阿米巴經(jīng)營(yíng)的威力和效能

　現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，許多中國(guó)企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和組織飛躍性地進(jìn)行了擴(kuò)張，在這種快速發(fā)展的中國(guó)企業(yè)里，我認(rèn)為引進(jìn)正確有效的管理會(huì)計(jì)體制是一個(gè)緊要的、不可回避的課題。

　　稻盛和夫：我是剛剛承蒙介紹的稻盛和夫，由稻盛和夫：和廣州盛和塾共同舉辦的“2011稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)廣州報(bào)告會(huì)”，有這么多的中國(guó)企業(yè)家參會(huì)，還有許多來(lái)自日本盛和塾的書生，對(duì)此我真的深表感謝。

　　在講演之前，請(qǐng)?jiān)试S我為籌備這次報(bào)告會(huì)做出辛勤努力的廣州盛和塾以及相關(guān)各位表示由衷的感謝，大家辛苦了！

　　參加這個(gè)報(bào)告會(huì)，聽(tīng)到中國(guó)企業(yè)家們的精彩的經(jīng)營(yíng)體驗(yàn)發(fā)表和相關(guān)的講演，同時(shí)看到全場(chǎng)的中國(guó)經(jīng)營(yíng)者們一字不漏地、認(rèn)認(rèn)真真地聽(tīng)講的樣子和神態(tài)，我覺(jué)得非常之感動(dòng)。中國(guó)的企業(yè)家們?nèi)绱苏J(rèn)真地經(jīng)營(yíng)企業(yè)，如此熱心地學(xué)習(xí)如何更好地經(jīng)營(yíng)企業(yè)，對(duì)此我想把自己通過(guò)半個(gè)世紀(jì)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐所體悟的有關(guān)經(jīng)營(yíng)的一些思維方式和方法，系統(tǒng)地來(lái)告訴大家。

　　其實(shí)這件事情從去年就已經(jīng)全面展開了。首先在去年6月份，舉辦的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)北京報(bào)告會(huì)上，我就以經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)為題目，講到了這些內(nèi)容，其中說(shuō)到，企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)必不可少，為此經(jīng)營(yíng)者必須不斷地提高自己的心性。

　　接下來(lái)又在去年10月份舉辦了一場(chǎng)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)青島報(bào)告會(huì)，在青島報(bào)告會(huì)上我把自己思考的經(jīng)營(yíng)要訣歸納為十二條原理、原則，當(dāng)時(shí)以經(jīng)營(yíng)十二條為題，逐條地進(jìn)行了講解。

　　通過(guò)這兩次講話，我想對(duì)于在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中哲學(xué)的重要性以及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的原理、原則，大家已經(jīng)有所了解了，因此今天我的講演就圍繞經(jīng)營(yíng)的實(shí)學(xué)來(lái)展開，就是講解阿米巴經(jīng)營(yíng)。這是我自己獨(dú)創(chuàng)的一種管理會(huì)計(jì)的體制。在日本常常有這樣的一句話，叫做中小企業(yè)就像膿包一樣，變大了就會(huì)破掉。就是說(shuō)，組織越是肥大，就越難以掌握企業(yè)的實(shí)態(tài)，越難以弄清楚企業(yè)損失浪費(fèi)的情況，也就無(wú)法下手進(jìn)行必要的經(jīng)營(yíng)改善。而且，還會(huì)在經(jīng)營(yíng)方向的決策上發(fā)生錯(cuò)誤，因此會(huì)使好不容易成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)陷入到衰退狀態(tài)。

　　這樣的例子是層出不窮的，我以小食品店的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)明。比如說(shuō)有一家夫妻經(jīng)營(yíng)的小食品店，他們賣蔬菜、鮮魚、筋肉以及各種各樣的加工食品，在這種店里面，往往只是進(jìn)行籠統(tǒng)的核算，對(duì)于究竟哪種食品賺了多少錢，他們大多是不太明白的?？墒羌词够\統(tǒng)計(jì)算是賺錢的，但實(shí)際上可能結(jié)果會(huì)是只是筋肉賺了錢，蔬菜還是虧損的。如果明白了一點(diǎn)，就會(huì)對(duì)蔬菜的經(jīng)營(yíng)從根本上進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)擴(kuò)大筋肉的規(guī)模等等，采取必要的措施改進(jìn)經(jīng)營(yíng)，這樣就能夠促進(jìn)行商店的健康發(fā)展。

