2013年10月03日    南都經(jīng)濟(jì)評(píng)論員 高凌云      
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盡管依然還是臺(tái)賺錢機(jī)器,盡管在PC端的霸主地位依然無(wú)法撼動(dòng),但微軟移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代“門外人”的標(biāo)簽沒(méi)有摘除。外界看衰微軟前景的主要原因,是微軟未能趕上移動(dòng)時(shí)代的大潮,成為規(guī)模巨大的移動(dòng)設(shè)備和服務(wù)市場(chǎng)的旁觀者。顯然,微軟不能再讓這種局面延續(xù),讓自己成為移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的“恐龍”。

7月12日,微軟宣布了五年來(lái)最大規(guī)模業(yè)務(wù)重組計(jì)劃。根據(jù)其重組方案,重組后,微軟的八個(gè)主要產(chǎn)品線將分別劃歸四個(gè)部門:操作系統(tǒng)、應(yīng)用和服務(wù)、云計(jì)算和企業(yè)、設(shè)備和工作室四大部門。顯然,鮑爾默希望通過(guò)這一重組,將微軟從一家“軟件”公司,轉(zhuǎn)型到“服務(wù)+硬件”的公司,從而追上移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的熱潮。

對(duì)于落伍者來(lái)說(shuō),不動(dòng)是等死,動(dòng)就是一種進(jìn)步。從這點(diǎn)看,微軟的重組還是需要給點(diǎn)掌聲的。但是,微軟重組能否成功,在筆者看來(lái),則不是那么樂(lè)觀。

微軟這次重組,核心就是圍繞W indows平臺(tái),達(dá)到貫通傳統(tǒng)PC、平板電腦、智能手機(jī)、游戲機(jī)、服務(wù)器,甚至是未來(lái)的可穿戴計(jì)算設(shè)備的目的。這也是微軟自身豐富的產(chǎn)品線所決定的。然而,所謂尾大不掉,微軟在傳統(tǒng)PC時(shí)代的優(yōu)勢(shì),到了移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,就成了沉重包袱。

微軟的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)級(jí)軟件,而在消費(fèi)者領(lǐng)域,不如蘋果、谷歌。微軟顯然不會(huì)也不能放棄傳統(tǒng)業(yè)務(wù)這臺(tái)“印鈔機(jī)”,又想吃到移動(dòng)互聯(lián)市場(chǎng)的“奶酪”。但是,移動(dòng)互聯(lián)是個(gè)不同的賽場(chǎng),在這個(gè)賽場(chǎng)比賽的,是谷歌、蘋果、亞馬遜、三星。微軟在這個(gè)賽場(chǎng)比賽,就如同5000米冠軍與博爾特比百米。微軟的深層危機(jī),是依然想用軟件時(shí)代的商業(yè)邏輯,在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代有所作為,但市場(chǎng)的反饋是這種模式并不可行。如今,微軟希望通過(guò)重組,來(lái)改變自己的商業(yè)邏輯,以求適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,想法自然是對(duì)的,怎奈江山易改本性難移,“本性”已經(jīng)成為微軟轉(zhuǎn)型最大的“敵人”。

僅僅從這次重組的人事變動(dòng)來(lái)看,就足以印證上述觀點(diǎn)。調(diào)整后負(fù)責(zé)四個(gè)部門的掌舵人,都還是微軟的“老面孔”,并沒(méi)有新鮮血液加入,“舊瓶裝新酒”,能否讓變革 政策得到真正實(shí)施要打上一個(gè)大大的問(wèn)號(hào),更何況鮑爾默本人適不適合做C EO一直就有爭(zhēng)議。另一方面,多部門的內(nèi)耗,一直是大公司的通病,微軟也不能免俗。盡管這次重組力度看起來(lái)很大,但如何防止這些被打亂了的部門很順暢地磨合,從而避免內(nèi)部爭(zhēng)奪資源的斗爭(zhēng)繼續(xù),到目前為止,微軟還沒(méi)能拿出讓人信服的解決方案。

 

不過(guò),在筆者看來(lái),微軟的這次重組,依然還有不少亮點(diǎn)。新的部門既延續(xù)了此前按產(chǎn)品線劃分的長(zhǎng)處(操作系統(tǒng)依然保持獨(dú)立,這也是微軟的看家業(yè)務(wù)之一),又迎合了移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)需求,而不是一味迎合市場(chǎng)口味,一步跨入互聯(lián)網(wǎng)(W indows 8.1回歸“開始”按鈕就是明證)。這也讓人看到了微軟轉(zhuǎn)型的希望所在。實(shí)事求是地說(shuō),所謂“鞋子合不合腳,只有自己知道”,對(duì)于體量如此之大的微軟來(lái)說(shuō),砍掉歷史打倒重來(lái),根本就不現(xiàn)實(shí)。微軟此前遇到的問(wèn)題,今后谷歌、亞馬遜、蘋果等公司都會(huì)遇到。

巨頭的轉(zhuǎn)型,成功的案例并不多——— 被視為轉(zhuǎn)型楷模的IBM,最近也陷入了困境之中。轉(zhuǎn)型成功了,公司生命力就能得到延續(xù);轉(zhuǎn)型不成功,就會(huì)被市場(chǎng)淘汰,這是商業(yè)規(guī)律。因此,一味地評(píng)判微軟趕不上“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代,完全是站著說(shuō)話不腰疼。即使有一天微軟被市場(chǎng)淘汰了,自然會(huì)有其他公司繼續(xù)各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?!   ?/p>

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒(méi)有跳水救人,反而端起獵槍,對(duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來(lái),我就把你打死在水中。那男孩見求救無(wú)用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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