2013年10月03日    中國(guó)企業(yè)管理咨詢(xún)網(wǎng)       
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在過(guò)去三十年間,隨著中國(guó)高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐步向外資和民企開(kāi)放,中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了令以往任何時(shí)期都難以企及的強(qiáng)勁增長(zhǎng)。
憑借龐大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和趕超其他強(qiáng)國(guó)的迫切心理,“中國(guó)”對(duì)國(guó)際投資者而言是巨大商機(jī)的代名詞,但同時(shí)也意味著他們?cè)诓蹲綑C(jī)遇的過(guò)程中將面臨各種挑戰(zhàn)。

不透明的“透明度”

對(duì)國(guó)際投資者而言,在華開(kāi)展業(yè)務(wù)的最大挑戰(zhàn)是透明度不足。黃教授表示,這主要?dú)w根于中國(guó)現(xiàn)有的公司治理框架。

以黃教授的定義,公司治理是“一種推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)作并創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)制”,旨在“防止企業(yè)管理層等內(nèi)部人士對(duì)外部投資者,特別是股東,可能造成的利益侵占。”

公司治理背后的指導(dǎo)原則是:企業(yè)不應(yīng)只把利潤(rùn)留給自己,而應(yīng)注重把利潤(rùn)與投資者共同分享。另一個(gè)問(wèn)題是,所有股東的利益必須均衡。除了以上基本原則,不同國(guó)家、行業(yè)和公司中還有具體的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

黃教授將公司治理行為比作買(mǎi)鞋,不存在適合所有人的通用尺碼。在實(shí)踐中,公司治理分為幾個(gè)基本層面。首先是制度層面,包括法律體制和政府監(jiān)管。其次是市場(chǎng)層面,包括勞動(dòng)力、產(chǎn)品、管理者與金融資本融合發(fā)展的情況。再次是公司層面,包括公司組織結(jié)構(gòu),股權(quán)結(jié)構(gòu)和管理架構(gòu)。最后比較重要的是公司治理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)工作。

所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)

在華國(guó)際投資者和經(jīng)營(yíng)者面臨的一個(gè)主要問(wèn)題是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)劃分不明確。

“公司應(yīng)包括董事會(huì)和專(zhuān)業(yè)管理人員兩部分,”黃教授稱(chēng)。而作為中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來(lái)的產(chǎn)物,政府在國(guó)有企業(yè)中的參與使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況變得更為復(fù)雜。雖然目前民營(yíng)企業(yè)的數(shù)量不斷增多,但中國(guó)的國(guó)企仍在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位,特別是在基礎(chǔ)設(shè)施和金融等重要行業(yè)和領(lǐng)域。

“解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵是把不同的權(quán)利賦予給不同的群體,”黃教授說(shuō)。企業(yè)所有者或股東應(yīng)有權(quán)控制公司,分享收益,并有權(quán)出售或轉(zhuǎn)讓這兩項(xiàng)權(quán)利。但由于股東對(duì)如何管理公司知之甚少,因此會(huì)將控制權(quán)交給公司董事會(huì)和管理層??傊聲?huì)和管理層之間的權(quán)責(zé)應(yīng)有明確劃分。

在中國(guó),上市國(guó)企通常都是國(guó)家控股,公司的主席、董事、總裁和總經(jīng)理等也可能會(huì)是中共黨員或政府官員。這意味著他們除了幫助公司贏利,同時(shí)還承擔(dān)著很多社會(huì)責(zé)任。

黃教授指出,有趣的是,不少大型上市國(guó)企的負(fù)責(zé)人在工作3-5年后會(huì)被提拔為副省長(zhǎng)。經(jīng)營(yíng)者會(huì)變?yōu)樗姓?,這意味著在決策權(quán)劃分上不夠明確,并且他們都來(lái)自于政府部門(mén)。

政府主導(dǎo)的關(guān)系型體制

美國(guó)主要通過(guò)法律、監(jiān)管和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)確保公司依法經(jīng)營(yíng)。不同的是,中國(guó)企業(yè)主要在政府主導(dǎo)的關(guān)系型體制下開(kāi)展業(yè)務(wù)。

“我并不是說(shuō)有哪種體制必須占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。不同體制的存在都有其存在的原因。”黃教授說(shuō)。在中國(guó),關(guān)系型體制可促進(jìn)更可靠、長(zhǎng)久、高效的合作,以及戰(zhàn)略聯(lián)盟的建立。但中國(guó)企業(yè),特別是國(guó)企,都面臨著全球市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。他們清楚,要發(fā)展貿(mào)易和加強(qiáng)與世界其他市場(chǎng)的聯(lián)系,就必須遵守國(guó)際規(guī)則。因此,他們也開(kāi)始遵循一些國(guó)際慣例和做法,包括國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。

