今天與幾個(gè)朋友聊天,說起社會對勞動法的爭論。一個(gè)認(rèn)為勞動法規(guī)定了在符合條件時(shí),企業(yè)要與員工簽定無固定期限勞動合同,這個(gè)規(guī)定對提高員工主人翁地位有幫助。因?yàn)閱T工再也不用擔(dān)心合同一年一簽的帶來的危機(jī)感了。
我與他辯論了起來。
我的觀點(diǎn)是,勞動法如果在實(shí)施時(shí),不同時(shí)注意員工思想的引導(dǎo)和職業(yè)精神的培養(yǎng),可能會使目前已經(jīng)很嚴(yán)重的打工心態(tài)更加嚴(yán)重。
新勞動法不僅對加班時(shí)間做出了明確規(guī)定,而且還規(guī)定了具體的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。對帶薪假的規(guī)定、對辭退員工的各種限制以及補(bǔ)償規(guī)定都顯示了對勞動者的利益的保護(hù)。這是對企業(yè)等用人單位的一個(gè)硬性約束。它明確告訴企業(yè)老板和有關(guān)組織的領(lǐng)導(dǎo)者,員工的利益不容侵犯,應(yīng)該關(guān)心和重視員工,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
當(dāng)員工的利益受到這些法律的嚴(yán)密保護(hù)、企業(yè)制定出有付出必有利益回報(bào)的制度之時(shí),員工的利益可能會得到適當(dāng)?shù)谋Wo(hù)。但是,員工自身應(yīng)該承擔(dān)什么樣的義務(wù)?應(yīng)該一什么姿態(tài)和行動回應(yīng)?應(yīng)該以什么樣的心態(tài)從事工作?目前日益嚴(yán)重的打工心態(tài)和對利益的過度追求應(yīng)該如何扭轉(zhuǎn)?斤斤計(jì)較的習(xí)氣如何轉(zhuǎn)變?以前,勞動者優(yōu)秀的勞動品德該如何繼承和發(fā)揚(yáng)?任勞任怨、迎難而上、不記得失、關(guān)心集體、奉獻(xiàn)精神、大局為重等等,這些都是保證我國各種建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的精神財(cái)富,在打工心態(tài)日益盛行的今天,還應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大?怎樣才能發(fā)揚(yáng)光大?這些應(yīng)該引起我們的高度重視。
如果在宣傳和貫徹勞動法的同時(shí),不進(jìn)行有效的思想工作與心理引導(dǎo),對員工的價(jià)值觀不進(jìn)行梳理和整合,可能會使員工的打工心態(tài)更加變本加厲。陷入完全的利益陷阱之中。