　　從這個(gè)思路出發(fā)，在京瓷迅速成長(zhǎng)，組織日益擴(kuò)展的時(shí)候，為了更加有效地經(jīng)營(yíng)企業(yè)，我就想到要把組織分享，在每個(gè)小的組織當(dāng)中，對(duì)每個(gè)月的銷售額和費(fèi)用的明晰能夠迅速而明確地把握，我努力致力于構(gòu)建這樣的管理體制，并且付諸實(shí)踐，這就是我下面要講到所謂的阿米巴經(jīng)營(yíng)。這是我創(chuàng)立的一種獨(dú)特的管理會(huì)計(jì)體制。

　　所謂管理會(huì)計(jì)與把經(jīng)營(yíng)信息向有關(guān)厲害方面公開的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，與為納稅而做的稅務(wù)會(huì)計(jì)都是不一樣的，管理會(huì)計(jì)是經(jīng)營(yíng)者為了掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)態(tài)，為了正確地決策，為了進(jìn)行業(yè)績(jī)管理而采用的一種會(huì)計(jì)手法。阿米巴經(jīng)營(yíng)是在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐當(dāng)中產(chǎn)生的，這是經(jīng)營(yíng)者為了更加有效地經(jīng)營(yíng)企業(yè)而采用的一種管理會(huì)計(jì)體制。

　　阿米巴經(jīng)營(yíng)不只是在京瓷和KDDI發(fā)展到今天這個(gè)規(guī)模的巨大的原動(dòng)力，從去年開始，我致力于代表日本國(guó)家形象的日本航空公司的破產(chǎn)重建，從今年春天開始，日航也導(dǎo)入了阿米巴經(jīng)營(yíng)，這個(gè)時(shí)候發(fā)生了空前規(guī)模的東日本大地震，導(dǎo)致旅客人數(shù)大幅下降。盡管如此，在隨后的第四期決算當(dāng)中，日航仍然確保了贏利。我想說(shuō)的是阿米巴經(jīng)營(yíng)在日航的經(jīng)營(yíng)改善中正在發(fā)揮著巨大的作用。同時(shí)，不僅是我所在的企業(yè)集團(tuán)實(shí)施了阿米巴經(jīng)營(yíng)，而且許多企業(yè)也要求引進(jìn)阿米巴經(jīng)營(yíng)。為了幫助他們，我們開展了引進(jìn)阿米巴經(jīng)營(yíng)的資訊事業(yè)，至今已經(jīng)有400多家企業(yè)導(dǎo)入了阿米巴，其中有不少的企業(yè)已經(jīng)成功上市或者準(zhǔn)備上市。另外，響應(yīng)社會(huì)的要求，我把阿米巴的要點(diǎn)歸納成了書，于2006年正式出版發(fā)行，在日本國(guó)內(nèi)很快就成為暢銷書，現(xiàn)在還不斷地再版，銷售量已經(jīng)達(dá)到了約20萬(wàn)冊(cè)。在中國(guó)2009年出版以后，也獲得了較高的評(píng)價(jià)。

　　經(jīng)營(yíng)者具備強(qiáng)烈的愿望，充沛的熱情，付出不亞于任何人的努力，不斷創(chuàng)新，企業(yè)就能夠成長(zhǎng)并且發(fā)展。然而，由于企業(yè)急劇成長(zhǎng)，組織肥大化，無(wú)效和浪費(fèi)難以看得清楚，往往會(huì)陷入蓋澆飯式的糊涂賬，企業(yè)也由此而步入衰退狀態(tài)，這種現(xiàn)象其實(shí)是很常見(jiàn)的。因此，企業(yè)要發(fā)展，要長(zhǎng)期、持續(xù)地繁榮，那么就必須要確立清晰的管理會(huì)計(jì)的體制，即對(duì)各個(gè)部門的經(jīng)營(yíng)事態(tài)能夠即時(shí)掌握，并且迅速地采取應(yīng)對(duì)和措施。

　　現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，許多中國(guó)企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和組織飛躍性地進(jìn)行了擴(kuò)張，在這種快速發(fā)展的中國(guó)企業(yè)里，我認(rèn)為引進(jìn)正確有效的管理會(huì)計(jì)體制是一個(gè)緊要的、不可回避的課題。正是因?yàn)槿绱?，今天我就以阿米巴?jīng)營(yíng)帶來(lái)企業(yè)持續(xù)發(fā)展為題來(lái)進(jìn)行講演。

　　首先，在理解阿米巴經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，最重要的就是阿米巴經(jīng)營(yíng)的目的，也就是說(shuō)為什么需要阿米巴經(jīng)營(yíng)。我就先從這里開始跟大家講起。

　　我認(rèn)為，阿米巴經(jīng)營(yíng)有如下三個(gè)目的，第一，確立于市場(chǎng)直接掛鉤的分部門的核算制度。第二，培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的人才。第三，實(shí)現(xiàn)以經(jīng)營(yíng)哲學(xué)為基礎(chǔ)的全員參與的經(jīng)營(yíng)。