“在我的經(jīng)驗中,創(chuàng)新的方式,創(chuàng)新,以及發(fā)生改變都是通過團隊努力實現(xiàn)的。絕對沒有一個自己能搞定一切的全能天才。你需要學習,討論,頭腦風暴,然后答案才會慢慢浮現(xiàn)而出。創(chuàng)新不可能快速發(fā)生,它需要花時間,你要發(fā)展理論和假設,但是你無法確定讀者是否會回應。你需要盡可能快速的做大量試驗。但是,在我眼中,所謂的‘快速’,應該至少是幾年時間。”
企業(yè)領導和創(chuàng)業(yè)家們可以從下面貝索斯的策略中學習一些經(jīng)驗:
1. 團隊
領導永遠不要寄希望于一個單獨的“創(chuàng)新天才”某天把一個偉大的創(chuàng)意放到自己的面前。創(chuàng)新是一個集體工作。這就是為什么領導需要圍繞創(chuàng)新日程構(gòu)建一個團隊的意義所在,能夠在一起工作的人越多,最終的結(jié)果就會更好。
提示:不要幻想出現(xiàn)一個創(chuàng)新上帝,構(gòu)建一個團隊,然后開始討論。
2. 頭腦風暴
托馬斯愛迪生曾經(jīng)說過,“我成功的道路上充滿了失敗。”這句話同樣適用于你的團隊。貝索斯對這點非常清楚,并把這個觀點應用在自己頭腦風暴和創(chuàng)新討論之中。在當初采訪中,貝索斯說道,“我天生就是一個樂觀主義者,有人經(jīng)常對我說,‘杰夫,你真是太傻了,這個問題根本無法解決。’但是我不這么認為,實際上,這些問題只要花時間,花耐心,然后多試驗幾次,就會得到解決。”
貝索斯會用一些有條理的小方法處理大問題。他喜歡討論,也喜歡測試,因為他知道,創(chuàng)造力和創(chuàng)新是可以被提升的。
提示:庫爾特·馮內(nèi)古特(美國黑色幽默作家)說過,“我們必須要不斷的從懸崖上跳下去,然后在下落的過程中鍛煉出翅膀。”
3. 耐心
創(chuàng)新不是一蹴而就的。它是一個漫長的過程,甚至會歷經(jīng)數(shù)年時間。
企業(yè)領導不應該嘗試強迫創(chuàng)新,也不要讓創(chuàng)新快速出現(xiàn)。創(chuàng)新是一個緩慢,自然的過程,它需要時間的沉淀,從萌芽,成長,最后成熟。提示:不要強迫創(chuàng)新。要讓創(chuàng)新自然的出現(xiàn),因為創(chuàng)新無法推行的。
最后分析一下,一些實用主義的企業(yè)領導會去執(zhí)行一些創(chuàng)新想法,并保持團隊創(chuàng)新的勢頭。企業(yè)領導和創(chuàng)業(yè)家應該向貝索斯學習創(chuàng)新,也不要擔心自己是不是在培養(yǎng)一個“孤獨的創(chuàng)新天才”。他們真正應該做的,是要謹慎的構(gòu)建一個合作團隊,而且完全不要把時間花在擔心失敗這件事上。實際上,企業(yè)家們應該歡迎失敗。最后,我們必須承認,創(chuàng)新是一個緩慢的過程。
創(chuàng)新不會由一個獨行俠帶來,相反,它是經(jīng)過時間的磨練,并通過團隊合作而實現(xiàn)的。
(via INC 譯/快鯉魚)