2013年10月03日    中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)傳播網(wǎng)      
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     1、機(jī)會(huì)式發(fā)展難再續(xù)
 
    2011年,是中國(guó)制造企業(yè)的發(fā)展分水嶺。在這之前,擴(kuò)大規(guī)模以便抓住大魚(yú)群是企業(yè)發(fā)展的主目標(biāo),市場(chǎng)一片鶯歌燕舞的,供應(yīng)好像總是跟不上需求的增長(zhǎng)。而在這之后,市場(chǎng)需求一下凍結(jié)了,最終客戶需求10%的下降,會(huì)引起上游工業(yè)品企業(yè)供應(yīng)的30%以上的大滑坡。居然,還有些天真爛漫的工業(yè)品企業(yè),幻想著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)第二春快快到來(lái)!
 
    機(jī)會(huì),有兩種。一種是外生性機(jī)會(huì),另一種是內(nèi)生性機(jī)會(huì)。外生性機(jī)會(huì)最能打動(dòng)人,滿地黃金任您撿,只要加大馬力生產(chǎn), 銷(xiāo)售 不用多操心,競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)細(xì)雨,利潤(rùn)還不低,這樣的好事一輩子都難碰上幾次,那就放手大干吧。內(nèi)生性機(jī)會(huì),不大受歡迎。中國(guó)不是資源富裕的國(guó)度,而我們的生產(chǎn)方式確實(shí)像在斗富,不惜資源抓業(yè)績(jī)、不惜未來(lái)搏今天。大手大腳的習(xí)慣,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上體現(xiàn)為機(jī)會(huì)式發(fā)展思路、粗放式管理風(fēng)格。
 
    上海本質(zhì) 企業(yè)管理 咨詢(xún)公司認(rèn)為:機(jī)會(huì)式發(fā)展起來(lái)的工業(yè)品企業(yè),若想基業(yè)長(zhǎng)青、青春永駐,就必須從外在性機(jī)會(huì)依賴(lài)轉(zhuǎn)型到內(nèi)生性機(jī)會(huì)生發(fā)。向外要機(jī)會(huì),那得看大環(huán)境的顏色,而且沒(méi)有獨(dú)占性。向內(nèi)要機(jī)會(huì),關(guān)鍵是要有自己的真功夫,它具有獨(dú)占性,是實(shí)實(shí)在在的核心競(jìng)爭(zhēng)力。向戰(zhàn)略要機(jī)會(huì)、向管理要效益、向流程組織要穩(wěn)定,是工業(yè)品企業(yè)告別機(jī)會(huì)式發(fā)展的三個(gè)必須。
 
    2、低價(jià)格增長(zhǎng)的痛楚
 
    在《工業(yè)品 營(yíng)銷(xiāo) 的六大病癥》一文中,葉敦明提到了“深陷低價(jià)泥沼”的工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題。低價(jià),有主動(dòng)低價(jià)與被動(dòng)低價(jià)之分。1)主動(dòng)低價(jià),若是用到爐火純青的地方,也能成為一種獨(dú)特而有力的戰(zhàn)略。如今流行的產(chǎn)品低價(jià)格+服務(wù)高收費(fèi)的模式,可以算是主動(dòng)低價(jià)的一個(gè)變種。2)被動(dòng)低價(jià),是被對(duì)手死逼的、客戶強(qiáng)迫的,其實(shí)自己的經(jīng)營(yíng)成本還沒(méi)有降下來(lái),每一份價(jià)格讓步都會(huì)給利潤(rùn)造成較大的損失。沒(méi)辦法,不走低價(jià)之路就沒(méi)有銷(xiāo)路。只是,在國(guó)內(nèi)制造成本優(yōu)勢(shì)幾乎不存在的今天、成本處于稍微劣勢(shì)的明天,低價(jià)格增長(zhǎng)可以說(shuō)是無(wú)路可走。
 
    低價(jià)格帶來(lái)的短時(shí)間甜頭,早被看得見(jiàn)的痛楚一沖而散。低價(jià)格,造成低利潤(rùn)的負(fù)重前行,產(chǎn)品更新慢、技術(shù)研發(fā)差、人員待遇低、發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)高、投資余地小、戰(zhàn)略空間窄、品牌認(rèn)知弱。是不是開(kāi)發(fā)一兩款新產(chǎn)品,就能把價(jià)格提上去呢?可以的,前提是絕世無(wú)雙的好產(chǎn)品+絕妙無(wú)比的好推廣,沒(méi)有這兩個(gè)絕招,就只能從企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系乃至戰(zhàn)略流程上尋找突破口。
 
    上海本質(zhì)企業(yè)管理咨詢(xún)公司認(rèn)為:低價(jià)格增長(zhǎng)的痛楚,你無(wú)需忍受。若是一忍再忍,企業(yè)就會(huì)一退再退,等到自己的市場(chǎng)份額與發(fā)展前景雙雙無(wú)望之時(shí),在動(dòng)手調(diào)整就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。告別低價(jià)格,有三招。第一招,新產(chǎn)品帶動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí),新產(chǎn)品的新價(jià)值為公司盈利能力增色。第二招,新客戶、新行業(yè)帶來(lái)的新業(yè)務(wù)模式,它牽涉到品牌的更新與銷(xiāo)售方式的轉(zhuǎn)變。第三招,新戰(zhàn)略流程引發(fā)的新盈利模式的再造,這一點(diǎn)與前兩點(diǎn)有些重復(fù),但它的根本是戰(zhàn)略思想的再生。
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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺(jué)自己分的少,合起伙來(lái)跟豹子唱對(duì)臺(tái)戲。雖然一只狼打不過(guò)豹子,但10只狼豹子卻沒(méi)法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說(shuō):今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論怎么分這些肉。為了爭(zhēng)奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒(méi)拿到。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)人類(lèi)的績(jī)效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來(lái),一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭(zhēng)奪起來(lái),最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開(kāi)始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來(lái)吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來(lái)享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對(duì)狼們說(shuō):每個(gè)都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來(lái)了自己那份的一部分來(lái)給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來(lái)的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問(wèn)獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)官場(chǎng)規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母?jìng)爭(zhēng),狼群已經(jīng)無(wú)力再戰(zhàn)了,于是只能逆來(lái)順受。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)和諧社會(huì)嗎?
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