華人創(chuàng)業(yè)的成功基因：低調(diào)堅韌務(wù)實

　　David就像管理學(xué)大師德魯克在《新興的超級力量：海外華人》的文章中提及的三代二代之前的華人創(chuàng)業(yè)者一樣，他們通常文化程度不高，靠自己的辛勤開中餐廳、洗衣店等創(chuàng)業(yè)往往是為生存之舉，但共同的特點是非常低調(diào)和務(wù)實。

　　2011年《華僑華人藍皮書》發(fā)現(xiàn)，全球華商財富絕大部分仍然集中在東南亞和港臺地區(qū)，但中國內(nèi)地富豪的崛起和發(fā)達國家華人高科技企業(yè)的興起，正在改變?nèi)蛉A商財富的地域和行業(yè)分布格局。

　　善于抓住商機

　　國務(wù)院僑辦統(tǒng)計顯示，目前全球約有4500萬海外華僑華人。從上世紀80年代早中期，第一代中國內(nèi)地留學(xué)生走出國門開始，經(jīng)過了近三十年的時間，無論從人數(shù)上，還是從職業(yè)分布與職位層次上，華人都已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)姆e累與成就，其中不乏優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。

　　這些受過最好教育的中國人創(chuàng)立企業(yè)的領(lǐng)域與方式，和早年的海外華商已有了質(zhì)上的飛躍與區(qū)別，他們顯然比當(dāng)年的創(chuàng)業(yè)者更具有知識性，更有前瞻性，當(dāng)然也不乏第一代創(chuàng)業(yè)者的特征，低調(diào)和務(wù)實。

　　參與《藍皮書》華商部分寫作的華僑大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系饒志民教授告訴《第一財經(jīng)日報》，在開辦企業(yè)時，這些新一代創(chuàng)業(yè)者往往已經(jīng)發(fā)明高質(zhì)量的產(chǎn)品或新式服務(wù)，或者對自己將提供的傳統(tǒng)產(chǎn)品與服務(wù)有確切的知識，并且有對市場的相關(guān)知識作為基礎(chǔ)。并且他們在扎入其商業(yè)體系業(yè)已相對完善與成熟的社會后，經(jīng)過頭幾年的“文化沖擊”后抓住了機會，找到、掌握了在當(dāng)?shù)貏?chuàng)建商業(yè)的切入點與路徑。

　　比如，朱家良(James Chu)1987年到美國時，一文不名，但他后來創(chuàng)立的品牌View Sonic是美國顯示器最大的獨立品牌，年銷售超過10億美元；孫大衛(wèi)(David Sun)、杜紀川(John Tu)創(chuàng)立的Kingston公司的銷售額超過16億美元。

　　進入20世紀90年代末期的網(wǎng)絡(luò)新經(jīng)濟時代，從香港移民王嘉廉(Charles Wang)創(chuàng)辦CA(Computer Association)，到陳丕宏的宏道公司(Broad Vision)，進而到楊致遠創(chuàng)辦雅虎(Yahoo.com)成為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的標志，這一段段華裔在科技界的傳奇故事就更為人所熟知。

　　總結(jié)成功經(jīng)驗的時候，王安電腦創(chuàng)辦人王安曾說：“與其說在于天賦，不如說是通情達理。所謂通情，就是通曉美國國情和世界計算機行業(yè)的行情，達理則是明察市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律和原理。”

　　在多重困難中的堅韌

　　海外的華人創(chuàng)業(yè)者被德魯克認為是新興的超級經(jīng)濟力量。創(chuàng)業(yè)不易，異鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)更難，因為創(chuàng)業(yè)需要不少的社會資源，海外華人創(chuàng)業(yè)者艱辛的原因之一就是由于很難能融入當(dāng)?shù)刂髁魃鐣?。?chuàng)辦了Future Labs和WebEx的朱敏剛到美國時就住在校外，即便打工也尋找能與美國人更多接觸的工作，為更多了解美國文化和思維。

　　創(chuàng)業(yè)者面臨的最大的不確定性就是如何獲取創(chuàng)業(yè)和維持企業(yè)的繼續(xù)生存資金。國務(wù)院僑辦專家咨詢委員會委員、廈門大學(xué)教授莊國土告訴記者，在早期缺乏現(xiàn)代銀行與大型信貸組織支持的情況下，華人主要是通過親戚、朋友等關(guān)系網(wǎng)來獲取支持。不過美國硅谷著名華人創(chuàng)辦的專業(yè)社團華源科技協(xié)會，也在為硅谷創(chuàng)業(yè)公司提供與風(fēng)險投資人、成功創(chuàng)業(yè)家接觸和交流的平臺，這無疑增加了海外華人在困境中的創(chuàng)業(yè)機會。

　　在異鄉(xiāng)發(fā)展企業(yè)，雖然中國人最大的特點就是吃苦耐勞，為了實現(xiàn)自己的夢想，愿意付出比別人更多的辛苦和努力，但在持續(xù)經(jīng)營過程中也在不同程度上經(jīng)受過危機的考驗。傳統(tǒng)家族企業(yè)的特色讓這些企業(yè)走向成功，有時也會由于創(chuàng)業(yè)者技術(shù)出身缺乏管理技能、繼承人的問題、不可預(yù)見的外部環(huán)境的變化，讓公司走向破產(chǎn)。饒志民認為，王安的公司最后走向失敗，就是因為權(quán)謀管理與接班人危機。德魯克也在上述表示，中國海外華人企業(yè)要發(fā)展，比如要讓“陌生人”參與進來。

　　華人創(chuàng)業(yè)者還遇到的是意想不到的政策方面的風(fēng)險。由于一些國家出于狹隘的民族主義情緒，下令禁止華人經(jīng)營某些行業(yè)，東南亞國家的優(yōu)秀華商有時還會受到當(dāng)?shù)厝说臄骋暫筒焕碇切袨椤?ldquo;雖然現(xiàn)在這種明顯的排華行為少見了，但在某些領(lǐng)域的歧視現(xiàn)象也依然存在。”莊國土認為。

　　為融入主流社會，早年，像王永慶、林紹良這些成功創(chuàng)業(yè)者，常常主動與一些社會名流，包括政治家、經(jīng)濟學(xué)家和德高望重的社會人士，保持密切的聯(lián)系。王永慶曾經(jīng)說道，這不僅是一種精神的需要，也有助于把握社會經(jīng)濟趨勢，發(fā)現(xiàn)商業(yè)機會，同時，也逐漸為企業(yè)建立了一個保護性的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以防各種不測事件的影響。

　　海外創(chuàng)業(yè)的各種艱難，也曾讓不少創(chuàng)業(yè)者有過放棄的念頭。8coupons創(chuàng)始人苑文璽建議，如果有好的創(chuàng)意和模式，一定要堅持下去。