吸引眼球正是這些求職者的目的。在哥本哈根，有十多位求職者都在用這種方式找工作，雖然他們給人的感覺就像是在模仿阿姆斯特丹著名的紅燈區(qū)。這些訓練有素的專業(yè)人士（其中有律師、前首席執(zhí)行長，還有稅務專家）在排隊等待“展位”，其中有些人曾經求職兩年而無果。
失業(yè)的政治學家霍爾特（Hannibal CamelHolt）在某一天的下午坐進了櫥窗里，他說：“我什么都愿意試試。”霍爾特拿著一臺筆記本電腦，身穿深藍色的扣角領襯衫。用他自己的話說，四年來他一直在斷斷續(xù)續(xù)地“上門求訪和尋找門路”，盡管他擁有包括掌握六種語言在內的諸多資質，但求職之路一直不順。對他來說，坐在櫥窗里雖然尷尬，卻是必要的一步。
這位稅務部前雇員坐在辦公桌旁邊，偶爾瞥一眼路人。他說：“我感覺自己像一只猴子……在籠子里，行人經過時會盯著我看。”近期他在競聘一個有265名求職者的崗位時遭遇失敗，于是他意識到“現在到了簡歷就像廢紙一樣的時候了”。換句話說，靠簡歷不一定能達到目的。
Hannibal Camel Holt
在坐進櫥窗之前，霍爾特與該活動的組織者一起制作了視頻，并創(chuàng)建了Fcebook個人主頁，行人要查看這些信息，可以用智能手機讀取求職者旁邊標語上顯示的二維碼。
在接下來的幾周里，霍爾特被計劃 參加了數輪櫥窗求職。從4月下旬到5月初，還有其他14人也參加了這項活動。為了打發(fā)時間，霍爾特坐在櫥窗里的時候同時上網找工作，更新簡歷和社交網站個人信息。
由于公共債務水平較低，丹麥未受到歐洲最嚴重的經濟問題的影響，但出口和生產率的低迷導致近年來丹麥市政財政緊張， 薪酬 也面臨極大壓力。丹麥的失業(yè)率依然較低，但高級雇員求職還是很艱難的。
策劃此次櫥窗求職活動的專業(yè)人士工會DJOEF估計，在新獲得碩士學位的丹麥人中，有41%的人畢業(yè)后一年仍在找工作。該工會認為，問題的根源在于白領人才過剩，而小企業(yè)不愿聘用內部律師和其他專業(yè)人士。因此，該工會鼓勵求職者采取更加積極的行動。
創(chuàng)意公司Reputation的總經理派特爾森（Alexander Peitersen）是該項目的策劃人之一，他把他公司的櫥窗拿出來作為失業(yè)人士的展柜。這些櫥窗曾在多項活動中被使用過包括兩年前為配合微軟（Microsoft Corp.）新款Xbox產品推出而舉行的12小時卡拉OK比賽。派特爾森認為這塊場地適合舉辦求職者“展覽”，因為附近有許多商務人士。
派特爾森坐在一間離櫥窗不遠的辦公室里說：“很多公司每周會有50人上門求職，導致這些求職者看起來都差不多。”
派特爾森的公司共有36名創(chuàng)意職員，他說，他已經學會去欣賞積極主動的人，尤其是在丹麥這樣的地方。社會安全網和慷慨的失業(yè)福利使丹麥的許多年輕人無需面對職場的殘酷現實。
派特爾森回憶道：“有一天我坐在辦公桌前，突然電話鈴響了，電話那頭的人說：”嘿，我在Barresso（一家咖啡館），正在點咖啡，你想喝什么？"派特爾森接受了這枚“糖衣炮彈”，他點了杯雙份拿鐵，并最終錄用打電話的人為無薪實習生。
這種用櫥窗吸引眼球的做法效果似乎還不錯。組織者后來延長了原定兩周的活動時間，以滿足求職者的需求。
喬根森（Lene Damgaard Jorgensen）和韋倫肖爾（Christel Werenskiold）是首批參加該項目的人員，她們在4月25日坐進了櫥窗。喬根森從前是名經濟學家，她想找“應變管理”方面的工作。由于櫥窗求職和阿姆斯特丹的紅燈區(qū)（妓女坐在櫥窗里，行人們可以駐足觀望）很像，她在準備加入該項目時回答了一些提問。
喬根森身著花裙子、黑襯衫和牛仔夾克，脖子上系著粉色圍巾，她說：“當時他們問我：”你準備穿什么？‘說實話，我根本沒考慮過這個。“
她在一周之后找到了工作。
韋倫肖爾曾是一個學區(qū)的首席執(zhí)行長，擁有公共管理學碩士學位。在二十年的職業(yè)生涯中，她從沒遇到過找工作的問題，但2011年她遭遇了裁員。由于失業(yè)時經濟形勢嚴峻，當時她乘飛機去了洪都拉斯做了10個月的傳教工作。她說：“我回來的時候危機還沒有結束，而且似乎比以前還要嚴重得多。”
考慮到就業(yè)的艱難，她在櫥窗里放了一只舞鞋和一張福音音樂CD，以祈求好運，并借此向人們傳遞一些有關她的信息。
在此后一周之內，有七名獵頭與她接觸，她的Linkedln主頁被點擊了539次，是活動前一周點擊量的四倍。她的Facebook頁面上滿是“做得不錯”、“祝好運”、“你很有進取心”和“真希望我們工會也能有這樣的創(chuàng)意”等評論。
很快，韋倫肖爾就找到了一份組織發(fā)展顧問的工作。
星巴克
中興
摩拜單車
樂視
海底撈
騰訊
