課程收益
運用心理學的知識來解釋企業(yè)管理中遇到的各種問題，深入淺出，使學員能夠更好理解，學以致用。
運用心理學的知識來解釋企業(yè)管理中遇到的各種問題，深入淺出，使學員能夠更好理解，學以致用。
課程特色
管理心理學的角度是全新的，在其他的培訓體系中涉及較少。
課程大綱
決策的科學是近年來剛剛興起的研究領(lǐng)域，隨著美國的心理學家Kahneman在2002年獲得了諾貝爾經(jīng)濟學獎，人們對于這個領(lǐng)域的研究迅速升溫。在這些年有了較多的研究成果，但是由于這個領(lǐng)域的研究還是處于剛剛起步的階段，很多的研究雖然涉及了較多的課題，但是研究內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，很難掌握整個研究領(lǐng)域的主線。
本課程主要是想從我們?nèi)粘Ｉ詈凸芾碇写嬖诘臎Q策偏差出發(fā)，向聽眾講述偏差出現(xiàn)的可能的原因，并將經(jīng)典的決策理論運用在日常的企業(yè)管理之中。
第一部分：日常管理中的知覺偏差
首因效應和近因效應
暈輪效應
第二部分：優(yōu)勢理論在管理中的運用
優(yōu)勢理論的基本概念
管理者的人才模型
第三部分：人格因素對管理的影響
大五人格理論對管理的影響
A型人格對管理的影響
人格理論的局限性
第四部分：歸因理論對管理的影響
基本歸因偏差
自利性歸因偏差
自我中心歸因偏差
第五部分：心理學中的決策模型
有限理性模型
前景理論
決策理論對管理的意義和啟發(fā)
