解讀李彥宏的人才觀

互聯(lián)網(wǎng)大佬們紛紛亮相熒屏，在更娛樂、更大眾的舞臺上，翩翩起舞。作秀并不是他們的目的，將互聯(lián)網(wǎng)的信仰和價值觀傳播給中國老百姓，尤其是年輕一代，讓互聯(lián)網(wǎng)精神在民間開花結果，是第一代大佬們更神圣的使命。

目前，互聯(lián)網(wǎng)大佬們紛紛利用大眾傳媒手段，讓陽春白雪的“高科技”走進尋常百姓家。從當年的張朝陽“一脫成名”，到唐駿在熒幕上秀薩克斯，我看到了太多類似的案例，伴隨著這些互聯(lián)網(wǎng)精英變身為大眾偶像、熒屏紅人，互聯(lián)網(wǎng)正在褪去光環(huán)，成為人們生活中如影相隨的伙伴。

前天晚上，李彥宏帶著產(chǎn)品、技術、市場、 銷售 四隊人馬登上了湖南臺《天天向上》，再次印證了互聯(lián)網(wǎng)不斷“大眾化”的進程。節(jié)目主題是“招聘”，顯然，百度希望以一種更具親和力的方式、更低的姿態(tài)來面對大眾，這無疑和湖南衛(wèi)視的草根氣質最為貼切。

除了感受到百度的親和魅力之外，觀眾還通過這期節(jié)目看到了百度CEO李彥宏的人才觀。在節(jié)目開場，李彥宏列舉了自己在甄選人才時最為看重的三條標準：有很強的學習能力；認同百度的文化；個人能力很強。而其后面與現(xiàn)場的互動，也均圍繞這3點展開。個人以為，這“三條標準”看似簡單，不過頗為值得玩味，值得眾多管理者和求職者關注和借鑒。

1、“人長本事的速度決定未來的前途。”

這談的是“學習能力”。這一點倒是和節(jié)目的名字“天天向上”暗合。很多人已經(jīng)忘記了，李彥宏曾經(jīng)在Infoseek做工程師時寫過一本《硅谷商戰(zhàn)》，如果你翻到這本書的附錄部分，可以發(fā)現(xiàn)其中提到的互聯(lián)網(wǎng)公司和人物有上百個。在創(chuàng)立百度之前，李彥宏的學習力就表現(xiàn)得很突出。

據(jù)說馬云、馬化騰、李彥宏三大佬中，馬化騰和李彥宏是網(wǎng)蟲，不過馬化騰用騰訊自己的東西比較多，李彥宏平時上網(wǎng)行蹤不定，喜歡到處逛逛。節(jié)目中李彥宏說他每日 上網(wǎng)多的時候有10多個小時，少也有4、5個小時。

2、“我說了不算。”

這是在講“文化”。關于百度文化，《壹百度》這本書中可以看到全貌。書中的有一條叫“不唯上”，其中講了一個關于李彥宏的經(jīng)典故事：當年百度的IM產(chǎn)品命名時，李彥宏本人看準了“百度小聲”，但內(nèi)部投票“百度Hi”更受歡迎，當集體意志和領導意志發(fā)生沖突時，李彥宏還是選擇了前者。

對于那些想去百度應聘的同學們，我有個建議：一定要通讀《壹百度》這本書，但一定要靈活的理解其中的要義，鉆牛角尖也不行。

3、“觀察能力是未來人才需要的素質。”

這談的是“個人能力”，用《壹百度》的話說叫“一定要找最優(yōu)秀的人才”。李彥宏在節(jié)目現(xiàn)場提的是“觀察能力”，不過他潛臺詞中還應該加上“判斷力”、“試錯力”等。在李彥宏曾說，“一個人最重要的是判斷力。”而觀察力則是做出正確判斷的基礎所在。

能夠通過對現(xiàn)狀的觀察，從而洞悉未來的人，無疑是最為優(yōu)秀的人才。所以李彥宏在節(jié)目中提問應試者“在百度考官身上學到了什么”。而最后獲選的那位同學正是這方面表現(xiàn)出色。

3條標準，33個字，實在不能再精簡，有李彥宏一貫的風格（百度首頁就只有3.39KB，在全球十大網(wǎng)站中容量是最小的），它們應該能夠給 企業(yè)管理 者和求職的朋友們一些有益啟示。