美好的一天在朗朗的讀書聲中拉開帷幕~
今天邀請到了胡耿丹博士為同學(xué)們帶來今天精彩的分享。胡教授現(xiàn)為同濟(jì)大學(xué)心理學(xué)系學(xué)科帶頭人、博士生導(dǎo)師；臨床心理學(xué)注冊督導(dǎo)師。
本次課程中，胡教授向我們介紹了經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的基本概念和研究方法，并深入探討了這門學(xué)科的實(shí)際應(yīng)用。經(jīng)濟(jì)心理學(xué)是一門研究人們在經(jīng)濟(jì)活動中所表現(xiàn)出的心理過程和行為的學(xué)科，其研究范圍涵蓋了消費(fèi)者行為、投資決策、市場行為等諸多方面。
胡教授分享了一些關(guān)于消費(fèi)者行為和決策的研究成果。他指出，消費(fèi)者行為常受到情感、注意力和社會影響等多個因素的影響。例如，人們對價格的敏感度往往與其收入水平有關(guān)；廣告和折扣策略能夠影響人們的購買決策；社會認(rèn)同感對于購買奢侈品也有重要影響。
除此之外，胡教授還探討了投資決策中的心理因素。他介紹了一些常見的投資心理陷阱，如過度自信、損失厭惡和跟風(fēng)行為等。他強(qiáng)調(diào)了心理因素對投資決策的重要性，并提供了一些應(yīng)對策略，如適度分散投資風(fēng)險(xiǎn)、借助決策工具和質(zhì)疑自身決策等。這些課程內(nèi)容對于投資者來說非常實(shí)用，提醒我們不要因?yàn)樾睦碚`導(dǎo)而犯下錯誤的投資決策。
課后，班級同學(xué)一起做活動拓展，教練帶領(lǐng)著同學(xué)們做了信任游戲，進(jìn)化游戲，還有變形游戲等等。同學(xué)們都熱情投入其中，班級中的笑聲此起彼伏。兩個小時的歡樂時光讓我們回歸童心，歡樂無限。
新的一天，我們邀請到姚翔教授帶來了《積極心理學(xué)》。
姚翔：博士，北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院長聘副教授，副院長。中國社會心理學(xué)會理事，中國心理學(xué)會工業(yè)心理學(xué)分會理事。姚翔博士于北京大學(xué)獲得理學(xué)學(xué)士（2000年）和理學(xué)博士學(xué)位（2005年），在北京大學(xué)光華管理學(xué)院從事組織管理學(xué)的博士后研究（2006-2008年），并在美國加州大學(xué)伯克利分校（UC Berkeley）作訪問學(xué)者（2009年）。主要的研究領(lǐng)域和方向包括：現(xiàn)場干預(yù)的實(shí)施與效度驗(yàn)證。截止到2022年12月，共發(fā)表學(xué)術(shù)期刊論文68篇（SSCI學(xué)術(shù)論文38篇），重要學(xué)術(shù)會議論文33篇。獲得并且主持國家自然科學(xué)基金、國家社科基金和美國工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會（SIOP）等機(jī)構(gòu)資助的科研項(xiàng)目20余項(xiàng)。
姚老師和同學(xué)們探討了積極心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用。他介紹了一些促進(jìn)員工積極情緒和工作滿意度的策略，如激勵性目標(biāo)設(shè)定、員工參與決策和積極反饋等。他強(qiáng)調(diào)了組織文化對于員工幸福感和工作表現(xiàn)的重要影響，并提供了一些實(shí)踐方法，如創(chuàng)建積極心理學(xué)的工作環(huán)境和制定員工發(fā)展計(jì)劃等。這些課程內(nèi)容對于個人和組織管理者來說非常實(shí)用，可以幫助我們構(gòu)建積極的工作氛圍和促進(jìn)個人發(fā)展。
通過學(xué)習(xí)姚博士的積極心理學(xué)課程，也是受益匪淺。深刻認(rèn)識到積極情緒和幸福感對于個人生活和組織管理的重要性。學(xué)會了如何培養(yǎng)和利用個人優(yōu)勢，提升自己的幸福感和工作表現(xiàn)。同時，也了解到組織文化對員工的影響，以及如何營造積極的工作氛圍和促進(jìn)員工發(fā)展。
最后，感謝兩位老師為我們帶來了這么有價值和實(shí)用的課程。也希望我們能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用于實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)個人成長和組織發(fā)展的雙贏局面。
