2015年11月06日    創(chuàng)業(yè)邦     
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 隨著對傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行重塑的科技企業(yè)的崛起,在過去的幾年里,顛覆性創(chuàng)新一直被熱議。在科技領(lǐng)域,那些估值超過十億美元的成功初創(chuàng)企業(yè)是否都能被賦予“顛覆性”的頭銜?與Clayton Christensen一同撰寫有關(guān)顛覆性創(chuàng)新書籍的Michael Raynor在與a16z.com播客的一次簡短對話中對這一基本問題進(jìn)行了闡述。

  依照最初的顛覆性理論而言,如今的“顛覆性”(disruption)一詞已經(jīng)被用的太過頻繁,且缺少精準(zhǔn)性。字典中,disruption用以描述“一個拖慢以及阻礙進(jìn)步或者成功的消極性事件”。與基本定義相反的是,這個詞語現(xiàn)被用于描述“盡管給競爭對手造成了某種程度的傷害,但卻給所在市場帶來巨大價值的成功企業(yè)”。不過,并非所有在成熟市場中借助科技力量獲得成功的企業(yè)都適用于這一理論。

  1997年,Clayton Christensen在其《創(chuàng)新者的困境:當(dāng)新技術(shù)使大公司破產(chǎn)》(The Innovator's Dilemma:When New TechnologiesCause Great Firms to Fail)一書中,首次提出了顛覆性創(chuàng)新理論。該理論描述的是一種市場現(xiàn)象,即小型且資源不足的初創(chuàng)企業(yè)成功進(jìn)入到由成熟巨頭企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位的市場中去。顛覆者往往開始于巨頭企業(yè)所忽視的空缺領(lǐng)域,要么非常低端,要么就是一個全新領(lǐng)域,這里的用戶對于產(chǎn)品或是服務(wù)的使用經(jīng)驗完全為零。為了讓服務(wù)這些利基市場變得有利可圖,顛覆者們必須采用一套全新的商業(yè)模式,因為采用巨頭企業(yè)目前所選用的模式很顯然會在市場中留下空隙。這一環(huán)節(jié)的關(guān)鍵就是使能技術(shù),它能幫助新興企業(yè)進(jìn)入到由大佬企業(yè)所主宰的成熟市場中去。等到顛覆性初創(chuàng)企業(yè)將自己全新的商業(yè)模式借助科技的力量推入主流市場時,這種模式能夠幫助他們打破巨頭企業(yè)所依賴的平衡,也正是這種平衡造成了市場中的空隙。

  市場中顛覆性創(chuàng)新發(fā)生的速度取決于企業(yè)所采用的技術(shù)。以鋼鐵生產(chǎn)行業(yè)為例,如果一家企業(yè)想要通過顛覆性創(chuàng)新來獲得成功,可能要花上數(shù)十年的時間。然而在現(xiàn)代化的科技領(lǐng)域,雖然創(chuàng)新的速率不時被摩爾定律打斷,但是依然保持著非常高的水平。對于前輩主機(jī)而言是顛覆者的個人電腦因其使能技術(shù)、微處理器很快就取得了成功,每兩年創(chuàng)新的速度就能翻上一倍。

  所以說,Uber能夠算是顛覆性創(chuàng)新的例子嗎?看看它的市場,Uber的服務(wù)對象并不是那些之前從未叫過出租車的群體。相反,一項由FiveThirtyEight所做的關(guān)于紐約市Uber與出租車乘客對比的研究表明,Uber的用戶數(shù)量正好抵消掉了出租車損失的客戶數(shù)量。因此,Uber服務(wù)的對象并不是一個利基市場、一個傳統(tǒng)出租車公司所忽視的市場,而其用戶也不是那些之前因為覺得打車難、打車貴而從不打車的人群。Uber所做的不過是向出租車客戶提供了稍微便宜、更為便捷、干凈的打車服務(wù)。因此,盡管在一些大城市中,Uber的市場影響對于出租車公司而言無疑是顛覆性的,但是它顯然無法算在顛覆性創(chuàng)新的范疇之內(nèi)。它對行業(yè)的影響或許是革命性的,但依舊無法算作是“顛覆性創(chuàng)新”。問題的關(guān)鍵在于,效仿Uber的例子會與利用顛覆性創(chuàng)新理論有著明顯差異,難度也會更高。

  Uber實際上完成的是“打造了一間更好的小戲院”,可以更加貼切的將其描述為“一個全打包初創(chuàng)企業(yè)”,這是Chris Dixon所創(chuàng)的術(shù)語,用來描述為某個特定市場創(chuàng)造更好末端解決方案的企業(yè)。Uber拋棄了僅僅是推出一個攔截出租車的app,然后將其賣給現(xiàn)有巨頭企業(yè)的想法,而是轉(zhuǎn)身推出自己的垂直整合解決方案,靠它來控制用戶體驗,并令其他出租車公司很難去精確復(fù)制如此之多的聯(lián)鎖模塊。
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Uber(Uber Technologies,Inc )中文譯作優(yōu)步,是一家美國硅谷的科技公司。Uber在2009年,由加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校輟學(xué)生特拉維斯·卡蘭尼克 和好友加雷特·坎普創(chuàng)立。因旗下同名打車APP而名聲大噪。Uber目 ……
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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