★ 系統(tǒng)認(rèn)知阿米巴經(jīng)營，共同注入經(jīng)營思維——員工從管理意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營意識(shí)
★ 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行組織劃分演練，優(yōu)化組織的管理——組織從官僚體制轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)體制
★ 現(xiàn)場(chǎng)構(gòu)建經(jīng)營會(huì)計(jì)，優(yōu)化組織的核算體系——經(jīng)營從混沌經(jīng)營轉(zhuǎn)化為量化經(jīng)營
★ 掌握阿米巴經(jīng)營模式的構(gòu)建及運(yùn)行的步驟——企業(yè)從微薄利潤轉(zhuǎn)換為持續(xù)盈利
【課程背景】隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，許多大企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變得越來越復(fù)雜，由于管理和分配機(jī)制的局限性，在面對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力不斷下降，如何變被動(dòng)為主動(dòng)，發(fā)揮好大型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，行之有效的方式就是引入外部的市場(chǎng)機(jī)制，改變傳統(tǒng)的管控模式為自主經(jīng)營模式，激活組織的活力，人人成為經(jīng)營者，隨市場(chǎng)的變化而靈活應(yīng)對(duì)，這種模式就是企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化，也稱阿米巴模式。
阿米巴模式是由日本企業(yè)“經(jīng)營之圣”稻盛和夫創(chuàng)造并被實(shí)踐證明的成功模式，他創(chuàng)立京瓷和KDDI兩家世界500強(qiáng)企業(yè)，他連續(xù)創(chuàng)造了50年零虧損的經(jīng)營奇跡，并在退休15年之后又臨危受命，任破產(chǎn)重建的日航CEO。在不到半年的時(shí)間內(nèi)，就讓日航大幅度扭虧為盈，他連續(xù)成功的秘籍正是阿米巴經(jīng)營模式。
阿米巴經(jīng)營模式是指將公司分成許多的業(yè)務(wù)單元（可以是一個(gè)部門、一條生產(chǎn)線、一個(gè)班組），每個(gè)都是一個(gè)獨(dú)立的利潤中心，就像一個(gè)小企業(yè)那樣活動(dòng)，通過獨(dú)立核算、業(yè)績管理、授權(quán)經(jīng)營、年度經(jīng)營計(jì)劃、循環(huán)改善、公平分配等機(jī)制，推行自主經(jīng)營自我管理，讓公司對(duì)市場(chǎng)的變化做出迅捷反應(yīng)。
【課程簡介】兩天的課程包括：通過分析中國大型企業(yè)當(dāng)下經(jīng)營的痛點(diǎn)，認(rèn)清管理和經(jīng)營的區(qū)別，在學(xué)習(xí)阿米巴經(jīng)營模式的起源和構(gòu)造原理的同時(shí)，系統(tǒng)講解市場(chǎng)化組織的構(gòu)建、事業(yè)單元的核算系統(tǒng)、科學(xué)的授權(quán)模式、不確定環(huán)境下目標(biāo)和計(jì)劃的制訂、績效和激勵(lì)方式的選擇、創(chuàng)新模式和企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型等，通過詳實(shí)的內(nèi)容講解和現(xiàn)場(chǎng)演練，讓企業(yè)的管理者用兩天時(shí)間，明白如何通過打造激情燃燒的組織，提升員工自主經(jīng)營的意識(shí)，打造創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)的迅速應(yīng)對(duì)和敏捷反應(yīng)。本課程是宗英濤老師注冊(cè)版權(quán)課程【心法+干法】原點(diǎn)阿米巴經(jīng)營的升級(jí)版內(nèi)容，增添了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)容。
