2016年07月28日    微信一品內(nèi)容官     
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>
至2011年,紅牛已經(jīng)占據(jù)功能飲料市場(chǎng)44%的份額,年銷量達(dá)46億罐,其中18 —35歲的男性為紅牛最大消費(fèi)群體。紅牛創(chuàng)始人Dietrich創(chuàng)建了一種充滿能量和高辛烷的生活方式,而為了推廣這種生活方式,紅牛建立了“媒體工作室”——這也是紅牛所有內(nèi)容營(yíng)銷活動(dòng)的重要產(chǎn)出地。

跑酷、跳傘、滑板、漂移、沖浪、自由式山地車……這些又酷又潮又充滿冒險(xiǎn)性的運(yùn)動(dòng),向來是紅牛品牌的偏愛。然而最酷的是,紅牛竟以此為契機(jī),打造出了一個(gè)牛叉叉的“媒體帝國(guó)”。

2012年10月14日,當(dāng)奧地利跳傘運(yùn)動(dòng)員Felix Baumgartner為了挑戰(zhàn)超音速,從天空邊緣驚險(xiǎn)一跳的時(shí)候,他使用的熱氣球、降落傘包、座艙印滿了醒目的紅牛Logo。

<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="498" src="http://v.qq.com/iframe/player.html?vid=s0155oq8wxr&tiny=0&auto=0" style="margin: 0px; padding: 0px; border-width: 0px; border-style: initial;" width="640"></iframe>

由于這一跳過于牛逼,又具有極強(qiáng)的觀賞性,于是在YouTube上的同步直播吸引了800萬(wàn)人次觀看,幾乎是2012年夏季奧運(yùn)會(huì)期間YouTube觀眾峰值的16倍。紅牛的這段視頻被《廣告時(shí)代》選為年度十大病毒,就連《福布斯》都撰文稱“這是紅牛有史以來做過的最牛的一次營(yíng)銷活動(dòng),而且很有可能是有史以來最牛的一次。

最為難得的是,在這個(gè)名為“紅牛平流層計(jì)劃”(Red Bull Stratos)的項(xiàng)目里,紅牛不僅僅扮演了一個(gè)贊助商的角色,它還是內(nèi)容制作方。

公司即媒體。如今,越來越多的公司開始發(fā)力于內(nèi)容營(yíng)銷,并積極樹立自己是一家媒體公司的形象。但對(duì)于這個(gè)角度的嘗試,紅牛可謂做到了極致。

2007年,紅牛投資成立了紅牛媒體工作室

這個(gè)工作室不僅有自己的雜志、網(wǎng)站、電臺(tái)和電視臺(tái),甚至還擁有自己的電影制作公司和唱片公司。它的員工中有作家、運(yùn)動(dòng)員、編輯、導(dǎo)演和自由撰稿人等來自各行各業(yè)的專業(yè)人士,員工人數(shù)為135人。

事實(shí)上,他并不是先有媒體,再產(chǎn)生的內(nèi)容。奧地利商人Dietrich Mateschitz早在1987年創(chuàng)業(yè)后就開始資助極限運(yùn)動(dòng),并堅(jiān)持將其所舉辦的任何活動(dòng)都拍成影像或照片。

當(dāng)這些內(nèi)容被源源不斷地生產(chǎn)、積累下來,紅牛發(fā)現(xiàn),它們不應(yīng)該就此沉睡,而應(yīng)該努力通過多種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、第三方媒體以及自己的頻道傳播出去,來爭(zhēng)取更多核心消費(fèi)者和更廣泛的主流媒體用戶。同時(shí)也為了便于這些媒體內(nèi)容的收集、制作和流通更為規(guī)范化,于是就有了后來的紅牛媒體工作室,就此真正踏上了“極限內(nèi)容營(yíng)銷”之路。

