2013年10月04日    劉瓊 第一財經(jīng)日報      
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 第一次被朋友介紹去吃了海底撈之后,李芬此后一周帶不同的朋友分別在 北京 的3個海底撈吃了5次,盡管其中有4次在門口排隊等待時間超過了1個小時。

  她發(fā)現(xiàn)如果在吃飯的時間點,幾乎每家海底撈都是類似的情形:等待區(qū)里人聲鼎沸,手持號碼等待就餐的顧客可自取免費的水果、飲料和零食;如果是三五個朋友一起,服務(wù)員還會主動送上撲克牌、跳棋等,或是建議女士做個免費的美甲、手機美容或者擦皮鞋。待你坐定點餐時,皮筋、手機袋、圍裙已經(jīng)一一奉送到手邊了,就餐完畢后還會送上口香糖。

  這樣的服務(wù),只要去過一次海底撈的人,就很難忘記,也很難抵擋住再去體驗的誘惑。

  回頭客帶來的利潤

  “海底撈”對服務(wù)意識的重視始于創(chuàng)始人張勇。當(dāng)年不懂生意的他利用業(yè)余時間賣起了麻辣燙,只能態(tài)度好些,別人要什么快一點,有什么不滿意多陪笑臉。雖然他的麻辣燙不見得比別人家好吃,客人們卻都愿意吃。

  那時,張勇就意識到,如果客人覺得服務(wù)好,就會吃得開心,就會夸你味道好;而如果覺得你冷淡,就會說好難吃啊。做好餐飲行業(yè),爭取更多回頭客經(jīng)常光顧,服務(wù)才是取勝的關(guān)鍵。

  “提供滿足客戶需要的高水平服務(wù),對提升客戶忠誠度尤為重要。”市場研究機構(gòu)益普索(Ipsos)滿意度與忠誠度研究全球首席策略官及高級副總裁Timothy Keiningham認(rèn)同張勇的觀點,他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),在不同領(lǐng)域的公司,雖然使客戶產(chǎn)生忠誠度的具體原因不一樣,但是,與其說大多數(shù)公司是因為產(chǎn)品的特點而使客戶產(chǎn)生忠誠度,不如說是由于高質(zhì)量超水平的服務(wù)。

  就像火鍋行業(yè),在我國的餐飲市場中至少已經(jīng)經(jīng)歷了十多年的火熱發(fā)展,但火鍋本身對食物的烹飪要求相對較低,缺乏差異化讓火鍋業(yè)競爭激烈,經(jīng)營者們往往通過盡量降低運營成本或價格來與競爭對手較量。海底撈的菜品在顧客中以干凈、新鮮著稱,而海底撈能顧客盈門的特別之處就在于它的貼心服務(wù)。

  事實上,餐飲行業(yè)的 營銷 過程不僅是一次簡單的交易過程,而且要通過超值服務(wù),提高顧客的滿意度,從而換來顧客的長期忠誠,把更多的客戶變成回頭客和傳播者。

  從滿意到驚喜

  在大眾點評網(wǎng)、飯桶網(wǎng)等網(wǎng)站上,海底撈一直牢牢占據(jù)著幾大城市“服務(wù)最佳”榜單的前列,一些知名商學(xué)院專門把它當(dāng)做案例研究,百勝也曾把自己的年會聚餐放在海底撈。

  網(wǎng)友們甚至總結(jié)出在海底撈的各種禮遇:如果你點的菜太多,服務(wù)員會善意地提醒你已經(jīng)夠吃;隨行的人數(shù)較少,他們還會建議你點半份;服務(wù)員手腳麻利,有問必答;假如你是在包間用餐,會有一名固定的服務(wù)生為你服務(wù);同行里面有位孕婦,海底撈的服務(wù)員注意到后,會特意送一壇泡菜給孕婦,分量還不少;某位顧客特別喜歡店內(nèi)的免費食物,服務(wù)員也會單獨打包一份讓其帶走……這些貌似過于“殷勤”的服務(wù),使海底撈得到的回報不菲——2009年營業(yè)額9.6億元。

  事實上,餐飲業(yè)競爭激烈,眾口難調(diào),要給顧客不可替代的滿意體驗,持續(xù)光顧不是件容易的事情。然而海底撈的上述服務(wù),或許超越了食客對餐廳的餐飲需求和服務(wù)的基本期望,是一種超出客戶期望且滿足客戶潛在需求的服務(wù),而且這種服務(wù)是差異化的“客戶驚喜”。

  在Timothy看來,如果客戶的滿意度高,說明公司的產(chǎn)品能符合客戶避免風(fēng)險的心理,而如果客戶感到驚喜,則公司的產(chǎn)品完全符合他的需求,包括潛在需求。

  Timothy認(rèn)為,當(dāng)驚喜因素隨著市場情況而發(fā)生變化時,它也受到服務(wù)方式的生命周期與競爭對手服務(wù)方式的影響。當(dāng)驚喜因素提供的時間太長,或者對手模仿你的時候,它就不能再使客戶獲得驚喜感,這可能就演變成基本的服務(wù)和品質(zhì)了。不斷改善用戶體驗,才能讓顧客不斷驚喜和不斷忠誠“回頭”,而這,也恰恰是海底撈服務(wù)創(chuàng)新的原動力所在。

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海底撈成立于1994年,是一家以經(jīng)營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店,全稱是四川海底撈餐飲股份有限公司。在簡陽、北京、上海、沈陽、天津、武漢、石家莊、西安、鄭州、南京、廣州、杭州、深圳、成都、韓國、日本、新加坡、美國等城市和國……
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隨機讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力》
    日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人,便當(dāng)即制止了他,并令他放學(xué)后,到校長室談話。   
  放學(xué)后,王友來到校長室準(zhǔn)備挨罵。
  可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓(xùn)你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個同學(xué),是因為他不守游戲規(guī)則,欺負(fù)女同學(xué)。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學(xué)。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認(rèn)識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發(fā)完了。

啟示:
  我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領(lǐng)導(dǎo)力”。

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