2020年01月29日    先進制造業(yè)     
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  “工業(yè)4.0”一詞最早出現(xiàn)在2011年德國舉行的漢諾威工業(yè)博覽會上,在2013年漢諾威工業(yè)博覽會上,“工業(yè)4.0”概念正式由德國“工業(yè)4.0小組”提出,隨后,國內(nèi)有些先知先覺者開始傳播工業(yè)4.0及愿景。2014年10月,中德兩國領(lǐng)導人簽署面向未來的《中德合作行動綱要》,更是在國內(nèi)掀起關(guān)注工業(yè)4.0的熱潮。當下,關(guān)注和推動4.0的國內(nèi)機構(gòu)很多,官辦、民辦及咨詢機構(gòu)主導的都有,但有一個由民間主導的產(chǎn)業(yè)互動平臺作為一個獨特存在,關(guān)注工業(yè)4.0的人都不會無視它,那就是——工業(yè)4.0俱樂部。讓我們通過秘書長杜玉河先生,全面了解一下工業(yè)4.0的昨天、今天和明天。

  1、昨天——工業(yè)4.0,墻里開花墻外香
  談到工業(yè)4.0的前世今身,很多人都不知所以然,杜玉河告訴記者,
  這就要先從先進制造開始講起。工業(yè)4.0從源頭上來講是從美國的先進制造計劃而來的,但是呢“墻里開花墻外香”,先進制造概念傳到德國以后,德國人就將其與整個人類的工業(yè)史,工業(yè)演變過程連接起來,從而形成了德國提出的國家戰(zhàn)略品牌——工業(yè)4.0。”
  對于工業(yè)4.0的影響力,在杜玉河看來主要體現(xiàn)在以下兩個方面:第一個方面就是,如果沒有工業(yè)4.0,美國的先進制造只能停留在專家學者的討論之中,停留在實驗室階段。在有了工業(yè)4.0這個概念后,使得普羅大眾對其的認知迅速普及化,可以說這是德國人做的一次非常成功的品牌營銷;第二個方面就是,如果沒有工業(yè)4.0,中國制造2025的推出也不用這么快,所以我很佩服習近平總書記和李克強總理的魄力。
  杜玉河接著解釋道,“在工業(yè)4.0還沒傳進來之前,國內(nèi)的企業(yè)家都很傲慢,而且傲慢的一塌糊涂,以為只要在中國做到最大,我就是世界老大。工業(yè)4.0傳進來以后,國內(nèi)的企業(yè)家都知道收斂了,因為他們也看到了自己的企業(yè)工廠與國外相比,差距實在是太大了,所以說國家領(lǐng)導人在這個層面上,借鑒力是非常強的。引導大家從大向強的轉(zhuǎn)型升級”
  談到中國制造2025,他說,當時一些業(yè)內(nèi)人士認為2016年能推出就不錯了,結(jié)果2015年5月就推出了。這個概念的重要意義就在于將中國的轉(zhuǎn)型和升級這兩個字給解釋清楚了——往哪轉(zhuǎn)?往哪升?原先轉(zhuǎn)型升級就是說只要你變就是轉(zhuǎn),但是如果你不了解整個工業(yè)發(fā)展的規(guī)律,你就不知道升級往哪升,就亂升。互聯(lián)網(wǎng)+制造、制造+互聯(lián)網(wǎng),吵了半天都沒結(jié)果,中國制造2025——實際上就是借助于新一代的信息技術(shù)加速整個產(chǎn)業(yè)升級的一個過程,這就非常清晰了。”
  2、今天——部分企業(yè)正在逐漸從工業(yè)4.0里頭開始慢慢掉隊
  當下,關(guān)于工業(yè)4.0及中國制造2025,智能制造,互聯(lián)網(wǎng)+等概念和相關(guān)討論非常熱鬧,但是在杜玉河看來,部分企業(yè)正在逐漸從工業(yè)4.0里頭開始慢慢掉隊。

  杜玉河進一步解釋道:“我們中國制造2025更多的是補短板,核心裝備、核心零部件、核心技術(shù)過于依賴進口;我們在強調(diào)兩化融合的時候,當時的兩化融合主要是指用老一代的信息技術(shù)和產(chǎn)業(yè)進行融合,這個起點本身就是落后的,而現(xiàn)在呢所需要的就是新一代的信息技術(shù)和產(chǎn)業(yè)進行融合,并借助這種新技術(shù)來助推傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”
  “現(xiàn)在還有一個問題就是——各種補貼的出現(xiàn)(國家出于助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要),導致現(xiàn)在部分企業(yè)的吸引力集中到補貼上去了。”
  為此,杜玉河換了一個更為形象生動的說法,大家本來應(yīng)該朝著一個方向往前跑的,補貼的出現(xiàn)就相當于一個誘惑,使得所有往前跑的人都去搶誘惑去了,而不是動腦筋去思考做市場怎么樣滿足客戶,怎么樣吸引客戶,怎么樣能夠更好的為客戶服務(wù),滿足客戶的價值。”