阿米巴模式非常適合當(dāng)下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求，又由于其文化的特殊性，導(dǎo)入中國并不能原樣照搬。宗英濤老師結(jié)合10數(shù)年的企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國內(nèi)數(shù)十家企業(yè)成功導(dǎo)入的咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，凝聚成本課程。
【培訓(xùn)收益】
1、掌握導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式的實(shí)操步驟，避免導(dǎo)入中的誤區(qū)
2、掌握企業(yè)事業(yè)部、阿米巴組織的構(gòu)建和管控
3、掌握用于小組織經(jīng)營管理使用的經(jīng)營會(huì)計(jì)方法
4、正確靈活運(yùn)用經(jīng)營會(huì)計(jì)的戰(zhàn)斗和戰(zhàn)術(shù)功能，提高小組織的決策效率
5、學(xué)會(huì)如何建立自主經(jīng)營，通過運(yùn)用業(yè)績分析各種工具，實(shí)現(xiàn)循環(huán)改善，提高各阿米巴單元的盈利水平
6、通過“量化分權(quán)”避免經(jīng)營權(quán)下放的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任和權(quán)力的靈活統(tǒng)一
7、建立公平、公正的評(píng)價(jià)和績效體系，用“賽馬”機(jī)制選拔未來的經(jīng)營人才
8、如何用稻盛和夫的成功方程式，制訂符合人性的激勵(lì)機(jī)制？
9、學(xué)習(xí)用經(jīng)營哲學(xué)指導(dǎo)企業(yè)的運(yùn)營，用回歸原點(diǎn)的方法把管理做簡單
10、學(xué)習(xí)和運(yùn)營阿米巴經(jīng)營的中國模式，實(shí)現(xiàn)“道法術(shù)”的完美落地
課程大綱
第一天 課程綱要 |
第一篇 阿米巴經(jīng)營的本質(zhì)：從“管事”到“經(jīng)營人” 1.1 中國企業(yè)經(jīng)營的痛點(diǎn) 1.2 用經(jīng)營解決管理問題 1.2.1 經(jīng)營是什么？管理是什么？ 1.2.2 諾基亞的失敗是因?yàn)楣芾聿缓脝幔?/p> 1.2.3 經(jīng)營與管理的區(qū)別 1.3 日本京瓷實(shí)現(xiàn)持續(xù)高利潤的本質(zhì) 1.3.1 京瓷的發(fā)展歷程簡介 1.3.2 京瓷半個(gè)世紀(jì)業(yè)績推移圖 1.4 稻盛和夫拯救日航的啟示 1.4.1 稻盛拯救日航的過程 1.4.2 日航實(shí)現(xiàn)“V”字型反轉(zhuǎn)的秘密 1.5 百年師徒傳承的【論語與算盤】日本模式 1.5.1 日本企業(yè)的經(jīng)營模式概論 1.5.2 日本企業(yè)與歐美企業(yè)的經(jīng)營模式差異 1.6 阿米巴經(jīng)營？我們?cè)谡f什么 1.6.1 什么是阿米巴？什么是阿米巴經(jīng)營？ 1.6.2 阿米巴經(jīng)營的構(gòu)造原理 1.6.3 阿米巴經(jīng)營的目的 【案例分析】中山迪歐家居用阿米巴激活門店案例解析 第二篇 創(chuàng)造高收益的組織架構(gòu) 2.1組織劃分從事業(yè)部開始 2.1.1 事業(yè)部的來歷 2.1.2 事業(yè)部的設(shè)計(jì) 2.1.3 大中型企業(yè)總部與事業(yè)部的母子公司管控要點(diǎn) 2.2 阿米巴組織的設(shè)計(jì) 2.2.1 阿米巴組織的劃分原則 2.2.2 阿米巴組織的劃分維度和層級(jí) 2.2.3 如何梳理企業(yè)價(jià)值鏈上的阿米巴單元 2.2.4 組織劃分后如何保持企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一性 2.3企業(yè)阿米巴組織建設(shè)的四種類型 2.3.1 資本型阿米巴（+案例） 2.3.2 利潤型阿米巴（+案例） 2.3.3 成本型阿米巴（+案例） 2.3.4 預(yù)算型阿米巴（+案例） 2.4 把你的組織架構(gòu)圖倒過來看 2.4.1 什么是“倒三角”組織？ 2.4.2 企業(yè)如何建立“倒三角”機(jī)制？ 2.5 經(jīng)營管理部的功能 2.5.1 經(jīng)營管理部的構(gòu)成和職責(zé) 2.5.2 經(jīng)營管理部長的任職資格 2.5.3 經(jīng)營管理部如何推動(dòng)企業(yè)業(yè)績 2.6 阿米巴經(jīng)營與承包經(jīng)營的區(qū)別 【案例分析】韓都衣舍的“三人小組”制； |
