2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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    國內(nèi)首部心靈勵志影片《下一個奇跡》已于2012年3月31日全國公映。近期,該片發(fā)布了一段創(chuàng)業(yè)版預(yù)告視頻,三屆戛納影帝秦昊和內(nèi)地新晉當紅人氣偶像劉詩詩在視頻中出鏡亮相。常以古裝形象示人的劉詩詩這次卻是一身白領(lǐng)精英的標準職業(yè)裝扮,典雅端莊中不失精明干練,《步步驚心》中的若曦瞬間變成了精明干練的職場女王。

    電影《下一個奇跡》根據(jù)真人真事改編,由新銳導(dǎo)演卓立執(zhí)導(dǎo),講述了一個身患重度抑郁癥的年輕人Rocky在困境中崛起努力打拼直到成功的故事。電影融合了目標管理、情緒控制、提升領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)、風(fēng)險規(guī)避等多種勵志元素,對指導(dǎo)當下年輕人的工作和生活具有非?,F(xiàn)實的作用。

    此次發(fā)布的創(chuàng)業(yè)版預(yù)告視頻長達1分22秒,濃縮了電影《下一個奇跡》中男主角Rocky從麥當勞外賣服務(wù)員、地攤小販做起,到一打A4紙白手起家,創(chuàng)立公司、建立團隊,一直到最后成功實現(xiàn)在上海舉辦5萬人演講會的全過程。秦昊在《下一個奇跡》中飾演男主角Rocky,劉詩詩則飾演在Rocky奮斗過程中一直默默支持他陪伴他的紅顏知己李佳怡。劉詩詩以一身標準的職業(yè)套裝出鏡,在陪伴Rocky實現(xiàn)夢想的同時,她所扮演的李佳怡也完成了從一個職場菜鳥到白領(lǐng)精英乃至職場女王的蛻變。

    職業(yè) 女性 為什么每日 奔波于工作和生活之間?為收入?為社會地位?還是為了自己在職場中不斷發(fā)展,提升個人價值?每個職業(yè)女性在職場中每一步都是自己走出來的,能走多遠,靠的是自己在職場的點滴積累。在職場中,你需要達到的目標是什么,將影響你整個職業(yè)的發(fā)展。

    在今日的歐洲君主制國家的在位國王之中,有三個是女王:英國女王伊麗莎白二世、,荷蘭女王貝亞特里克絲、丹麥女王瑪格麗特二世。她們都不是本國歷史上第一個女王。在歐洲歷史上,無論是古希臘、古羅馬,還是中世紀的騎士時代,皇帝、國王這些名詞從來都只是男人的專利,只有東羅馬帝國出了幾個影響不大的女皇帝。

    但從14世紀開始,在一個又一個的國家,一個又一個的女王(皇)斷斷續(xù)續(xù)地出現(xiàn)了,一直到當代,累計有三十來位。(統(tǒng)計一下,英國6位,俄國4位,荷蘭3位,盧森堡2位,西班牙3位,葡萄牙2位,瑞典2位,丹麥2位,奧地利1位,波蘭1位,匈牙利1位,還有蘇格蘭、納瓦拉、那不勒斯等現(xiàn)在已為人兼并的國家也出過女王(不過有些女帝王嚴格來說不能算是“繼承”王位,而只能說是“奪取”王位,如俄國的葉卡捷琳娜以及中國的武則天等)。

    譚小芳老師認為,身為王后,在國王丈夫死后,繼承人尚年幼或沒有合適的繼承人,便自己走上權(quán)利舞臺的中心,進而即位稱尊的情況,在世界各國歷史上司空見慣,在歐洲則以俄國的兩個葉卡捷琳娜為典型代表。但更加有歐洲特色的是從公主到女王的情況,歐洲歷史上的女王大多屬于這一類。

    在即位之后,基本上男性國王能承擔(dān)的事務(wù),她們也能承擔(dān),但親自帶兵打仗除外,不過,17世紀之后,國王親自帶兵打仗的情況已越來越少見,因此也不見得是嚴重的問題。女王結(jié)婚之后與丈夫之間權(quán)力如何分配也是一個問題。

