董秘那些事：講段子、資本運作 精通十八般武藝

回首看，董秘這一職業(yè)群體歷經20多年的發(fā)展，工作內涵不斷擴展，從最初的信息披露、投資者關系管理等常規(guī)工作，到2007年后市值管理職能凸顯，再到10年后的今天，資本運作的工作被提升至重要位置。

因此，市場賦予董秘的職能越來越多。除了堅守應有的基本素養(yǎng)之外，不斷創(chuàng)新管理，也是一名董秘的生存法則之一。

“2017年度中國上市公司董秘峰會”由《每日經濟新聞》主辦，這是中國上市公司董秘俱樂部的一次年度盛會，也是“2017第六屆中國上市公司領袖峰會”的一個重要議程。百余位上市公司董秘聚首，致力推進中國上市公司董秘工作的職業(yè)化與專業(yè)化，共同探索新時代下中國資本市場的發(fā)展愿景。

公司與市場的平衡手

2017年度，要論董秘圈內最受關注董秘，高瀾股份（300499，SZ）前董秘陸宏絕對算得上一位，其走紅是因為在與投資者互動時表示要去普陀山為投資者祈福。

此前有投資者在2017廣東上市公司投資者集體接待日活動中向高瀾股份提問：近期公司股價表現(xiàn)不好，公司管理層怎么看？高瀾股份時任董秘陸宏回應稱：二級市場走勢，上市公司也無法左右，公司只能認真做業(yè)務增強業(yè)績，輔助手段上，董秘準備再去一趟普陀山，為廣大投資者祈福。

陸宏說到做到，5月17日，他在微博發(fā)布了普陀山寺廟的照片，同時配有文字：“本秘一貫說到做到，為了投資者自費來這里，希望我大高瀾蒸蒸日上。同時保佑吾友們今年項目都順利過會上市”。

陸宏的言行，也引起了資本圈內人士的熱議，有人為他叫好，認為他穩(wěn)定了投資者的情緒，對公司有一定的積極影響。也有一些資本圈內的人士認為這樣的行為不妥，不應該在公開的場合跟投資者講段子。

除了需要與市場投資者的關系維護好，董秘還需要在上市公司內部的治理方面充當一個多面手的角色。一般來說，董秘作為職業(yè)經理人的角色定位，其在上市公司規(guī)范運作、市值管理、資本運營等方面正扮演著越來越重要的角色。他們扮演著“信息披露直接責任人”、“規(guī)范運作把關人”、“內外部關系協(xié)調人”、“公司資本經營助推人”等多重角色，對公司發(fā)展壯大和對資本市場穩(wěn)定健康發(fā)展都起著重要作用。

在談及董秘的職責時，華麗家族（600503，SH）董事、副總裁、董秘金澤清向《每日經濟新聞》記者表示，“董秘首先要做的就是信息披露，在資本市場，信息需要公開透明，才能夠使得投資者有意愿買入公司的股票；第二塊是投資者關系，需要維護和控股股東、中小投資者以及潛在投資者的關系；第三塊，就是媒體公關，對公眾傳媒的溝通和交流，展現(xiàn)公司形象；第四塊就是與監(jiān)管機構的溝通。”

金澤清認為，董秘的上述工作，做好了，不是功勞，是苦勞。董秘吃了這門飯，就要做出一點成績來，僅僅是工作零失誤還不夠，還有很多事情需要做，比如包括資本運作，危機事件的處理。“可以說，現(xiàn)在董秘是從完整的內部工作走向外部，從公司的內部治理走向了公司的運營。”

資本運作是核心競爭力

隨著資本市場越來越成熟規(guī)范，上市公司董秘這個職位的職能也在不斷發(fā)生變化，從最初的信息披露、投資者關系管理等常規(guī)工作，到2007年后市值管理職能凸顯，再到10年后的今天，資本運作的工作被提升至重要位置。