由于常年贊助或籌辦運(yùn)動(dòng)賽事、極限賽事,并與近500位體育明星簽約,紅牛媒體工作室的內(nèi)容庫(kù)里儲(chǔ)存了大量有趣的圖片、視頻和文字內(nèi)容。每年紅牛都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上免費(fèi)發(fā)布大約5000部視頻和50000幅圖片,這些內(nèi)容也會(huì)在MSNBC、ESPN等體育電視臺(tái)播出,其中就包括鹵素電視臺(tái)。

Mateschitz坦言:紅牛媒體工作室的成立并不意味著紅牛想從飲料業(yè)向媒體業(yè)轉(zhuǎn)變,我們所做的這一切都只是為了提高紅牛這個(gè)品牌的價(jià)值與形象,傳達(dá)紅牛健康的能量生活方式。

究竟這種極限內(nèi)容營(yíng)銷方式,給他的品牌帶來了多大的效應(yīng)呢?

品牌營(yíng)銷活動(dòng)是否成功,大致可以通過銷量,品牌意識(shí)和消費(fèi)者的購(gòu)買動(dòng)機(jī)是否提升這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量。10年前可能沒有人知道紅牛,時(shí)至今日,紅牛的品牌認(rèn)知度也許還不能和麥當(dāng)勞和可口可樂相比,“但它或許能和星巴克相提并論了,并且還在不斷提升”。不可否認(rèn),紅牛在市場(chǎng)中也面臨著諸多挑戰(zhàn),但從這個(gè)層面上看,紅牛的品牌營(yíng)銷絕對(duì)是成功的。

品牌在內(nèi)容營(yíng)銷領(lǐng)域的五大階段

兩年前,Altimeter Group的一位分析師Rebecca Lieb發(fā)布了一份報(bào)告,指出品牌在內(nèi)容營(yíng)銷領(lǐng)域的五大階段就像是人類不同的肢體姿態(tài):

  • ·最初級(jí)階段是靜止站立,品牌對(duì)內(nèi)容營(yíng)銷充滿好奇,但還在觀望;

  • ·而后開始逐漸做一些伸展運(yùn)動(dòng),品牌對(duì)內(nèi)容營(yíng)銷產(chǎn)生認(rèn)同,并進(jìn)行嘗試性實(shí)踐;

  • ·行走階段的品牌已擁有自己的營(yíng)銷策略;

  • ·而當(dāng)它可以形成文化時(shí),就進(jìn)入到了小跑階段;

  • ·最后的奔跑階段,即可以將內(nèi)容兌現(xiàn)為貨幣,Rebecca認(rèn)為這也是紅牛目前所達(dá)到的境界。

 

的確,內(nèi)容營(yíng)銷戰(zhàn)略對(duì)于一個(gè)公司而言至關(guān)重要。新聞和內(nèi)容充當(dāng)著為網(wǎng)站導(dǎo)入流量的重要角色,是增加用戶粘性、提高平臺(tái)活躍度、吸引廣告主的法寶。對(duì)于某些公司而言,創(chuàng)造自己的內(nèi)容也給予了品牌一種全新的創(chuàng)收模式,從創(chuàng)造內(nèi)容、分享內(nèi)容,最終能通過內(nèi)容變現(xiàn)。

環(huán)顧四周,GoPro、蘋果、Facebook 等科技界的大牛都紛紛發(fā)力開墾“媒體”,科技公司進(jìn)軍媒體業(yè)似乎成為了一種新的趨勢(shì)。 

案例分享

1、運(yùn)動(dòng)相機(jī)GoPro創(chuàng)建新平臺(tái):用戶自制視頻可變現(xiàn)

2、蘋果推出新聞聚合應(yīng)用Apple News

而對(duì)于普通的公司來說,像紅牛、蘋果這樣一擲千金打造個(gè)媒體帝國(guó)出來當(dāng)然不現(xiàn)實(shí),也得不償失,但不可置否:今天品牌再也不用依賴公關(guān)公司和媒體去制造新聞,他們自己就可以制造新聞。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
閱讀更多管理故事>>>
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬(wàn)以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬(wàn)研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬(wàn)培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬(wàn)以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信