    有不少女王,結(jié)婚后就將主要王權(quán)交給丈夫,甚至把王位也讓出,如瑞典女王埃里奧諾拉,也有的女王結(jié)婚后能將丈夫和整個江山都牢牢地掌握在自己手里,如奧地利女皇瑪麗亞·特蕾西亞,更有甚者,有的女王選擇了終身不婚,以保證自己的權(quán)力不旁落,如英國女王伊麗莎白一世和俄國女皇葉麗薩維塔。

    而現(xiàn)在,在中國,在全球,職場如戰(zhàn)場,很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智,既要迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖,又要搞好同事關(guān)系,因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。你如何能在人群中突圍而出,并能保持平易近人的形象。“鋒芒畢露”這句話在這種場合并不適用,而事實上你亦不會有太多的機會可以盡露你的鋒芒。你最不應(yīng)做的是把自己變成一個蠢材,就算你真的擁有名貴跑車,也不必開門見山地直說出來,反而可以先以車作話題,然后自然地等別人問你開的是什么車。下面譚小芳老師總結(jié)一下幾點要注意的:

    一、只談事實

    不要過分修飾你所說的東西,別人很快便會覺得你虛浮及不切實際。與其長篇大論地談及你怎樣以一人之力挽救了整間公司,倒不如把焦點放在怎樣與公司里所有同事共同努力渡過難關(guān)。

    二、多賺少講

    你可能月入12萬元,但請你別在人前炫耀你的收入。如果有人問你,那是一個非常無禮的問題,你只需懶洋洋地笑說你非常滿意現(xiàn)在的收入,然后點起名貴的古巴雪茄!,其他的細節(jié)不必多提。

    三、不吝嗇贊賞

    另一個低調(diào)炫耀自己的方法是贊賞別人的衣著、汽車及其他值得一提的事物。這樣做別人會覺得你是一個有風(fēng)度的人,會留意別人的細節(jié),同時亦會因為你的注意而對你友善,還會相對地與你所穿用的作比較。

    譚小芳老師認為,世界上真的有天才,他們會從容的做出一些令別人贊嘆的事,沒有人會不喜歡他們,除非他們不斷地自命不凡炫耀自己的才華。你不必強說你怎樣努力才達成你的成就,但也不要說得太過輕松,特別是在今天的這種困境當中,這樣說會令人妒忌。譚小芳老師認為,我們在普通職場是要注意別耍酷,在酷職場,要酷出自己。

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隨機讀管理故事:《假設(shè)可以廢除監(jiān)獄。》
 美國學(xué)者拿破侖·希爾曾經(jīng)做過一個實驗,他問一群學(xué)生:“你們當中有多少人覺得可以在三十年內(nèi)廢除監(jiān)獄?”

  確信拿破侖·希爾不是在開玩笑以后,馬上有人站起來大聲反駁:“這怎么可以,無論如何,監(jiān)獄都是必須的。”

  其他人也開始七嘴八舌地討論:“有些人天生壞,改不好的。”“監(jiān)獄可能還不夠用的呢!”還有人說有了監(jiān)獄,警察和獄卒才有工作,否則這么多人就要失業(yè)了。

  拿破侖·希爾接著說:“你們說了各種不能廢除監(jiān)獄的理由?,F(xiàn)在,我們來試著相信可以廢除監(jiān)獄,我們該采取什么樣的對策。”

  大家開始思索。過了一會兒,才有人猶豫地說:“成立更多的青年活動中心應(yīng)該可以減少犯罪事件。”不久,其他在10分鐘以前堅持反對意見的人,也都開始熱心地參與了,紛紛提出了自己認為可行的措施。“先消除貧困,因為低收入階層的犯罪率比較高。”“采取預(yù)防犯罪的措施,辨認、疏導(dǎo)有犯罪傾向的人。”“借手術(shù)辦法來醫(yī)治某些罪犯。”……最后,共提出了78種構(gòu)想。

  啟示:當你認為某件事不可能做得到的時候,你的大腦就會為你找出種種做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事確實是可以做到的,你的大腦就會幫你找出能做到的各種方法。我們認為很難的事情,到底有幾件真正是不可能做到的呢?

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