生產(chǎn)管理的突破在于對(duì)細(xì)節(jié)的整體把握

生產(chǎn)管理 的突破主要不在技術(shù)層面：

    現(xiàn)有的生產(chǎn)管理技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)完善，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)管理的技術(shù)支持應(yīng)該不存在大的問(wèn)題，比如生產(chǎn)計(jì)劃制定、工藝流程管理、庫(kù)存管理等等方面應(yīng)用軟件眾多、功能完善，而且還可以根據(jù)客戶(hù)要求訂制。
   
生產(chǎn)管理的突破也不全在設(shè)備層面：

    因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)還沒(méi)有達(dá)到完全依賴(lài)于自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備的水平；設(shè)備要靠高素質(zhì)的操作員工的控制，以及前后工序之間的有效銜接等。
   
生產(chǎn)管理的突破不全在員工素質(zhì)層面：

    因?yàn)樯a(chǎn)車(chē)間早已突破完全依賴(lài)手工操作的階段。
    盡管如此，不排除企業(yè)可能在生產(chǎn)技術(shù)、管理技術(shù)、設(shè)備引進(jìn)、員工素質(zhì)等等層面尋找到突破口的可能性，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中這樣的例子也有，但是很難說(shuō)其具有一般性，通過(guò)認(rèn)真分析，
   
生產(chǎn)管理的突破在細(xì)節(jié)層面：
    因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗，針對(duì)不同的企業(yè)，生產(chǎn)管理的突破點(diǎn)可能相差很大，但是不會(huì)脫離細(xì)節(jié)二字。這涉及到如上幾個(gè)方面的細(xì)節(jié)及執(zhí)行能力。  

    1、在生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)管理技術(shù)方面，企業(yè)要注意做好行業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)技術(shù)的積累和創(chuàng)新工作，在細(xì)節(jié)方面認(rèn)真做好每一步驟。在生產(chǎn)管理技術(shù)方面就更需要深入到細(xì)節(jié)中，因?yàn)樯a(chǎn)管理本身就是細(xì)節(jié)的管理，需要注意每一數(shù)據(jù)的變化情況，在生產(chǎn)計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制諸方面做到細(xì)致、細(xì)心、關(guān)注細(xì)節(jié)。
   
    2、在生產(chǎn)設(shè)備層面，注重設(shè)備功能在細(xì)節(jié)方面的改進(jìn)和優(yōu)化，注重前后流程間相關(guān)設(shè)備的對(duì)接和協(xié)同一致，在引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備的同時(shí)也一定要注意設(shè)備維護(hù)和生產(chǎn)環(huán)境維護(hù)等工作。提高設(shè)備使用率，降低設(shè)備使用成本。
   
    3、在員工素質(zhì)層面，要做到努力從點(diǎn)滴的操作規(guī)程、設(shè)備使用技巧、工藝技術(shù)等方面提高其工作能力，強(qiáng)化提升員工在市場(chǎng)中的細(xì)節(jié)意識(shí)，并明確其細(xì)節(jié)工作對(duì)于整個(gè)組織的意義和重要性，努力培育注重細(xì)節(jié)的工作氛圍和車(chē)間生產(chǎn)環(huán)境等。充分提高員工素質(zhì)以提高工作效率。
   
    生產(chǎn)管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，涉及面比較多，其中的任何一個(gè)因素的顯著改進(jìn)可能對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用，但難以是突破性的。這正如"木桶原理"所揭示。
   
    所以說(shuō)，生產(chǎn)管理的突破點(diǎn)在于對(duì)生產(chǎn)管理細(xì)節(jié)的整體和綜合把握。