2021-08-14 13:59:26       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
王老師
美團(tuán)控股公司渠道總監(jiān)和阿里子公司渠道總監(jiān)/數(shù)字化營銷與管理實(shí)戰(zhàn)專家
課程背景:
阿里巴巴做為中國電商發(fā)展的龍頭企業(yè),其人員規(guī)模數(shù)萬人,在其發(fā)展過程中,遇到極強(qiáng)的管理人員培訓(xùn)和提升的需求。而當(dāng)時(shí)外部培訓(xùn)基本上都不能滿足阿里對(duì)于務(wù)實(shí)高效的需求,基于馬云“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”的要求,阿里學(xué)院分析了阿里團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)以及之前團(tuán)隊(duì)管理成功經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn),并結(jié)合阿里的價(jià)值觀,開發(fā)出一套極具阿里特色的管理人員培訓(xùn)課程,也即“三板斧”課程,成為阿里管理人員培訓(xùn)發(fā)展的必修課程,也對(duì)阿里管理梯隊(duì)建設(shè)起到了重要作用。
阿里三板斧課程針對(duì)不同層級(jí)的管理進(jìn)行了不同的設(shè)計(jì),分別劃分為腿部、腰部和頭部三個(gè)系列的課程。本課程綜合了阿里腿部招開人、建團(tuán)隊(duì)、拿結(jié)果的三板斧與銷售管理的定目標(biāo)、追過程、拿結(jié)果的三板斧于一體,詳細(xì)闡述基層管理尤其是基層業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理的各類內(nèi)容。
 
課程收益:
1、借鑒阿里富有成效的管理方法,與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,形成適合企業(yè)自身的方法,提升管理能力。
2、運(yùn)用阿里巴巴團(tuán)隊(duì)管理的技巧,打造企業(yè)自己的核心管理團(tuán)隊(duì)
3、運(yùn)用阿里定目標(biāo)、追過程、拿結(jié)果的管理辦法,能夠有效實(shí)現(xiàn)銷售流程的管理,提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
 
課程時(shí)間:
1-2天,6小時(shí)/天
 
課程對(duì)象:
中基層業(yè)務(wù)管理者
 
課程方式:
講授+案例分析+小組討論
 
課程大綱
第一講:團(tuán)隊(duì)管理(建團(tuán)隊(duì)、招開人)
一、人員招聘
1、選人:選人的總體思路
2、建立勝任力模型
3、招聘的渠道和流程
4、面試技巧:望、聞、問、切
二、育人
1、建立培訓(xùn)體系
2、價(jià)值觀培訓(xùn):是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的根本
3、抗壓訓(xùn)練:持續(xù)戰(zhàn)斗力的來源
4、技能訓(xùn)練:提高效率的保障
5、培訓(xùn)考核:沒有考核的培訓(xùn)是無效的
三、用人
1、做導(dǎo)演
2、疑人用、用人疑
3、創(chuàng)造員工歸屬感
4、識(shí)人所短、用人所長
5、共同看見、關(guān)鍵行動(dòng)、點(diǎn)亮每個(gè)員工心中的那盞燈
6、利用團(tuán)隊(duì)力量解決問題
7、虛事實(shí)做、實(shí)事虛做,儀式感很重要
四、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
1、種下夢想的種子
(1)核心關(guān)鍵詞:使命、愿景、利他、大我
(2)激發(fā)團(tuán)隊(duì)夢想,不斷sell
(3)吃進(jìn)去、吐出來
2、傳遞和堅(jiān)持夢想
(1)以身作則,講自己的故事
(2)日常高溫傳遞、防微杜漸
(3)借事修人、以戰(zhàn)養(yǎng)兵
3、員工關(guān)懷
(1)情感建設(shè):團(tuán)隊(duì)成員的成長背景,時(shí)刻反問自己
(2)人文關(guān)懷:員工思想動(dòng)態(tài)、例如家屬一封信
(3)團(tuán)隊(duì)儀式:生日會(huì)、聚餐、拓展、興趣小組
4、溝通管理:處理好細(xì)節(jié)
(1)溝通的障礙
(2)溝通的策略和技巧
(3)沖突的管理
五、制度建設(shè)
1、文化要靠制度落地
2、獎(jiǎng)懲制度
(1)  需求的識(shí)別和激勵(lì)的維度激勵(lì)的方法和技巧:
(2)  掌握多維度激勵(lì)績效的管理:
(3)  價(jià)值觀和業(yè)績的多維度考量
六、人員淘汰
1、什么樣的人應(yīng)該被淘汰
2、不要制造“驚喜”
3、解雇流程需要懂人心、通人性
(1)情理法:允許申訴和轉(zhuǎn)崗
(2)告別儀式
(3)永遠(yuǎn)是一家人
 
第二講:業(yè)務(wù)管理
一、定目標(biāo)
1、定目標(biāo)
(1)方向
(2)方法
(3)動(dòng)力
2、談目標(biāo)
3、通目標(biāo):上下通,左右曬
二、 追過程
1、追過程中常見的錯(cuò)誤
2、三報(bào)四會(huì)
3、四盯三到
4、排優(yōu)先級(jí)
5、保持戰(zhàn)斗力
6、聚焦和擊穿
三、拿結(jié)果
1.  個(gè)人復(fù)盤
2.  團(tuán)隊(duì)復(fù)盤
3.  結(jié)果獎(jiǎng)懲  
課程收尾:
1. 課程回顧 :學(xué)員分享與總結(jié)
2. 答疑解惑:回答學(xué)員疑問
王振韜課程
相關(guān)老師
熱門內(nèi)訓(xùn)
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬以下短期班
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信 電話