2017年08月05日    薛洪言     
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幾家互金巨頭和幾家大型銀行相繼簽署合作協(xié)議。就商業(yè)銀行而言,在行業(yè)周期的下行階段發(fā)力轉(zhuǎn)型,決策層固然有強(qiáng)烈的緊迫性,但似乎未找到明確的方向,而執(zhí)行層則面臨增長壓力和人才流出的雙重難題,一時(shí)也無暇顧及轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型不易,開放合作,似乎便成了不得已的選擇。

這幾日,幾家互金巨頭和幾家大型銀行相繼簽署合作協(xié)議,在市場(chǎng)中賺足了眼球,有人甚至戲稱金融行業(yè)步入“美蘇爭(zhēng)霸”的新階段,好不熱鬧。不過,各行各業(yè),傳統(tǒng)巨頭的轉(zhuǎn)型向來不易,成功者寥寥。

就商業(yè)銀行而言,在行業(yè)周期的下行階段發(fā)力轉(zhuǎn)型,決策層固然有強(qiáng)烈的緊迫性,但似乎未找到明確的方向,而執(zhí)行層則面臨增長壓力和人才流出的雙重難題,一時(shí)也無暇顧及轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型不易,開放合作,似乎便成了不得已的選擇。

轉(zhuǎn)型的終點(diǎn)在哪里?

在行業(yè)下行周期和新金融業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的雙重影響之下,對(duì)傳統(tǒng)銀行而言,轉(zhuǎn)型是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長唯一正確的選擇,但轉(zhuǎn)型的方向是什么?終點(diǎn)又在哪里?似乎沒人能講得確鑿無疑。方向不明,轉(zhuǎn)型就先失敗了一半。

就目前來看,大銀行的轉(zhuǎn)型方向大致是“線上互聯(lián)網(wǎng)化+線下網(wǎng)點(diǎn)智能化+走出去+綜合經(jīng)營+交易銀行+科技驅(qū)動(dòng)”,幾乎每一點(diǎn)都對(duì)應(yīng)一到幾個(gè)部門;對(duì)于中型銀行而言,去掉“走出去”;對(duì)于小型銀行而言,再去掉“綜合經(jīng)營”。

大體上看,除了規(guī)模的不同,轉(zhuǎn)型方向仍然是趨同的,可見,既便每家銀行都能轉(zhuǎn)型成功,結(jié)果依舊是同質(zhì)化的。

問題來了,引致同質(zhì)化的轉(zhuǎn)型方向真的對(duì)嗎?

沒錯(cuò),一直以來,銀行的經(jīng)營都沒有擺脫同質(zhì)化,但大家都能和平共處。不過,步入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和科技驅(qū)動(dòng)的新時(shí)期,基于同質(zhì)化的和平共處恐怕不行了,根本的原因在于線上APP代替線下物理網(wǎng)點(diǎn)成為戰(zhàn)斗的一線。

戰(zhàn)斗力再強(qiáng)悍的網(wǎng)點(diǎn)都存在天然的物理邊界,而再小的APP在互聯(lián)網(wǎng)上都是無界的,競(jìng)爭(zhēng)從有界到無界,同質(zhì)化便沒有存在的空間。

所以,如果轉(zhuǎn)型的結(jié)果帶來的是同質(zhì)化,那么轉(zhuǎn)型的方向便是錯(cuò)的。什么才是正確的方向?基于自身稟賦,每家都有不同,才是理想的狀態(tài)。但實(shí)際上,金融產(chǎn)品就那么幾種,要充分做到差異化不容易,尤其是數(shù)千家機(jī)構(gòu)的差異化,幾乎不可能。

既然未來的市場(chǎng)容不下同質(zhì)化,數(shù)千家機(jī)構(gòu)又不可避免要陷入同質(zhì)化,也意味著未來的市場(chǎng)容不下數(shù)千家機(jī)構(gòu)。并購重組,恐怕會(huì)成為未來行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段。

對(duì)于業(yè)內(nèi)大多數(shù)中小型銀行而言,若找不到差異化方向,可能或遲或早都會(huì)成為被并購的對(duì)象;而對(duì)于大中型的銀行巨頭而言,唯有轉(zhuǎn)型一條路可走。

