課程背景：
北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費基數(shù)、關聯(lián)稅費數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線。
同時，基于城鎮(zhèn)化還沒有完成，勞動標準與社會保障標準與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配，在此基礎上，監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。
另外，傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級以及人員優(yōu)化，中小企業(yè)發(fā)展過程中面臨的規(guī)范性壓力，在勞動法律的透明，員工維權(quán)意識和維權(quán)意愿普遍增強的情形下，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的水平。
在此基礎上，特推出企業(yè)人力資源管理風險防范課程
課程大綱：
一、立體化人力資源風險管控的趨勢
1. 監(jiān)管風險、違規(guī)風險、失職風險的重心與邏輯
2. 監(jiān)管風險對傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn)；
3. 違規(guī)風險對傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn)；
4. 失職風險在傳統(tǒng)人力管理下的新的表現(xiàn)形式。
二、基于新監(jiān)管要求下人力資源的合規(guī)性管理
1. 新監(jiān)管政策對高收入職工的影響與合規(guī)調(diào)整；
2. 新監(jiān)管政策對企業(yè)薪酬、福利的發(fā)放與組成的影響；
3. 新監(jiān)管政策對企業(yè)與第三方人力公司合作帶來的影響與挑戰(zhàn)；
4. 新監(jiān)管政策對企業(yè)歷史遺留問題帶來的影響與調(diào)整。
三、基于城鎮(zhèn)化過程中的人力資源特殊管理
1. 城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對于工作時間+加班時間的違規(guī)需求
2. 城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對社保繳費的違規(guī)需求
3. 城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對休假福利的違規(guī)需求
4. 城鎮(zhèn)化過程中，部分就業(yè)群體對住房公積金的違規(guī)需求
5. 城鎮(zhèn)化過程中，人力管理如何在監(jiān)管與違規(guī)需求之間進行平衡
四、基于企業(yè)發(fā)展階段帶來的群體性人力資源風控管理
1. 企業(yè)冗余人員安置的風控與審計關注點
2. 企業(yè)裁員的風控、成本與費用列支的關注點
3. 企業(yè)搬遷、并購、部門合并、業(yè)務裁撤帶來的風控關注點
4. 人員整體劃轉(zhuǎn)帶來的風控關注點
5. 派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問題處理風控關注點
五、基于新的用工模式帶來的人力資源風控管理
1. 勞動關系是否是企業(yè)和所有員工最佳的匹配模式
2. 企業(yè)如何通過用工模式的調(diào)整破解招聘難與留人難的問題
3. 新的靈活、共享、平臺用工的法律邏輯以及應用
4. 新的用工模式企業(yè)直接匹配中的風控
5. 新的用工模式企業(yè)通過人力資源公司間接匹配中的風控。
