企業(yè)并購實戰(zhàn)系統(tǒng)模型(MCFIP-Model)創(chuàng)始人; 北京交通大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授 《中小企業(yè)并購重組之路》、《混合所有制改革與中小企業(yè)并購重組》、《中國并購重組政策解讀》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2020年06月01日    謝紀(jì)剛 華夏時報     
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>

萬科控制權(quán)之爭將成為并購標(biāo)桿

謝紀(jì)剛:北京交通大學(xué)中國企業(yè)兼并重組研究中心研究員講師

圍繞著控制權(quán)之爭,寶能和萬科已經(jīng)真刀實槍的干起來了,很難讓任何一方平靜的全身而退。面對選擇的時候,親身參與的利益相關(guān)者和旁觀者的選擇一定是不一樣的??刂茩?quán)之爭涉及到大家爭搶萬科平臺這塊地盤的長期控制、生存、發(fā)展權(quán),這是問題的本質(zhì)所在。這場爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響,就不可能再握握手各自退出。

畢竟在舉牌之前,大股東是華潤。其實有很多類似的問題,地方、國有上市公司等等,為什么那些公司大股東持股比例也比較低、資產(chǎn)也比較優(yōu)而沒有人舉牌呢?為什么唯獨發(fā)生在萬科身上?僅僅是因為它的資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)嗎?不是,我認(rèn)為背后可能還有很多其他事情,這是第一個看法。

此外,萬科控制權(quán)之爭的啟示意義在什么地方呢?比如說現(xiàn)在美的集團,合氏家族持股比例30%多,不到40%,管理層現(xiàn)在權(quán)力比較大,類似于這樣的公司,包括藍標(biāo)等,將來能不能通過外部治理提高股東回報。萬科的控制權(quán)之爭是標(biāo)桿,會影響到后續(xù)一系列事情的發(fā)展。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
萬科企業(yè)股份有限公司,簡稱萬科或萬科集團,證券簡稱:萬科A、證券代碼:000002,證券曾用簡稱:深萬科A、G萬科A。公司總股本1099521 02萬股(2008年2季度),總部位于中國深圳市鹽田區(qū)大梅沙環(huán)梅路33號萬科中心,現(xiàn)任董事會主席為王石,總經(jīng)理為郁亮?!?
閱讀更多【萬科】公司相關(guān)文章
隨機讀管理故事:《沒問題和有問題》
有一個企業(yè)家坐在餐廳的角落里,獨自一個人喝著悶酒。一位熱心人走上前去,問到:“您一定有什么難解的問題,不妨說出來,讓我給您幫幫忙吧!”
    企業(yè)家看了他一眼,冷冷地說:“我的問題太多了,沒有人能幫我的忙。”
    這位熱點心人立刻掏出名片,要企業(yè)家明天到他的辦公室去一趟。
    第二天,企業(yè)家依約前往,這位熱心人說:“走,我?guī)闳ヒ粋€地方。”企業(yè)家不知道他葫蘆里賣的是什么藥。
    熱心人用車子把企業(yè)家?guī)У交慕家暗?,二人下了車,熱心人指著前面的墳場對企業(yè)家說:“你看看吧,只有躺在這里的人才統(tǒng)統(tǒng)是沒有問題的。
    企業(yè)家恍然大悟。請記住這樣一句話:只要有問題,就有存活的希望。只要敢于正視問題,解決問題,就可以前進。
閱讀更多管理故事>>>
謝紀(jì)剛課程
謝紀(jì)剛觀點
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信