  3、明天——工業(yè)4.0俱樂部(市場力量)共塑產(chǎn)業(yè)新生態(tài),助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級
  工業(yè)4.0俱樂部作為一個非營利性的機構(gòu),在業(yè)界有著超高的人氣和凝聚力,在問及如何做到時,杜玉河結(jié)合當下熱門影視作品風趣地說:“我們就和《速度與激情》里的那幫人一樣,一群人,一條心,做一件事。”
  “我們創(chuàng)辦工業(yè)4.0俱樂部的目的非常簡單,概括來說就是4個主題詞——集聚,分享,共創(chuàng),發(fā)展。”
  杜玉河解釋道:“所謂集聚,就是聚集一些志同道合的人,并通過借助跨界資源來做好行業(yè)研究和落地。特別是移動社交化以后,很多事情都能快速集聚,過去一個俱樂部要達到近萬人的規(guī)模是非常困難的,但是隨著整個網(wǎng)絡(luò)化的傳播以后,你會發(fā)現(xiàn)人能夠快速集聚起來。
  第二就是分享,在集聚的過程中,大家通過線下活動的方式,進行深入溝通,思想逐漸0pen起來,比如說做一個PPT或研究報告,原先恨不能不讓人家知道,現(xiàn)在呢一定要大家知道,所以說很快就推出去了;第三就是共創(chuàng),談得來的人就開始共同合作,一起來創(chuàng)辦公司,正好響應(yīng)我們現(xiàn)在“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的政策;第四就是發(fā)展,大家一起往前走。”
  在談及工業(yè)4.0俱樂部如何助推產(chǎn)業(yè)升級的時候,杜玉河又提出了4個主題詞——順勢,明道,優(yōu)術(shù),踐行。
  杜玉河告訴記者,順勢,就是順應(yīng)時代的趨勢。并且在這個時代的趨勢下,造就出屬于我們中國的勢來。所以客觀上來講,我們成立4.0俱樂部并不是為了推動4.0,而是為了在4.0這個時代以后,讓我們能夠不落后。”為此,杜玉河換了一種更為形象生動的說法:“就像進入了火器時代以后,人家都是洋槍洋炮,我們至今還停留在冷兵器時代,使用長矛大槍,我們的任務(wù)就是使我們更多的弓箭手轉(zhuǎn)換為洋槍手。”
  “而且在這個過程中,我們要爭取引導發(fā)展一批產(chǎn)業(yè)突擊隊,使得在整個世界產(chǎn)業(yè)競爭格局中,最終有一只中國力量沉淀下來,這才是我們的根本立足點。因此,只要有發(fā)展的企業(yè),我們都會全力支持他,他沉迷于技術(shù),我們就給他補市場;他缺錢,我們就給他找資金;在這個優(yōu)化融合的過程中,就形成了一個產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。當中你要明白一點就是,事不是我要讓你做的,也不是政府讓你做的,是這個時代讓你做的,做時代的公司才有未來。”

 

  當問及作為一個民間機構(gòu)的企業(yè)家為何如此有時代使命感時,杜玉河給我們分享了一個他經(jīng)常思考的問題,他說:
  等你老了以后,你孫子問你:‘爺爺,當年,就是在21世紀第二個年代的時候,世界發(fā)生了一件事,那時候機會真多啊,你那個時候在干嘛呢?’如果你是說我在干一些其他的事,那你完了,臉都丟死了。這個時代是公平的,每個人選擇的路不同。我希望更多的人能夠回答這個問題。在這個時代,我們有目的,我們努力,我們有我們時代的使命。”
  最后,杜玉河向記者吐露了他的心聲,他說:“其實我們還有八個主題詞——使命、責任、情懷、專業(yè)。最后真正想做到的結(jié)果——強品,強企,強勢,強國。”
  他進一步解釋道,“產(chǎn)品要做強,包括先進制造,智能化等產(chǎn)品;沒有強品就不會有強企,沒有強企就肯定不會有強勢,沒有強勢就肯定不會有強國。就像杭州一樣,已經(jīng)成為世界的電商之都,當你在這個領(lǐng)域變成強勢以后,整個企業(yè)由大到強,他是有規(guī)律的,按照產(chǎn)業(yè)的整個邏輯規(guī)律來講,不強都不行,這個世界上的所有產(chǎn)品和服務(wù)都是重新改寫的,你看阿里百家,利用VR技術(shù),干掉了一個實體店,干掉了一個龐大的產(chǎn)業(yè),使得一些企業(yè)不得不面臨轉(zhuǎn)型,為什么我們有使命感,因為我們有危機感。因為我們中國人還是觀點多,說得多,想法多,但是做得少,所以至少得有一部分人得先沖出去,不管成功與否,得先有人帶頭走出一條路來,這時候后面就有機會。”
  作為中國最早一批投身信息技術(shù)的企業(yè)家,杜玉河似乎永遠走在時代的最前沿,這使得他總是能夠敏銳的察覺出時代發(fā)展新趨勢,從而引領(lǐng)時代潮流。由他倡導組織的工業(yè)4.0俱樂部,提出的相關(guān)理念,也正逐漸被國家決策部門采納,在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮著巨大的作用。

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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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