——招聘總監(jiān)招聘能力提升的系統(tǒng)訓(xùn)練
【課程學(xué)時(shí)】2天
【培訓(xùn)對(duì)象】HR
【課程收益】
本課程從企業(yè)聘用管理實(shí)際出發(fā)，以招聘經(jīng)理的實(shí)踐操作為授課要點(diǎn)，講授有關(guān)聘用的基本理論、招聘實(shí)戰(zhàn)常用技巧和工具，重點(diǎn)講述職位要求的各個(gè)要素評(píng)估方法、評(píng)估工具、面試操作技巧和方法、人員優(yōu)化技術(shù)等內(nèi)容。
【課程大綱】
第一節(jié) 選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要
企業(yè)集團(tuán)管控與人力資源管理
· 人力資源邏輯模型
· 人力資源管理的模型
· 人力資源管理涉及的三個(gè)維度
· 企業(yè)的三種管控模式
選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要
· 人力資源管理的層次
· 活動(dòng)
- 頭腦風(fēng)暴:你最想聘用的員工特質(zhì)
- 視頻
· 招聘的本質(zhì)
第二節(jié) 對(duì)接戰(zhàn)略的工作分析機(jī)制
提高招聘效率和效度的四個(gè)途徑
對(duì)接戰(zhàn)略的工作分析機(jī)制
· 工作分析的流程
- 工作分析的成果
- 任職要求的17項(xiàng)要素
- 確定招聘職位的等級(jí)
- 實(shí)戰(zhàn):編制崗位說(shuō)明書
· 定編流程
- 定編實(shí)例
第三節(jié) 靠譜的面試官隊(duì)伍建設(shè)
靠譜的面試官隊(duì)伍建設(shè)
· 三大聘用理念
- 選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要
- 人崗匹配
- 寧缺毋濫
· 建立外部選才機(jī)制
· 建立內(nèi)部選才路徑
· 建立面試資格制度
- 面試官制度建立的幾個(gè)要點(diǎn)
第四節(jié) 招聘渠道建設(shè)和薪酬策略普及
契合企業(yè)實(shí)際的招聘渠道建設(shè)
· 招聘渠道的變遷
· 典型行業(yè)巨頭的招聘渠道
· 我們的選擇是什么？
人才與價(jià)格的對(duì)等理念普及
· 薪酬的分位與人員的價(jià)格
· HR務(wù)必做好薪酬策略的溝通
第五節(jié) 招聘流程建設(shè)要點(diǎn)
人員選拔的常用方法
常規(guī)招聘面試流程
評(píng)估招聘需求
篩選簡(jiǎn)歷
筆試
電話邀約/電話面試
· 邀約實(shí)戰(zhàn)
面試前的準(zhǔn)備
· 設(shè)計(jì)《面試評(píng)估表》
· 設(shè)計(jì)面試時(shí)間
· 設(shè)計(jì)基于行為的結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題
· 面試環(huán)境布置
- 設(shè)計(jì)面試座位安排
· 面試前的文字資料準(zhǔn)備
· 實(shí)戰(zhàn)：根據(jù)簡(jiǎn)歷和JD設(shè)計(jì)面試試題及評(píng)分表
實(shí)戰(zhàn)：模擬面試
面試的四個(gè)核心流程及控制要點(diǎn)
面試技術(shù)
· 面試中的提問(wèn)和追問(wèn)技術(shù)
· STAR模型的應(yīng)用
· 面試中的追問(wèn)技術(shù)
· 驗(yàn)證候選人的關(guān)鍵能力
· 能力評(píng)估要點(diǎn)
錄用評(píng)估
背景調(diào)查
第六節(jié) 薪酬談判技巧
如何準(zhǔn)備薪酬談判
薪酬談判的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
· 薪酬談判的三個(gè)關(guān)鍵
· 向?qū)Ψ皆儐?wèn)期望
· 回應(yīng)對(duì)方的期望
· 打壓對(duì)方的期望
談薪策略的四步走
· 談薪策略四步走:壓
· 談薪策略四步走:拉
- 適度吸引 對(duì)癥下藥
· 談薪策略四步走:隱
· 談薪策略四步走:放
薪酬談判的五個(gè)步驟
· 開場(chǎng)白：開局階段掌握主動(dòng)權(quán)
· 觀察試探
· 引導(dǎo)對(duì)方，說(shuō)服對(duì)方，拒絕對(duì)方
· 小心收局，最后通牒，窮追不舍
· 讓步
· 案例分析與聯(lián)系
第七節(jié) 入職與試用期管理
入職前的準(zhǔn)備
入職管理
新員工的入職與轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵點(diǎn)
新員工試用期管理
· 新員工試用期目標(biāo)計(jì)劃表
· 新員工培訓(xùn)計(jì)劃
· 淘汰不合格員工
人員離職的232現(xiàn)象
辭退面談五步法
離職中的工作交接
離職中的員工關(guān)系管理
第八節(jié) 內(nèi)部招聘-人才培養(yǎng)體系構(gòu)建
職業(yè)選擇的四個(gè)階段
XX公司管理干部選拔的方法
· XX公司管理序列通道學(xué)習(xí)地圖
· XX公司管理者選拔的目的
· XX公司管理干部評(píng)審工作流程
· 實(shí)戰(zhàn)：擬定一份你公司干部選拔的方案
XX公司專業(yè)技術(shù)序列人員選拔方法
· 項(xiàng)目成果及要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)
· XX公司任職資格工作整體安排
· XX公司專業(yè)技術(shù)序列評(píng)審工作流程
· 各職位序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)
· 管理規(guī)范流程
個(gè)人職業(yè)生涯如何跟企業(yè)通道對(duì)接
注：實(shí)際課程會(huì)與課程大綱稍有差異。
