北京國(guó)富經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng) 《高效執(zhí)行力》《變革領(lǐng)導(dǎo)力》《工業(yè)4.0背景下中國(guó)制造業(yè)的明天》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2014年12月05日    周永亮     
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國(guó)內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
敏感話題似乎越來越多?
二代話題(富二代、窮二代、官二代)、血汗工廠(富士康成為典型)等等,不一而足,連環(huán)跳樓、暴力劫持幼童、群體過激事件成為社會(huì)焦點(diǎn)。
給我的感覺是,社會(huì)矛盾有加劇的征兆。無論從哪個(gè)角度看,這都是一件危險(xiǎn)的事情,中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力剛剛在國(guó)際舞臺(tái)上有了位置、中國(guó)人剛剛開始感覺兜里有了些錢、中國(guó)沒有戰(zhàn)爭(zhēng)和大規(guī)模運(yùn)動(dòng)剛剛才30多年。難道我們中國(guó)人真的是無福消受穩(wěn)定的社會(huì)秩序嗎?難道中國(guó)人只有在亂的情況下才感到有中國(guó)人的感覺。
30年前,不少學(xué)者和有識(shí)之士就曾提出中國(guó)人均GDP超過1000美元進(jìn)入準(zhǔn)現(xiàn)代化的階段,將會(huì)面臨貧富分化引起的社會(huì)問題??赡苣莻€(gè)時(shí)候,中國(guó)人普遍貧窮,很多人不把這樣的警告當(dāng)回事兒,今天,我們就正經(jīng)歷著現(xiàn)代化進(jìn)展過程中帶來的這種非均衡社會(huì)痛苦。
關(guān)鍵的問題在于,不是存在貧富分化和上述社會(huì)問題,而是在于如何認(rèn)識(shí)并如何處理這些問題。如果認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、解決失當(dāng),就會(huì)釀成更大的社會(huì)問題,那時(shí),我們國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)然是額手相慶了!如果認(rèn)識(shí)正確、處理得當(dāng),中國(guó)將跨入一個(gè)新的時(shí)代,也就是真正的現(xiàn)代化時(shí)代。
這些問題是:
1.貧富出現(xiàn)問題的根源是少部分企業(yè)主狂熱的追求財(cái)富剝削造成的,還是社會(huì)管理體制失位造成的?如果是前者,那就是采取重稅剝奪、或通過強(qiáng)大的行政手段-全球品牌網(wǎng)-、對(duì)“原罪”進(jìn)行清理,遏制財(cái)富集中,結(jié)果就是社會(huì)正常追求財(cái)富的沖動(dòng)也會(huì)被遏制;如果是后者,我們就要好好的修正社會(huì)管理機(jī)制,對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)制、就業(yè)機(jī)制、社會(huì)財(cái)富二次分配機(jī)制等進(jìn)行優(yōu)化,讓未來的一代人享受更多的財(cái)富創(chuàng)造機(jī)制和分配機(jī)制。前者操作簡(jiǎn)單,后患無窮,后者操作需要智慧,有利于長(zhǎng)治久安。
希望創(chuàng)富者完全中庸是很困難的,也是不切實(shí)際的,關(guān)鍵在于有關(guān)部門的管理智慧和引導(dǎo)。
2。社會(huì)過激事件增多的根源在于人性化管理不夠還是法治方式缺失?如果是前者,那就要增加更多的人性化措施,盡量懷柔和人情化解決問題;如果是后者,就要強(qiáng)化的是法制建設(shè)和嚴(yán)格的法治精神解決問題。兩種解決問題的手段可能會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。在我看來,很多社會(huì)矛盾的出現(xiàn)甚至激化是管理者好心辦壞事的結(jié)果,美其名曰人性化,其實(shí)是愚蠢和糊涂,甚至是不負(fù)責(zé)任,讓人們產(chǎn)生對(duì)法律的不信任和對(duì)法治解決問題的失望,從而更加希望采取法外的方式,拆遷問題、上訪問題、福利問題、勞資糾紛問題、討薪問題等越解決越復(fù)雜的根源即在于此。
社會(huì)矛盾需要認(rèn)識(shí)清楚,需要高超的政治技巧進(jìn)行分析,需要高超的管理技巧進(jìn)行解決!請(qǐng)各位管理精英們更全面、更現(xiàn)實(shí)的解決問題,不要憑借著感覺和本能解決問題了,那樣不是解決矛盾,是在制造矛盾,說重些,就是在制造階級(jí)矛盾!
科學(xué)發(fā)展觀最需要的是管理者要用科學(xué)的發(fā)展觀點(diǎn)看待社會(huì),而不是簡(jiǎn)單的單項(xiàng)思維,更不是不需要思考!
科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)是讓中國(guó)人更加富裕起來,人們?cè)礁辉?,越?dú)立,才會(huì)更要尊嚴(yán),不是看別人扶持著、更不是靠發(fā)了多少救濟(jì)和福利。如果靠更多的政府福利救濟(jì)過日子,尊嚴(yán)globrand.com從何而來的!
中國(guó)需要更多的創(chuàng)富者,不是更多的被救濟(jì)者!無論這種救濟(jì)是政府給的還是私人給的!
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隨機(jī)讀管理故事:《及時(shí)溝通》
一個(gè)男人在他妻子洗完澡后準(zhǔn)備進(jìn)浴室洗澡。這時(shí),門鈴響了。妻子迅速用浴巾裹住自己沖到門口。當(dāng)她打開門時(shí),鄰居鮑勃站在那兒。在她開口前,鮑勃說,“你如果把浴巾拿掉,我給你800美元。”想了一會(huì)兒,這個(gè)女人拿掉浴巾赤裸地站在鮑勃面前。
幾秒鐘后,鮑勃遞給她800美元然后離開了。女人重新裹好浴巾回到屋里。當(dāng)她踏進(jìn)浴室時(shí),丈夫問她,“是誰呀?”
“是鄰居鮑勃。”她回答。
“哦,”丈夫說,“他有沒有提到還欠我800美元?”
——及時(shí)與同舟共濟(jì)的股東分享重要信息,將會(huì)避免不必要的曝光。
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