砍柴的陪不起放羊的，請放棄你的無效社交

還有一類的人，生下來就是“放羊”的，他們天天躺著曬太陽，吹著東風(fēng)，喝茶閑聊也能悠閑的生活。

有幅畫面是這樣的：

▲砍柴的人，真的陪不起放羊的人，放棄無意義的社交

但是，這個世界又是公平的：

有沒有想過這樣的問題：

放羊的人，羊是從哪里弄出來的？

砍柴的人，為何一輩子只能柴砍？

我們的人生，總是被自己的思維設(shè)限。

總是在自己熟悉的循環(huán)里不斷重復(fù)

打開你的格局，人生才能逆轉(zhuǎn)

比如再試著想象以下畫面：

01 合作的第一種境界：開拓視野

砍柴人陪放羊人聊了一天，表面上他一無所獲，但是砍柴人通過放羊人聊天，知道了哪個山的柴多，哪個山的路好走，哪個山布滿荊棘，第二天收獲多多回家了。

點評：

——同樣是聊天

無聊的人只能打發(fā)時間

有心的人就能聊出價值

做一個有心人，捷徑隨時都能出現(xiàn)

02 合作的第二種境界：互相學(xué)習(xí)

你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你學(xué)會了放羊技巧，原來羊是這么放的，他學(xué)會了砍柴技能，原來柴要這樣砍。而且你從放羊的身上學(xué)到了一種定力，明白了“以靜制動”的道理，從此砍柴更加輕松。

點評：

——當(dāng)局者迷，旁觀者清

人一定要從互補的人身上才能學(xué)到更多東西

用一種空杯的心態(tài)，坦然接納各種不同

善于學(xué)習(xí)，你就能不斷強大

03 合作的第三種境界：資源共享

你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他把他買羊的客戶介紹給了你，你把你買柴的客戶介紹給了他，于是你們各自的生意越做越大，而且他越來越離不開你。

點評：

——格局有多大，事業(yè)就有多大

善于分享自己資源，需要你的人就越來越多

你什么都不要，最后什么都是你的

04 合作的第四種境界：價值交換

你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他決定把他的羊跟你的柴交換，于是你有了羊，他也有了柴。你有了羊，就不再只是一個砍柴的，你可以去賣烤羊肉串，從體力勞動者變成了技能勞動者。

點評：

——同樣的東西，在不同的人身上的價值不同

人，從來沒有被成全，只有互相成全

善于貢獻自己的長處，善于借鑒別人的長處

才是真正的大才

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05 合作的第五種境界：彼此成全

你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你們決定合作一起開個烤全羊的店，從此你只砍更適合做木炭的柴，他放羊只為最好的了做出最適合燒烤的羊肉，你們的工作進一步精細化，效率和產(chǎn)值也更大。

點評：

——如果你們能欣賞彼此的長處

又能彌補彼此的不足

還有共同的價值觀和目標(biāo)

你們可以在一起了

06 合作的第六種境界：系統(tǒng)為王

你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你們決定合作一起開個烤全羊的店，幾年后你們開了很多連鎖店，開始系統(tǒng)化管理，最后你也不需要砍柴了，他也不需要放羊了，你們依然在山上談笑風(fēng)生，但是心境已截然不同！

點評：

——再能干的個人，也干不過一個團隊

再能干的團隊，也干不過一個系統(tǒng)

將復(fù)雜的事簡單化

簡單化的事模式化

模式化的事系統(tǒng)化

從此你將跳出人間各種瑣事，不在紅塵中

這才是真正的自由和美好

07 最后的感慨

再送給大家一段話：

同樣的事，不同的人干，總是不同的結(jié)果

同樣的人，干不同的事，也是不同的結(jié)果

因此：

有時事不成功，不是事不好，是干的人不對

有時人不成功，不是人不好，是沒有干對事

但是：

即便對的人干了對的事

如果時機不對，依然不成功

結(jié)論：

所謂成功，有三個關(guān)鍵要素：

人、事、時

人——是正確的認識自己

事——是做最擅長的工作

時——是掌握趨勢和節(jié)點

請想想現(xiàn)在的你，符合這三個關(guān)鍵嗎？