【課程背景】
工作分析是企業(yè)構(gòu)建人力資源管理體系的基礎(chǔ)，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與薪酬管理都有賴于工作分析的支撐，因此，工作分析的效果影響著企業(yè)人力資源管理體系的有效性。但是，企業(yè)在工作分析中遇到了很多困惑，在工作分析之后卻發(fā)現(xiàn)職位說(shuō)明書(shū)“中看不中用”。工作分析未能達(dá)到預(yù)期效果有很多原因，但工作分析理念和方法無(wú)疑是決定性因素。
【課程對(duì)象】企業(yè)人力資源工作者、中層管理干部
【課程時(shí)間】6小時(shí)
【課程大綱】
第一單元、 崗位工作分析為什么？（定位及作用）
1、工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對(duì)各級(jí)人員的意義
2、工作分析在人力資源管理中的定位
3、工作分析如何把握好切入點(diǎn)
4、工作分析如何做好前期基礎(chǔ)工作與準(zhǔn)備
5、工作分析在各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)中的作用
第二單元、 崗位工作分析是什么（概述及內(nèi)容）
1、工作分析含義及內(nèi)容概述
2、工作分析方法三個(gè)層次及工作分析成果
3、工作分析的組織形式三個(gè)層面的責(zé)任主體
第三單元、崗位工作分析怎么做？（流程與方法）
1、工作分析流程工作分析總體流程實(shí)施流程
2、工作分析實(shí)施的幾個(gè)原則
3、部門(mén)、崗位設(shè)立原則
4、工作職責(zé)的劃分原則
5、工作說(shuō)明書(shū)、工作流程的編寫(xiě)原則
6、崗位任職資格（工作規(guī)范）的編寫(xiě)原則
第四單元、職位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)
1、職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)范例格式
2、職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容
3、職位說(shuō)明書(shū)各項(xiàng)內(nèi)容撰寫(xiě)的技巧
4、 案例練習(xí)：職位工作說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)演練
第五單元、崗位評(píng)價(jià)
1、崗位評(píng)價(jià)的概念及原則
2、在崗位評(píng)價(jià)中需要收集的信息；
3、崗位評(píng)價(jià)中的因素
4、崗位評(píng)價(jià)中的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如何構(gòu)成；
5、崗位評(píng)價(jià)中指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定；
6、崗位評(píng)價(jià)工作如何開(kāi)展；
7、崗位評(píng)價(jià)方法介紹
8、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。
