2020年09月20日    李江濤商學     
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  如今大家都在談經濟轉型、產業(yè)升級,于是有人就問我,李老師,你認為要突破產業(yè)升級的困境,最重要的一點是什么?其實大家看看那些國際品牌,比如iPhone、蘋果電腦,就全明白了。它們以實現價值為最大目的,而非普通人所理解的賺錢。以賺錢為目的的企業(yè)是以營銷為主導,產品能賣掉就是英雄,不管品質怎樣。如今經營企業(yè)不能僅僅以把產品賣掉來論英雄,東西有瑕疵,你就不能賣,再賺錢都不能賣。

  在企業(yè)界,分眾傳媒可謂異軍突起,它靠做戶外廣告使企業(yè)取得了不菲的業(yè)績,令人刮目相看。但是其董事長江南春在接受一家媒體的采訪時卻坦言,自己做了10年的廣告代理公司,到現在才明白這是一個錯誤。

  江南春為什么這樣說?分眾傳媒賺得盆滿缽滿,難道他還不滿意嗎?其實,江南春看到的不是賺取了多少財富。他認為企業(yè)剛起步,需要制定發(fā)展目標,要思考企業(yè)每一階段需要做什么,要達到什么目標,進而讓員工用很強的執(zhí)行力完成目標。他要從單純重視營銷的管理者向戰(zhàn)略型企業(yè)家轉變。

  江南春主動意識到了做戰(zhàn)略型領導的重要性,可還有很多人仍處于被動覺醒階段,需要有人喚醒他們。在佛教界,慈悲的佛教徒每天會敲響晨鐘暮鼓,敲醒心靈迷茫的名利客。學習戰(zhàn)略管理的目的,就是為了敲醒忙碌于經營管理中的企業(yè)家們。你們是否具備戰(zhàn)略眼光,看到了企業(yè)未來的發(fā)展機會和面臨的危機?是否具備足夠的能力帶領企業(yè)度過危機?如果從來不曾思考過這樣的問題,就不是一個稱職的戰(zhàn)略型領導者。

  在競爭激烈、市場瞬息萬變的時代,企業(yè)和員工需要懂戰(zhàn)略的領導者,以便給企業(yè)和員工指明正確的發(fā)展方向。因此,作為管理者,當務之急是完成向戰(zhàn)略型領導者的轉變。

  管理者完成向戰(zhàn)略型領導者的轉變,并不意味著管理不重要。但是管理也具有局限性,管理只管內部,管不了外部。比如,國家讓制造業(yè)升級,凡是污染環(huán)境的企業(yè)必須關停轉型,作為一個小老板,你能逆流而行嗎?當中央吹起了“國企深入改制”的集結號時,你能漠然視之嗎?2008年,來自遙遠的大西洋彼岸看起來與我們風馬牛不相及的一場金融危機,讓中國制造業(yè)倒下一大片,你能扭轉乾坤嗎?

  世界500強教父麥奎爾說過,目前這個時代,科技的革新、合并與收購、企業(yè)重組、整合資源等等已經無處不在,并隨時再發(fā)生變化。世界變化是企業(yè)發(fā)展的外因,這些外因不是我們能管得了的。當然,這并不意味著我們企業(yè)家就此消極認命,任憑外因擺布。只是提醒我們,作為企業(yè)家,在這個多變的轉型時代,盡管我們無法管理外因,但是可以主動適應外因,提升能力適者生存。

  如今那些深陷微利營銷,為賺錢忙得焦頭爛額的企業(yè)家們,并不是經營能力不行,而是沒意識到影響企業(yè)發(fā)展的環(huán)境變了。比如,從事制造業(yè)賺不到錢不是因為老板的領導能力差,經營能力不行,而是大勢所趨,因為傳統(tǒng)行業(yè)都面臨著淘汰,面臨著升級。再如,很多人做地產賺錢是因為目前這個時代地產這個行業(yè)賺錢,并不是他們自己多么聰明。

  因此,在多變的時代,企業(yè)家也需要轉型升級,從單純重視企業(yè)管理的領導者轉型為關注企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境,關注企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略型領導者,進而制定出適合時代發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略。

  企業(yè)要轉型升級,就要把產品做成責任產品。就是做產品時,堅定地認為,我要盡自己的責任給客戶創(chuàng)造價值,從而實現我的價值,而非天天只關心市場營銷。要做到這個程度,質量、技術、服務還有設計,就都要跟得上。今后做企業(yè)要追求完美和獨特——真正的轉型升級要靠企業(yè)家建立這種心態(tài)。

  大家知道蘋果的員工是怎樣評價喬布斯的嗎?他們說喬布斯這個人一輩子什么錯誤都沒犯,因為他什么事都沒干。有人說這不是開玩笑嗎,喬布斯要是什么事都沒干,蘋果為什么走到今天?因為喬布斯是搞藝術出身的,他根本不懂計算機,根本不懂手機。那喬布斯對蘋果的貢獻是什么?喬布斯的員工是這樣說的,喬布斯站在市場的角度,給我們提出了苛刻的要求。當喬布斯的苛刻要求被我們實現了以后,我們就被市場接受了,我們就創(chuàng)造出了無與倫比的偉大產品。

  如果大家認可這句話,我們就可以說,一個好老板是代表市場給企業(yè)提要求的。所以一個企業(yè)沒有好老板不行。中國現在最缺的是什么?首先缺一個高素質的老板隊伍,然后缺一個高素質的中層隊伍,缺一個高素質員工隊伍。當你這三個隊伍都建起來以后,你這個企業(yè)就會變得非常強大,這是我在這個問題上的一個觀點。

   李江濤教授-著名經濟學家、管理突破專家,關注企業(yè)全方位改造,著力于全面提高企業(yè)的競爭力研究,將復雜系統(tǒng)的理論應用到企業(yè)的實踐中,提出“六大管理思想”、全方位管理體系理論,創(chuàng)立了商業(yè)模式設計獨特理論框架,主持多家千億級企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,輔導多家公司上市,擔任多家公司獨立董事。

  著名管理專家李江濤教授為企業(yè)提供一套包含:企業(yè)頂層設計、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式設計、股權設計與激勵、融資規(guī)劃、品牌建設、企業(yè)全方位管理體系構建、企業(yè)大數據體系構建等全方位咨詢服務。

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隨機讀管理故事:《改變》
一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問:你要飛到哪?烏鴉說:其實我不想走,但大家都嫌我的叫聲不好,所以我想離開。鴿子告訴烏鴉:別白費力氣了!如果你不改變聲音,飛到哪都不會受歡迎的。

境界思維:如果你希望一切都能變得更加美好,就從改變自己開始。

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