2020年05月08日    李江濤商學     
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 在中國,模仿往往是創(chuàng)新的開始,而不是終結,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

  互聯(lián)網(wǎng)打破了信息流動的界限,硅谷出現(xiàn)任何一種新的商業(yè)模式,幾乎瞬間都會傳到中國,并且很快就會出現(xiàn)模仿者。一位頂級的風險投資人告訴我,在硅谷出現(xiàn)任何一種新的技術、新商業(yè)模式或者概念新穎的公司,幾乎同一天就會在北京、上?;蛘呱钲诘目Х瑞^或者某個酒店大堂里有人在談論并探討創(chuàng)業(yè)的可能。

  但互聯(lián)網(wǎng)在中國絕對不僅僅是模仿。

  目前全球前五大互聯(lián)網(wǎng)公司,中國占了兩個:騰訊和阿里巴巴,它們在中國市場環(huán)境下進化,已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司在中國創(chuàng)新的典范。在中國的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新,也正日益引起國際上的關注,一個跨國界的全球創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡正在形成,而中國在其中扮演越來越重要的角色。

  互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新進入中國,對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的顛覆性,往往比在美國更強。以零售業(yè)為例,盡管亞馬遜和eBay是電子商務和網(wǎng)上交易的先驅(qū),但中國產(chǎn)生了以淘寶為代表的電商巨頭,電商的崛起,直接導致了傳統(tǒng)零售業(yè)的生存危機。這樣的事情,在美國并沒有發(fā)生,美國以沃爾瑪為代表的連鎖超市依然牢牢地占據(jù)著市場的主流。因為中國傳統(tǒng)零售業(yè)不發(fā)達不成熟,導致了電商的發(fā)展空間巨大,對于傳統(tǒng)零售行業(yè)的沖擊在某些方面甚至帶有破壞性。像蘇寧這樣一個剛成為家電連鎖巨頭的公司,頭把交椅還沒坐熱,就已經(jīng)面臨著被顛覆的危機,不得不痛下決心向電商轉型。

  以互聯(lián)網(wǎng)金融為例。在美國,銀行業(yè)對于IT技術和網(wǎng)絡技術的應用是先驅(qū),多層次的資本市場早已經(jīng)成熟,信 用卡支付非常發(fā)達,即使出現(xiàn)了PayPal這樣的支付公司,以及最早產(chǎn)生了P2P和眾籌的模式,但依然無法撼動華爾街所代表的主流金融體系。但在中國,今年以來互聯(lián)網(wǎng)在支付、P2P、小貸、融資、保險、理財產(chǎn)品等方面全面出擊,勢頭之猛,已經(jīng)引起主流金融機構的擔心。這是因為中國的金融市場仍然沒有完全開放、沒有實現(xiàn)市場化,為互聯(lián)網(wǎng)的顛覆留出了機會。

  再以媒體行業(yè)為例。從去年以來,報紙和雜志開始進入收入的拐點,不時傳出一些紙媒關門大吉或者合并的消息,電視機的開機率下降,廣告收入下降的勢頭迅猛。而美國已經(jīng)基本完成了互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)媒體的沖擊階段,進入相對平穩(wěn)的內(nèi)容與技術和新媒體的融合階段。對比一下,美國的報紙雜志、廣播電視是一個高度市場化和競爭化的行業(yè),而中國則是政府嚴格管制,傳統(tǒng)媒體本來各方面的發(fā)育就不成熟,遇上移動互聯(lián)網(wǎng),立即引發(fā)“雪崩”效應。

  對于那些抱殘守缺者來說,互聯(lián)網(wǎng)是喪鐘,而對于創(chuàng)新者來說,互聯(lián)網(wǎng)是福音。而當互聯(lián)網(wǎng)深入到中國不太完善的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中時,這種新的機會,以及新的結合,就會產(chǎn)生中國所獨有的商業(yè)模式。所以,互聯(lián)網(wǎng)在中國顛覆會更徹底、用戶更多、因而機會更大。如果僅以國內(nèi)市場相比,中國肯定會出現(xiàn)比美國更大的互聯(lián)網(wǎng)公司,不只是因為中國的互聯(lián)網(wǎng)人口超過了美國,更因為互聯(lián)網(wǎng)對中國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改變更徹底。

  一些行業(yè)還沒有發(fā)展到美國的程度,可能就已經(jīng)被徹底改變,或者與其他行業(yè)加上互聯(lián)網(wǎng)融合而成為一個全新的行業(yè)。美國是全球性的研發(fā)部門、試驗室、創(chuàng)新策源地,而中國成為最大的應用創(chuàng)新轉化器與發(fā)動機,最大的應用市場。也正因為如此,越來越多的國際創(chuàng)新者會加入到中國來,才有那么多的風險資本來中國尋找迅速復制美國模式的中國創(chuàng)業(yè)者。

  2013年是互聯(lián)網(wǎng)從邊緣顛覆向主流進軍的轉折之年。在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展中成長的80后與90后一代,正在成為經(jīng)濟的主體。這會帶來兩個效應,一方面是中國能夠利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的跨越,例如在物流行業(yè),美國的物流巨頭經(jīng)過了幾十年的發(fā)展之后,才形成了目前智能化的物流系統(tǒng),但中國經(jīng)過不到十年的時間,就能產(chǎn)生像順豐這樣日益智能化的物流巨頭。另一方面,互聯(lián)網(wǎng)在中國對制度提出了更高的挑戰(zhàn),建立起較為完備的社會信用體系、實名制度、網(wǎng)絡安全、隱私保護、知識產(chǎn)權保護等,才能保證互聯(lián)網(wǎng)的顛覆創(chuàng)新能持續(xù)不斷。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉。公司是發(fā)展的,管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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