但是,為轉(zhuǎn)型找到方向談何容易。2016年9月,美國《連線》雜志曾發(fā)表文章評(píng)價(jià)科技巨頭的轉(zhuǎn)型之難,重要的一點(diǎn)便是方向問題:

“戴爾、EMC、惠普和英特爾近些年學(xué)到的教訓(xùn)就是,硬件公司變成軟件公司并非易事。但事實(shí)上,軟件領(lǐng)域的公司也犯了類似的錯(cuò)誤。谷歌和微軟學(xué)到的教訓(xùn)就是,軟件公司變成硬件公司也并非易事。近幾年,谷歌收購了手機(jī)廠商摩托羅拉移動(dòng),但沒過多久就將它轉(zhuǎn)手給了聯(lián)想。微軟則在減記收購回來的諾基亞手機(jī)資產(chǎn)。”

未來已來,只是尚未流行。大中型銀行轉(zhuǎn)型的方向在哪里?肯定是上述“線上互聯(lián)網(wǎng)化+線下網(wǎng)點(diǎn)智能化+走出去+綜合經(jīng)營+交易銀行+科技驅(qū)動(dòng)”中的一種,具體是哪一種或哪幾種的組合,各家銀行各有不同。

當(dāng)然,有一點(diǎn)可以肯定,如果把上述所有方向都當(dāng)做轉(zhuǎn)型的目標(biāo),大而全,不聚焦,約等于沒有目標(biāo),是不可能成功的。

從目標(biāo)到落地:執(zhí)行層面的障礙

既便選擇了正確的方向,執(zhí)行層面也會(huì)面臨落地的難題。對(duì)銀行而言,促轉(zhuǎn)型的同時(shí)還要穩(wěn)增長,在決策層,二者同等重要,不能偏廢;在執(zhí)行層,轉(zhuǎn)型很重要,但增長更重要。究其原因,決策層關(guān)注中長期可持續(xù)發(fā)展,關(guān)注發(fā)展?jié)摿?,而?zhí)行層更關(guān)注短期績效,關(guān)注考核指標(biāo)的完成度。

那么轉(zhuǎn)型能否納入考核指標(biāo)體系呢?可以,但權(quán)重不能太高。一方面,在短期內(nèi),現(xiàn)有業(yè)務(wù)和舊模式才是增長的源泉,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,對(duì)于現(xiàn)有業(yè)務(wù),一刻也不能放松;另一方面,賦予新模式過高的考核權(quán)重,往往欲速不達(dá),基本會(huì)誘發(fā)花樣繁多的指標(biāo)造假,反而打擊了踏實(shí)發(fā)展新業(yè)務(wù)的分支機(jī)構(gòu)的積極性。

舉個(gè)簡單的例子,考核指標(biāo)為直銷銀行渠道的理財(cái)余額,若賦予很高的指標(biāo)權(quán)重,必然有很多機(jī)構(gòu)動(dòng)員客戶把本應(yīng)柜臺(tái)渠道銷售的理財(cái)產(chǎn)品更換至直銷銀行渠道,左手倒右手,數(shù)字游戲而已。當(dāng)然,針對(duì)考核指標(biāo)體系,指標(biāo)制定機(jī)構(gòu)與具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)的博弈要復(fù)雜得多。

更根本的一點(diǎn)在于,任何一種轉(zhuǎn)型,都不僅是一種經(jīng)營戰(zhàn)略的重新選擇,更是一種利益關(guān)系的重新調(diào)整,涉及到資源和權(quán)力的重新配置,也會(huì)要求文化的重塑,自然會(huì)遭遇阻力。

就以銀行的互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型為例,前幾年一度非常熱鬧的直銷銀行部先后沉寂,現(xiàn)在不得不探索設(shè)立直銷銀行獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。中國歷史上幾大著名變法,失敗者居多,究其原因,既有既得利益者的阻撓,也有普羅大眾的“民曰不便”,前者是利益問題,后者更多是文化問題。

此外,優(yōu)秀人才的流出也是個(gè)隱患。近年來,媒體多關(guān)注銀行高管的出走,其實(shí)銀行基層組織的人才流失同樣令人矚目。行業(yè)下行期,收入、職業(yè)空間與壓力的不均衡,加上互金機(jī)構(gòu)的對(duì)線下渠道和三四線城市的布局,很多銀行基層員工紛紛選擇逃離,人才的流失反過來加劇了執(zhí)行層面的落地難。

