水哲學——管理者啟示

 

    上善若水，水利萬物而不爭。世界上有一種無私，它滋潤萬物而不爭功；世界上有一種默默無聞，它奉獻卻不張揚；世界上有一種無畏，它勇敢地流淌到任何地方；世界上有一種大智若愚，它擁有超凡的智慧；世界上有一種溫順，它猶如謙謙君子般儒雅；世界上有一種兇猛，它可以吞噬高山平原；世界上有種變通，它可以繞過高山險阻；世界上有一種壯觀，它可以飛流直下三千尺；世界上有一種堅持，它可以忍受寂寞數(shù)十年如一日；世界上有一種爆發(fā)力，它可以載舟亦可覆舟!

 

    我喜歡水的善良，滋潤萬物而不爭功；我喜歡水的胸襟，因為它的海納百川，才會容納江河湖海；我喜歡它的韌性，之所以有了堅持不懈的毅力，才可以做到水滴石穿；我喜歡水的謙卑，這樣它做到了大地的接納和肆意流淌；我喜歡它的無常，因為水是無色、無味、無形、無勢的！

 

    水蘊含了無限的管理哲學，下面讓我們一一解讀下：

 

    一、海納百川，有容乃大—管理者的胸懷及品格

 

    地球上的陸地和海洋總面積約5.1億平方千米，其中海洋面積約3.61億平方千米，占全球總面積的71％。得出結(jié)論，地球上絕大多數(shù)面積被海洋占據(jù)，大海之所以浩瀚是因為它處在地平面的最低處，大海擁有謙卑的態(tài)度和包容的情懷，才能讓江河湖川奔流到海。作為一名出色的管理者，何嘗不是如此:首先要具備博愛，用寬廣的胸襟去包容你的下屬，因為你要面對的團隊成員形形色色，要容納那些你所不喜歡的人，記住用人之長，必容人之短。其次，用一顆謙卑的心態(tài)去接納別人的意見和批判，因為良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，一名出色的管理者必定是在質(zhì)疑和爭議中蛻變而來。最后，學習大海的低調(diào)，它知道自己浩瀚無比，卻永遠都是不張揚，樂此不疲地迎接著每一條河流的到來，大海更明白眾人拾柴火焰高的道理。低調(diào)的實力派自然會贏得更多的支持者！

 

    作為管理者應(yīng)具備上善若水的品格，職場中對上對中對下均需厚德載物，不斷地學習中厚積薄發(fā)！

 

    二、不積小流無以成江河，不積硅步無以至千里—管理者的做事態(tài)度

 

    不積跬步無以至千里，千里之路，是靠一步一步地走出來的，沒有小步的積累，是不可能走完千里之途的。不積小流無以成江河，濤濤江海是一點一滴匯聚而成的，正因為點滴的積累，才形成波濤澎湃的江海。冰凍三尺非一日之寒，此語告誡我們:做事要腳踏實地，一步一個腳印堅忍不拔最終才能達到目的。一名出色的管理者，不可能一下子就能學會管理的藝術(shù)，也不可能短時間內(nèi)就善于團隊管理，古語曰:“積土成山，積水成淵”，不要盲目的追求速度，因為一切的變化來自于事物的自然發(fā)展，切莫改變它的軌跡，欲速則不達！

 

    管理者必須要經(jīng)歷不斷學習，不斷積累，不斷嘗試，不斷改進的漫長摸索過程，才能練就過人的管理造詣，駕馭超凡的團隊運作能力！

 

    滴水不漏也是一種行事風格，制定團隊計劃要做到周密謹慎，一場活動的成功，往往在籌備期就能看出結(jié)果，針對活動的每個環(huán)節(jié)是否都檢查到位，活動的方案決定活動質(zhì)量，方案多出自計劃期，計劃期既是我們常說的籌備階段，此時方見管理者運籌帷幄的能力。

 

    作為管理者時刻都要對下屬進行督促和工作跟進，檢查下屬工作的時候不要含糊，執(zhí)行領(lǐng)導職務(wù)不打折扣，不要像例行公事一樣，否則是毫無意義的工作跟進。

 

    三、水滴石穿—管理者的韌性及毅力

 

    自古以來形容一個人的堅持和毅力，莫屬水滴石穿的言詞更恰當，看似微弱毫無威力的水滴，它用時間見證了持之以恒的力量。我們可以體會到水在滴穿石頭之前所經(jīng)歷的寂寞，數(shù)十年如一日的堅持，終于修成正果。其實水在沒有穿透石頭之前并不敢相信自己具備這樣的能力，只是不斷的努力和持久的堅持，讓它滴穿了石頭。試想當今的人們，多少人失敗在堅持上，當成功咫尺之遙的時候選擇放棄的失敗者又有多少？當我們選擇逃避和放棄的時候，我們應(yīng)該想想水是怎么做的，目標和現(xiàn)實面前你不要認為自己很渺小，很無能為力，只要你堅持，只要你專一，事業(yè)和人生一定會有所建樹。水的成功讓我們再次感悟“只要功夫深鐵杵磨成針”所蘊含的道理。

 

    作為管理者，需要水滴石穿的這種精神，讓水帶領(lǐng)你我思考，讓水的這種可歌可泣的毅力指引我們的執(zhí)著。如果用這種精神來研究管理，專一并做好管理這件事，這個類型的管理者在管理領(lǐng)域定能有所成就！

 

    四、水至清則無魚—管理者的管理風格

 

    此語解為:水太清了，魚就無法生存。“水清無魚”告誡人們指責人不要太苛刻、看問題不要過于嚴厲，否則，就容易使大家因害怕而不愿意與之打交道，就像水過于清澈養(yǎng)不住魚兒一樣。大多數(shù)管理崗位的角色，完美主義者占大半，對下屬的要求過于嚴格，目標期許過高，上下級缺少溝通的話，長此以往極易導致職場關(guān)系危機，處理不當，會造成溝通障礙和溝通陷入僵局，身為團隊的管理者，對待下屬不要過于苛刻，只要不犯原則性或不可挽回性的錯誤，說教達到反省悔改目的即可。管理者還要懂得知人善用，挖掘每個人擅長的特點，調(diào)節(jié)及計劃 做相應(yīng)崗位的事，這樣團隊成員發(fā)揮了效能，又找到了自己的專長，這樣經(jīng)營團隊才會盈利。

 

    給大家講一個故事：去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，則讓他負責財務(wù)，嚴格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。其實在管理者的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運用。

 

    管理者是水，魚兒好比團隊的成員一樣，身處化妝品行業(yè)的人才濟濟，他們或資深亦或大牌，請允許他們張揚，再允許他們鋒芒，既然他們是魚兒，管理者就要學著像水一樣去接納，去包容，去感化，去改變他們！

 

    五、飲水思源—管理者應(yīng)有的感恩之心

 

    人生漫漫的長路中，充滿了無限變數(shù)，布滿了未知的險阻，需要經(jīng)歷若干的困難和挫折。當你遇到困惑迷津，當你遇到生活和工作的不如意，當你厭倦這現(xiàn)實的世界時，有一種純粹的幫助，這種幫助不記任何回報。