獨(dú)立經(jīng)濟(jì)學(xué)家,鑫星伊頓投資顧問公司首席執(zhí)行官 《投資學(xué)-挖掘財(cái)富之謎》《熱點(diǎn)行業(yè)分析與項(xiàng)目選擇》《金融與佛法》《區(qū)塊鏈與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2020年02月01日    中外管理     
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
三大商圈兒如何各領(lǐng)風(fēng)騷?

2019年6月10日,中信集團(tuán)的第5任董事長王軍先生溘然辭世,京城商圈痛失英才。如果說鄧小平是中國改革的宏觀決策者,中信公司的設(shè)立則是中國改革的微觀起點(diǎn)。

現(xiàn)代中國最早期的“混合所有制”企業(yè)有兩個(gè),其一是中信,其二是光大,相比之下,中信集團(tuán)的市場(chǎng)影響力更大,企業(yè)運(yùn)營模式更具代表性。40年改革開放,中國經(jīng)濟(jì)以三大城市群為基礎(chǔ)形成了三大商圈:大北京商圈,以國有企業(yè)為主導(dǎo);長三角商圈,以跨國企業(yè)為主導(dǎo);粵港澳商圈,以本土民營企業(yè)為主導(dǎo)。

五個(gè)維度定性三大主流商圈

每一個(gè)區(qū)域性的商圈都主流商幫,通??捎梦鍌€(gè)維度來評(píng)價(jià)主流商幫的市場(chǎng)地位。

比如上海,盡管跨國企業(yè)數(shù)量僅占上海企業(yè)總數(shù)的約2%,卻貢獻(xiàn)了20%的就業(yè)崗位、27%的GDP、33%的稅收、60%的工業(yè)總產(chǎn)值、65%的進(jìn)出口。因此,長三角商圈的主流依然是“海派文化”,打領(lǐng)帶,喝紅酒,講話帶英文詞,否則不夠時(shí)尚。

然而在北京,無需論證,國企在上述五個(gè)方面都占?jí)旱剐詢?yōu)勢(shì),像聯(lián)想這樣的民營企業(yè)也是從“掛靠”國有機(jī)關(guān)脫胎而來的。國企大佬們聊天可帶臟字兒絕不帶英文,偶爾西裝領(lǐng)帶,喝白酒為主,所以茅臺(tái)酒的價(jià)格瘋漲。據(jù)說,京城商圈兒最近改喝威士忌了,酒風(fēng)一變,幾大日本威士忌酒廠的基酒都被中國人收購了,日本威士忌的價(jià)格瘋漲數(shù)倍,令威士忌之鄉(xiāng)蘇格拉酒廠老板七竅生煙。

相比之下,粵港澳商圈才是“國際范兒”,什么賺錢做什么,碰上有錢賺的客戶,你喝啥酒我喝啥酒,遇到北京來的官兒,多高身價(jià)的粵港澳老板都給你拎包。最典型的合作就是當(dāng)年李嘉誠與首鋼合資的首長國際,董事長為周北方,李嘉誠屈尊為副董事長。

簡而言之,京城商圈兒是官場(chǎng)文化,長三角商圈兒是打工文化,粵港澳商圈兒根金錢文化。三大商圈各得其所,各有千秋。

各領(lǐng)風(fēng)騷,競(jìng)爭合作

中信集團(tuán)不僅是中國改革的微觀起點(diǎn),而且是混合所有制企業(yè)的基因。從鄧小平欽點(diǎn)紅色資本家榮毅仁開始,中信就有了“榮王兩家”之說,創(chuàng)業(yè)之初,榮王兩家都沒有多少錢,財(cái)政撥款有說給了幾百萬,有說只有信用貸款。無論投資多少,中信集團(tuán)的高速擴(kuò)張和中國經(jīng)濟(jì)的高速增長一樣,都來源于中國經(jīng)濟(jì)的三大紅利之首——改革開放的制度紅利。

三大紅利、三大商圈兒、三大超級(jí)城市群,背后是中國特色的多種所有制的分分合合。直到在法律上明確了“非公經(jīng)濟(jì)”的合法性,從而形成公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)和兩大“非公”企業(yè)集團(tuán),三大企業(yè)集團(tuán)三足鼎立撐起了過去20年的中國經(jīng)濟(jì)。從主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)看,人口紅利成就了制造業(yè),城市化紅利成就了房地產(chǎn),改革開放的制度紅利成就了中國特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系。

如今,“榮王兩家”的中信集團(tuán)走進(jìn)歷史,沒有“榮家”的中信集團(tuán)就像火箭升空后的二級(jí)火箭助推一樣,走進(jìn)了孔丹常振明主政的新時(shí)代。

從榮毅仁受命創(chuàng)立中信公司到榮王分家,中信集團(tuán)的發(fā)展就是中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縮影。如今三大商圈兒各領(lǐng)風(fēng)騷,國有企業(yè)的市場(chǎng)化水平日益提升,三大企業(yè)集團(tuán)之間的競(jìng)爭合作將在中國經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代助推中華民族的偉大復(fù)興!

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
閱讀更多管理故事>>>
金巖石課程
金巖石觀點(diǎn)
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信