2013年10月03日    陳嘉良 《經(jīng)理人》      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
 文/聯(lián)邦快遞中國(guó)區(qū)總裁   陳嘉良 

  任何一家企業(yè)要取得持續(xù)的成功,就必須清晰判斷形勢(shì),始終走在市場(chǎng)前頭!在中國(guó)這個(gè)變化快,環(huán)境復(fù)雜的市場(chǎng),尤其如此。

  金融危機(jī)爆發(fā),經(jīng)濟(jì)在去年四季度急轉(zhuǎn)直下。怎樣處理危機(jī),未來(lái)發(fā)展怎樣,才能走在市場(chǎng)前頭?經(jīng)濟(jì)有起有伏,面對(duì)危機(jī)壓縮成本、創(chuàng)新出性價(jià)比更高的業(yè)務(wù),是必須做的。但很多企業(yè)容易犯的錯(cuò)誤是,短期所做事情,影響了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)時(shí)我們判斷,影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本因素,是人。因此,什么成本都可以省,但員工學(xué)習(xí) 、員工投資不能省。否則,一旦經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,就必然缺乏企業(yè)發(fā)展所必需的人才。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇,現(xiàn)在看來(lái),我們的人力投資戰(zhàn)略這步棋走對(duì)了。

  后危機(jī)時(shí)代,未來(lái)的商機(jī)在哪里?我認(rèn)為是在中國(guó)內(nèi)地二三線,甚至四五線市場(chǎng)。配合國(guó)家發(fā)展內(nèi)需的戰(zhàn)略,上述市場(chǎng)發(fā)展更快。因此,布局內(nèi)陸市場(chǎng),是未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。從1996年起,聯(lián)邦快遞率先使用自己的機(jī)隊(duì)服務(wù)中國(guó)市場(chǎng),就是因?yàn)槁氏瓤吹街袊?guó)運(yùn)力不能滿足客戶需求。聯(lián)邦快遞剛開始推快遞時(shí),周末沒(méi)有快遞服務(wù),后來(lái)發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)周末也在上班,因此很快推出周末快遞服務(wù)。一開始,我們的快速服務(wù)都是標(biāo)準(zhǔn)化的,后來(lái)發(fā)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)需求很強(qiáng)烈,因此,我們也調(diào)整自己的服務(wù)。在金融危機(jī)中,我們發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)對(duì)貨運(yùn)的時(shí)間要求發(fā)生變化,只要安全可靠送達(dá),成本低廉,送貨時(shí)間可以晚一兩天,而不必隔夜送達(dá),因此我們很快就推出經(jīng)濟(jì)型快遞服務(wù)?,F(xiàn)在,在大家還沒(méi)有滿足三四線市場(chǎng)需求時(shí),我們已經(jīng)走在市場(chǎng)前面,去布局。聯(lián)邦快遞一直敢于面對(duì)市場(chǎng)變化,適時(shí)調(diào)整自己的戰(zhàn)略,這正是我們能在中國(guó)市場(chǎng)取得持續(xù)成功的原因。

  當(dāng)然,作為一家外資企業(yè),要在國(guó)家發(fā)展內(nèi)需的戰(zhàn)略中,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng),就必須從以下幾個(gè)方面著手,持續(xù)努力,做一家符合21世紀(jì)中國(guó)國(guó)情的“新外企”:

  第一,對(duì)中國(guó)市場(chǎng)要有長(zhǎng)期的承諾。聯(lián)邦快遞把自己定位為一家具有美國(guó)背景的中國(guó)本土公司,不會(huì)為短期利益影響在中國(guó)的長(zhǎng)期發(fā)展。

  第二,要守法經(jīng)營(yíng)。有些外資企業(yè)面對(duì)復(fù)雜環(huán)境,對(duì)守法經(jīng)營(yíng)有懷疑。我認(rèn)為,只有國(guó)家好了,扎根其中的外企才能好,因此,守法經(jīng)營(yíng)是首當(dāng)其沖的。

  第三,培養(yǎng)本土人才。這是長(zhǎng)期承諾很重要一條。在聯(lián)邦快遞,本土經(jīng)理占比超過(guò)87%,其中從內(nèi)部提拔的更超過(guò)97%。

  第四,要負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。包括注重環(huán)保、救助災(zāi)區(qū)、保護(hù)兒童、從事慈善等等。并且,更重要的是,在社會(huì)責(zé)任方面,不能講一套做一套,而是真正融入到企業(yè)文化之中,落實(shí)到日常運(yùn)營(yíng)當(dāng)中。

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隨機(jī)讀管理故事:《逆向思維》
有個(gè)老人愛清靜,可附近常有小孩玩,吵得他要命,于是他把小孩召集過(guò)來(lái),說(shuō):我這很冷清,謝謝你們讓這更熱鬧,說(shuō)完每人發(fā)三顆糖。孩子們很開心,天天來(lái)玩。幾天后,每人只給2顆,再后來(lái)給1顆,最后就不給了。孩子們生氣說(shuō):以后再也不來(lái)這給你熱鬧了。老人清靜了。

境界思維:抓住人性的弱點(diǎn),無(wú)事不成。

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