第二天 課程剛要 |
第三篇 用經(jīng)營會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營 3.1 經(jīng)營會(huì)計(jì)的起源與立學(xué)原理 3.2 為什么企業(yè)更加需要經(jīng)營會(huì)計(jì)？ 3.2.1 稻盛和夫拯救日航的切入點(diǎn) 3.2.2 經(jīng)營會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)“以術(shù)載道” 3.3 “財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”、“管理會(huì)計(jì)”與“經(jīng)營會(huì)計(jì)”對(duì)比剖析 3.3.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和經(jīng)營會(huì)計(jì)的生成過程 3.3.2 為什么我們更需要經(jīng)營會(huì)計(jì)？ 3.4 經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表的整體構(gòu)造 3.4.1 費(fèi)用的分類 3.4.2 稻盛和夫的會(huì)計(jì)七原則 3.4.3 邊界利益的重要性 3.4.4 日本企業(yè)的通用經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表展示 3.5 固定費(fèi)是利潤之源 3.5.1 現(xiàn)代企業(yè)為何否定“減法經(jīng)營”？ 3.5.2 用經(jīng)營會(huì)計(jì)追求經(jīng)營本質(zhì) 3.5.3 什么是日本的“加法經(jīng)營”？ 3.6 企業(yè)如何制作經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表 3.6.1 報(bào)表制作方法 3.6.2 報(bào)表的制作和活用步驟 3.7 經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表的戰(zhàn)術(shù)和戰(zhàn)斗活用 3.7.1 用經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 3.7.2 經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表的戰(zhàn)斗決策功能 3.7.3 經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表的戰(zhàn)術(shù)決策功能 3.8 單位時(shí)間核算制 3.8.1 單位時(shí)間核算的原理 3.8.2 日本零售企業(yè)的門店會(huì)計(jì)報(bào)表 【案例分析】寧波東力傳動(dòng)公司活用經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表，創(chuàng)收1000萬元 第四篇： 人生·事業(yè)的成功方程式 4.1什么可以100%決定我們的人生？ 4.2凌駕于才華和努力之上的是人格 4.3如何統(tǒng)一人的思維方式？ 4.4如何激活人的熱情？ 4.5看華為、順豐速運(yùn)如何激活人的熱情 【案例分析】海底撈、廣東溫氏食品、李錦記如何激活人心？ 第五篇 經(jīng)營為什么需要哲學(xué)？ 5.1 從哲學(xué)到經(jīng)營哲學(xué) 5.2 稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué) 5.3 經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)經(jīng)營的原點(diǎn) 5.4 如何理解并應(yīng)用稻盛和夫“作為人，何謂正確？” 5.5 日本企業(yè)、中國企業(yè)【經(jīng)營哲學(xué)手冊(cè)】案例展示 【案例分析】四川吉香居食品公司的經(jīng)營哲學(xué)/價(jià)值觀探索 第六篇 阿米巴經(jīng)營的中國模式 6.1 什么是阿米巴經(jīng)營的中國模式？ 6.2 阿米巴經(jīng)營推進(jìn)導(dǎo)航圖 6.3 阿米巴經(jīng)營模式下的激勵(lì)機(jī)制 6.4 如何避免阿米巴經(jīng)營落地的死穴？ 6.5 阿米巴經(jīng)營與精益生產(chǎn)的銜接關(guān)系 【案例分析】廣州蔓哲服飾（丹比奴、薩斯萊斯品牌）的阿米巴模式 |