放眼來看,各行各業(yè)的轉(zhuǎn)型都不容易。據(jù)統(tǒng)計(jì),1981年的世界財(cái)富500強(qiáng)企業(yè),50%的企業(yè)跌出了1990年的榜單;1991年的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè),70%的企業(yè)跌出了2000年的榜單;2000年的500強(qiáng)企業(yè),68%跌出了2012年的榜單;2010年的500強(qiáng)名單,48.6%跌出了2016年的榜單。此為一個(gè)例證。

如果打不過你,就與你合作

之所以需要轉(zhuǎn)型,主要是因?yàn)樵谛履J降囊r托下,企業(yè)變得傳統(tǒng)。巨頭一旦被打上“傳統(tǒng)”的烙印,便大概率會(huì)遭遇一個(gè)悲傷的結(jié)局。

恰恰技術(shù)進(jìn)步日新月異,新模式、新機(jī)構(gòu)層出不窮,更多地的企業(yè)都是“被傳統(tǒng)”而已, 一個(gè)不小心,顛覆傳統(tǒng)企業(yè)而成長起來的新巨頭就變成了“傳統(tǒng)企業(yè)”,進(jìn)攻者變成了守成者,攻守之勢(shì)異也。

遍觀科技巨頭,面對(duì)新模式的崛起,多采取“如果打不過你,就把你買下來(If you can't beat them, buy them)”的模式,無論是國內(nèi)的BAT還是國外的谷歌、Facebook等等,都開啟了買買買的模式來應(yīng)對(duì)潛在挑戰(zhàn)。

而就國內(nèi)銀行業(yè)而言,買買買的模式尚不現(xiàn)實(shí),也就只能采取“如果打不過你,就與你合作”的模式。

好在,隨著行業(yè)監(jiān)管框架的落地,互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)迎來強(qiáng)監(jiān)管時(shí)代,開始強(qiáng)調(diào)合規(guī)經(jīng)營和規(guī)范化創(chuàng)新,行業(yè)也逐步擺脫了新興業(yè)態(tài)的標(biāo)簽,在很多方面都與傳統(tǒng)金融站在同一起跑線上,且進(jìn)行互補(bǔ)發(fā)展、錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)。

相似的監(jiān)管框架和差異化的定位,使得互金與傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)具有了更多的合作基礎(chǔ)。當(dāng)然,業(yè)務(wù)層面的合作會(huì)不會(huì)進(jìn)一步演化成股權(quán)層面的買買買,那就是后話了。

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隨機(jī)讀管理故事:《上路》
一和尚要云游參學(xué)。師傅問:“什么時(shí)候動(dòng)身?”“下個(gè)星期。路途遠(yuǎn),我托人打了幾雙草鞋,取貨后就動(dòng) 身。” 師父沉吟一會(huì)兒,說:“不如這樣, 我來請(qǐng)信眾捐贈(zèng)。
    
師父不知道告訴了多少人,當(dāng)天竟有 好幾十名信眾送來草鞋,堆滿了禪房的一 角。隔天一早,又有人帶來一把傘要送給 和尚。和尚問:“你為何要送傘?”“你的師 父說你要遠(yuǎn)行,路上恐遇大雨,問我能不 能送你把傘。”但這天不只一人來送傘,到了晚上, 禪房里堆了近50把傘。 晚課過后,師父步入和尚的禪 房:“草鞋和傘夠了嗎?” “夠了夠了!”和尚指著堆在房間里小 山似的鞋和傘,“太多了,我不可能全部 帶著。”
       “這怎么行呢?”師父說,“天有不測(cè)風(fēng) 云,誰能料到你會(huì)走多少路、淋多少雨? 萬一草鞋走穿了,傘丟了怎么辦?”師父 又說:“你一定還會(huì)遇到不少溪流,明天 我請(qǐng)信眾捐舟,你也帶著吧……” 和尚這下明白了師父的用心,他跪下 來說:“弟子現(xiàn)在就出發(fā),什么也不帶!” 做一件事情,重要的不是身外之物是否完備,而是有沒有決心!有決心了,擬定目標(biāo)了,一切都不是問題!請(qǐng)帶上你的 心上路吧,目標(biāo)在遠(yuǎn)方,路在自己腳下。 每邁出一步,都是一點(diǎn)點(diǎn)收獲! 帶心上路,一切外物自然俱足!
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