2013年10月03日    聰慧網(wǎng)      
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 最近,互聯(lián)網(wǎng)冬天的聲音愈益強(qiáng)烈,一些互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始大肆裁員。經(jīng)濟(jì)不景,公司裁員本無(wú)可厚非,但是裁員的方式不同,甚至迥異,則反映了不同的企業(yè)文化。

    自從百度裁員風(fēng)波刮起,社會(huì)上對(duì)于企業(yè)到底需要什么樣的文化,社會(huì)到底需要什么樣的企業(yè)文化討論日盛。

    對(duì)于公司的老板、投資者、以及每一名職業(yè)經(jīng)理人、每一名員工,企業(yè)文化的內(nèi)在韻味又是什么呢?

    擴(kuò)大開(kāi)來(lái),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在發(fā)展,技術(shù)水平在提高,國(guó)民的素質(zhì)在提高,但是,企業(yè)的文化呢?從某種角度看,中國(guó)的企業(yè)文化實(shí)在是倒退,表現(xiàn)得又那么冠冕堂皇而虛偽。

    盡管不是所有的中國(guó)企業(yè)都會(huì)表現(xiàn)出所有的丑陋性,我們還是為某些丑陋的中國(guó)企業(yè)文化而悲,而嘆,而痛!

    1.丑陋的裁員文化

    裁員本應(yīng)該是一種正常不能再正常的企業(yè)行為了,但是,一家企業(yè)僅僅考慮到公司的利益而全然不顧及員工的內(nèi)心感受與生活壓力,甚至罔顧法律、漠視法律的尊嚴(yán),或者美其名曰:要充分利用法律、挖掘利用法律條例的空白點(diǎn),怎么能夠體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任與道德義務(wù)呢?

    2.丑陋的加班文化

    任何的公司不能缺少加班。但是加班不給加班費(fèi),甚至強(qiáng)迫員工加班,還美其名曰“優(yōu)秀的企業(yè)文化”必然要素之一,大概也是中國(guó)一些企業(yè)捻熟于心的生意經(jīng)吧。“8點(diǎn)之后才算加班”,“惟有加班才能體現(xiàn)職業(yè)精神”……如此這般,就是我們所謂的某些企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化的寫(xiě)照嗎?

    3.丑陋的用工文化

    某些企業(yè),員工試用期遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)三個(gè)月之久,甚至有些企業(yè)的員工試用期以年計(jì)數(shù),試用期的員工待遇不僅低許多,還可以為企業(yè)免去所謂三險(xiǎn)一金的“煩惱”,而更多的“好處”在于試用期員工可以充當(dāng)公司業(yè)務(wù)的“無(wú)償應(yīng)急蓄水池”,生意好的時(shí)候,可以多用一些,生意糟的時(shí)候,可以隨意的裁掉一些,因?yàn)?,這些企業(yè)了解,試用期的員工被裁不會(huì)給他們帶來(lái)更多的財(cái)務(wù)、法律負(fù)擔(dān)。

    4.丑陋的等級(jí)文化

    企業(yè)中,有老板,有經(jīng)理人,有員工,雖然不能忽視其中的等級(jí)差異,但是某些企業(yè)中,辦公室政治流行,上級(jí)主管喜歡下級(jí)的阿諛?lè)畛校录?jí)員工更對(duì)老板“畢恭畢敬”。老板永遠(yuǎn)是對(duì)的,上級(jí)聽(tīng)不得下級(jí)的反對(duì)意見(jiàn),官僚、家長(zhǎng)觀念盛行。

    5.丑陋的幫派文化

    企業(yè)中,不是以商業(yè)原則而是以派別為界限,所謂的團(tuán)隊(duì)協(xié)同精神其實(shí)代表著一定的幫派意識(shí)。凡員工,不歸左,即歸右,否則在一個(gè)公司中則無(wú)成長(zhǎng)的空間。據(jù)說(shuō),過(guò)去王朝時(shí)代,奸臣忠臣同在,就是當(dāng)代中國(guó)企業(yè)幫派文化的最原始形態(tài)。也是管理文化的一種所謂的“最上乘”表現(xiàn)。

    ………

    中國(guó)的這些企業(yè)文化因何而丑陋?純粹商業(yè)利益的蠢動(dòng),原始積累邪念的萌動(dòng),是中國(guó)當(dāng)代企業(yè)文化背后的誘因?西方企業(yè)文化更文明嗎?但是有些人辯稱說(shuō),西方企業(yè)不是也經(jīng)過(guò)了那個(gè)血腥的時(shí)代?

 

 因其他人有過(guò)罪惡而開(kāi)脫自己的罪惡,因過(guò)去有過(guò)罪惡而為現(xiàn)在開(kāi)脫,這難道是中國(guó)企業(yè)丑陋文化的孽源?

    我們不能為自己現(xiàn)在的丑陋尋找任何借口,我們需要改變,員工的利益需要保護(hù),中國(guó)優(yōu)良的文化需要傳承。

    那些自稱要?jiǎng)?chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)文化的老板和經(jīng)理人,需要捫心自問(wèn):什么才是真正的企業(yè)文化?什么才是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感、有正義感的企業(yè)文化?什么才是充分考慮到員工利益的人性化的企業(yè)文化?什么才是打造百年老店的企業(yè)文化?

    中國(guó)的這些企業(yè)須自醒,中國(guó)的員工須自衛(wèi)!
 

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隨機(jī)讀管理故事:《買(mǎi)復(fù)印紙的困惑》
老板叫一員工去買(mǎi)復(fù)印紙。員工就去了,買(mǎi)了三張復(fù)印紙回來(lái)。老板大叫,三張復(fù)印紙,怎么夠,我至少要三摞。員工第二天就去買(mǎi)了三摞復(fù)印紙回來(lái)。老板一看,又叫,你怎么買(mǎi)了B5的,我要的是A4的。員工過(guò)了幾天,買(mǎi)了三摞A4的復(fù)印紙回來(lái),老板罵道:怎么買(mǎi)了一個(gè)星期,才買(mǎi)好?員工回:你又沒(méi)有說(shuō)什么時(shí)候要。一個(gè)買(mǎi)復(fù)印紙的小事,員工跑了三趟,老板氣了三次。老板會(huì)搖頭嘆道,員工執(zhí)行力太差了!員工心里會(huì)說(shuō),老板能力欠缺,連個(gè)任務(wù)都交待不清楚,只會(huì)支使下屬白忙活!
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