根據《2017年度董秘生存報告》統(tǒng)計顯示，在從事董秘工作外，高達70.69%的董秘兼管了“投融資工作”，遠遠超過了兼管法律工作的29.89%和兼管行政工作的27.59%。這與之前的調查結果有了明顯的改變。

“信息披露、投資者關系管理是董秘的基本工作職能，而資本運作能力已成為核心競爭力”，隨著上市公司投資并購和再融資需求的急速增長，擁有豐富的資本運作經驗和出色的資本運作能力，已成為一個優(yōu)秀董秘不可或缺的屬性。

資本運作職能的凸顯，讓“資本運作能力”成為當下董秘最希望提高的專業(yè)技能——74.76%的比例遠高于其他諸如法律和新聞媒體協(xié)調能力等。

王芳是董秘圈內的一個資深董秘，先后在多家上市公司擔任過董秘，目前在上海一家科技型公司擔任董秘。王芳表示，在其職業(yè)生涯中，參與過一個資本市場運作的創(chuàng)新案例。

王芳介紹的創(chuàng)新案例發(fā)生在2006年，當時正值股權分置改革期間，他們準確地抓住了這個機會，提出并成功實施完成股改、債務重組、資產置換、增發(fā)新股“四合一”的創(chuàng)新式股改方案。通過一系列復雜的資本運作，完成了中江地產對江西紙業(yè)的借殼上市。

濰柴動力（000338，SZ）董秘戴立新向《每日經濟新聞》記者表示，現(xiàn)在董秘的創(chuàng)新意識更強，隨著資本市場的發(fā)展，有很多公司是屬于跨境和跨區(qū)域的發(fā)展方式，就需要了解國外的規(guī)則。“比如說，我們公司這種情況來看，等于是多地域監(jiān)管，還有一家公司在德國，必須按照德國的法律，還有監(jiān)管。這些，都對董秘提出了更高的要求。”

董秘年輕化是趨勢

董秘越來越年輕，已經成為了一種趨勢。

8月18日，金太陽（300606，SZ）公告新任董秘，1992年出生的杜燕艷接棒成為上市公司新一任董秘，取代李杏成為目前A股最年輕女董秘。

早在兩年前的2015年，當1991年出生的李杏出任廣東明珠（600382，SH）董秘時，市場一片驚呼。如今，“90后”當董秘已經不是新鮮事了。

在《2017年度董秘生存報告》中，對每個年齡段的董秘的社交圈也進行了統(tǒng)計分析，每位董秘平均有50個董秘朋友，而擁有董秘朋友最多的甚至超過500人。他們結識的途徑主要是會議、培訓、中介機構、策略交流會、微信群等。

從董秘圈的年齡段分布情況看，“50后”的董秘主要與“60后”和“80后”的董秘交朋友；“60后”董秘擁有近一半的“70后”董秘朋友，“70后”、“80后”的董秘則傾向于與自己同年齡階段的董秘做朋友，“90后”董秘的朋友圈主要是“60后”董秘。

金澤清是一位“70后”董秘，他表示，現(xiàn)在董秘越來越年輕，他也認識不少“90后”董秘，他說，“90后”是互聯(lián)網傳播的一代，打破了信息的不對稱，他們學習欲望非常強。“ 90后 董秘在處理問題上，不像這些60后 、 70后 的老董秘，凡事去想有沒有先例。他們會去想法律法規(guī)上有沒有規(guī)定，會去自己研究。”

“所以我認為， 90后 董秘發(fā)展前途不可限量，尤其是他們這一代，有互聯(lián)網的基因。”金澤清認為，年輕人是未來，是希望，會比上一代做得更好。

戴立新則認為，現(xiàn)在涌現(xiàn)出一大批“90后”和“80后”的董秘，他們更加敢想敢做，這一代人，在法律法規(guī)的規(guī)則下，能夠做出更大的成績。

上述內容呈現(xiàn)的僅僅是董秘生態(tài)圈中的一小部分，隨著眾多的董秘齊聚成都，相信會有更多值得期待的成果呈現(xiàn)，盡請期待11月23日的中國上市公司董秘峰會。