黃教授認(rèn)為,中國(guó)的公司治理和會(huì)計(jì)指標(biāo)并不能說(shuō)明全部問(wèn)題。例如,有研究表明中國(guó)企業(yè)的信息透明度不高,尤其是在向投資者公布不利信息方面做得不夠。此外,無(wú)論會(huì)計(jì)規(guī)則多么嚴(yán)格,但實(shí)際執(zhí)行起來(lái)可能沒(méi)那么嚴(yán),外聘審計(jì)員在賬簿上簽字的情況也一樣。“作為國(guó)企,他們無(wú)需努力表現(xiàn)自己有多優(yōu)秀。發(fā)行股票時(shí),政府會(huì)為他們提供支持。由于市場(chǎng)受?chē)?guó)家掌控,因而國(guó)企能夠從政府獲得大量幫助。”黃教授說(shuō)。

因此,投資者在評(píng)估中國(guó)企業(yè)時(shí),不能只關(guān)注公司治理和會(huì)計(jì)指標(biāo),還應(yīng)考慮企業(yè)的所有制類(lèi)型和公司結(jié)構(gòu),同時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的政治環(huán)境也很重要。

沒(méi)有固定模式

黃教授表示,中國(guó)企業(yè)的公司治理問(wèn)題目前沒(méi)有確定的解決辦法??偛课挥谛录悠碌腎nventis Investment Holdings私募基金總裁楊國(guó)平(Yong Kwek Ping)指出對(duì)于這些問(wèn)題,沒(méi)有速效藥。“透明度問(wèn)題無(wú)法在3-5年內(nèi)解決,但我們應(yīng)堅(jiān)持打擊腐敗,不斷完善會(huì)計(jì)原則。中國(guó)必須采用符合國(guó)際社會(huì)和市場(chǎng)規(guī)律的投資方式,遵循西方理念,或是讓外國(guó)投資者更好地了解本國(guó)企業(yè)制度。”楊國(guó)平表示。他建議中國(guó)企業(yè)落實(shí)好一套好的會(huì)計(jì)軟件,并引入制約平衡機(jī)制。

新加坡金融管理局(MAS)是新加坡的中央銀行及金融監(jiān)管機(jī)構(gòu),約翰•帕爾默(John R.V. Palmer)曾在金管局任副局長(zhǎng),現(xiàn)任Regulatory Professionals咨詢(xún)公司首席顧問(wèn)。他指出,僅有規(guī)定是不夠的,“規(guī)定可以提供指導(dǎo)原則,但無(wú)法限制公司所有者的行為。監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以做不少工作,但僅憑自身仍然不能解決所有問(wèn)題。”

黃教授也對(duì)此表示贊同,認(rèn)為僅靠執(zhí)行國(guó)外規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)并不能改善中國(guó)的公司治理和會(huì)計(jì)質(zhì)量。他表示“只靠標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有用的,必須加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵的管理指標(biāo)以及關(guān)聯(lián)交易的信息披露,這比會(huì)計(jì)信息更重要。”其他重要的改變包括建立合適的市場(chǎng)基礎(chǔ)體系,以及平衡國(guó)企和民企的發(fā)展環(huán)境等。

隨著亞洲內(nèi)部各區(qū)域間的商業(yè)聯(lián)系日益密切,黃教授認(rèn)為,香港和新加坡這兩個(gè)遵行國(guó)際準(zhǔn)則的金融中心將有助于促進(jìn)中國(guó)國(guó)企提高透明度和專(zhuān)業(yè)度。例如,新加坡可以提供跨境上市,以推動(dòng)這些公司符合國(guó)際準(zhǔn)則要求。

雖然要解決當(dāng)前的問(wèn)題沒(méi)有速效藥和定式,但黃教授堅(jiān)信,新加坡和香港能夠促使中國(guó)企業(yè)更好地提升公司治理水平和信息透明度。
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隨機(jī)讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對(duì)話,發(fā)人深省?;腹?ldquo;群臣之中誰(shuí)可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒(méi)有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開(kāi)方如何?”管仲:“開(kāi)方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來(lái)是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過(guò)千乘。應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離這種人,若重用必定亂國(guó)。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個(gè)真正的君子。但他對(duì)于善惡過(guò)于分明,一旦知道別人的過(guò)失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對(duì)自己要求很高,能做到不恥下問(wèn)。對(duì)不如自己的人哀憐同情;對(duì)于國(guó)政,不需要他管的他就不打聽(tīng);對(duì)于事務(wù),不需要他了解的,就不過(guò)問(wèn);別人有些小毛病,他能裝作沒(méi)看見(jiàn)。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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