁莊瑞豪看來,成本優(yōu)勢正在逐漸消失的中國企業(yè),如何向高附加值、高效益的方向轉(zhuǎn)型,并提前思考未來戰(zhàn)略和格局的變化,已成為當(dāng)下必需。

第一財經(jīng)日報:你怎么看今年中國經(jīng)濟(jì)走勢?

莊瑞豪:我認(rèn)為2013 年中國經(jīng)濟(jì)應(yīng)該不會有大的飛躍,還是一個結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程。傳統(tǒng)拉動中國經(jīng)濟(jì)增長的三駕馬車中,目前出口和投資都比較難,而政府希望轉(zhuǎn)型到主要依靠消費拉動,也需要時間和條件。

此前,中國的消費增長主要依靠兩方面,一是公商務(wù)消費,如今新政府也明確表態(tài)要求一切從簡,所以這一塊的消費在2013 年會比2012 年有顯著的下降;另一塊則是來自社會中上階層的消費,現(xiàn)在也很難要求這一群體額外增加太多。只有中下層老百姓的收入有比較顯著的增幅,并且對未來的醫(yī)療、教育及養(yǎng)老等保障更有信心時,消費才能夠得到顯著的拉動。

日報:如此經(jīng)濟(jì)狀況之下,企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)型,才能找到新的發(fā)展機(jī)會?

莊瑞豪:中國未來這幾年是相當(dāng)不容易走的幾年,以后的紅利需要變?yōu)槿丝诒姸嘀碌母哔|(zhì)量和高效益。

具體來說,企業(yè)應(yīng)該更加重視研發(fā),唯有研發(fā)才能創(chuàng)新,你的議價能力才向上走。此外,以前主要依靠人海戰(zhàn)術(shù),現(xiàn)在則要往機(jī)械化生產(chǎn)的方向轉(zhuǎn)。

日報:中國企業(yè)目前在海外進(jìn)行投資、建廠與收購,是否還是好時機(jī),應(yīng)該注意哪些方面?

莊瑞豪:目前在海外投資和收購還是有機(jī)會,但要注意的方面也很多。


首先要搞清楚為什么要“走出去”,是為了擴(kuò)大市場?還是為了彌補(bǔ)企業(yè)本身沒有的,比如技術(shù)、人員、客戶源?這樣才能知道具體需要什么樣的部署。

其次要做好前期準(zhǔn)備,比如對其他企業(yè)海外并購成功、失敗的案例進(jìn)行調(diào)研,吸取經(jīng)驗教訓(xùn);對將要投資市場的特性進(jìn)行詳細(xì)的了解等。

我們還發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在去尋找合資和收購海外企業(yè)時,很多只做法律和財務(wù)的盡職調(diào)查,卻忽略進(jìn)行商業(yè)的盡職調(diào)查,比如被收購企業(yè)所在的市場好不好,客戶忠誠度高不高,市場份額和競爭對手如何,很多失敗的案例絕大部分正是因為商業(yè)的盡職調(diào)查沒有做或者沒有做到位。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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