員工不需要同情 只需被激勵(lì)!?

　　在接下來的一年里，他的孩子總是生病、發(fā)生各種意外需要住院，企業(yè)出于人道考慮，對(duì)他都有作一些補(bǔ)償。所有員工對(duì)他都表示非常同情，能夠幫助他的時(shí)候，一定會(huì)伸出援助之手，希望能讓他盡快脫離困境。

　　然而，這些幫助對(duì)他來說似乎起不到任何作用，他總是有很多的意外發(fā)生，就在前不久，他老婆又與他離婚了。在各種壓力之下，他也經(jīng)常生病，整個(gè)人看上去都非常憔悴，但是，他的同事和老板已經(jīng)不知道該怎么幫助他了，感到非常的無能為力。

　　這樣總是出現(xiàn)各種不同意外的員工，雖然不常見，但也存在于大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中。不管是主觀還是客觀原因，他們的生活總是處在一種慌亂中，別人想要拉他一把，卻發(fā)現(xiàn)根本沒用，如果不幫助他，也許他會(huì)過得更好一些。

　　雖然更多的員工不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，但是，從種種事例中表明，不需要對(duì)員工表示同情。每個(gè)員工都會(huì)遇到這樣那樣的困難，如果企業(yè)對(duì)每個(gè)員工都表示同情，今天無償給一個(gè)人放一天假，明天又救濟(jì)另外一個(gè)人幾百塊錢，那么，這樣的企業(yè)能夠長久運(yùn)行下去嗎？

　　企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，而是盈利的地方，對(duì)于那些經(jīng)常發(fā)生意外的員工，企業(yè)不僅不需要同情，還應(yīng)進(jìn)行懲罰，甚至開除。這樣，對(duì)其他員工才公平，否則，其他員工也如此效仿，整個(gè)企業(yè)還如何進(jìn)行管理呢？

　　并且，那些經(jīng)常發(fā)生意外的員工，多半與他自己的生活習(xí)慣有關(guān)，他怎么會(huì)遇到這么多悲慘的事情呢？除了客觀原因之外，他自己的能力也存在很大的問題，這樣的人，怎么會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造豐厚的利潤呢？

　　霍金也是一個(gè)非常悲慘的人，但是，他也沒有放棄努力，依然可以成為一個(gè)偉大的人，被所有人崇拜。所以說，艱辛的生活并不值得同情，也只有自己才能拯救自己，靠他人的同情無法讓自己變得強(qiáng)大，只會(huì)讓自己產(chǎn)生依賴心理。

　　總之，員工不需要同情，只需被激勵(lì)。員工也不應(yīng)以自己悲慘的生活當(dāng)做不努力工作的借口，只要肯努力，再悲慘的生活環(huán)境下，都能出現(xiàn)偉大的人，這個(gè)事例已經(jīng)被無數(shù)名人所證實(shí)了。