國務(wù)院發(fā)展研究中心資源與環(huán)境政策研究所副所長,經(jīng)濟學(xué)博士,博士生導(dǎo)師,研究員,著名經(jīng)濟學(xué)家 《新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型》《學(xué)習(xí)貫徹兩會精神》《宏觀經(jīng)濟形勢分析與預(yù)測》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2020年05月17日    李佐軍 中國網(wǎng)地產(chǎn)     
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟分析、西方經(jīng)濟學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會經(jīng)濟發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
2020年1月7日,由中國互聯(lián)網(wǎng)新聞中心·中國網(wǎng)主辦、中國網(wǎng)地產(chǎn)承辦的“賽道升級 融變求新”——第十一屆地產(chǎn)中國論壇暨中國房地產(chǎn)紅榜盛典在京舉行。會上,國務(wù)院發(fā)展研究中心資源與環(huán)境政策研究所副所長、著名經(jīng)濟學(xué)家李佐軍給了房地產(chǎn)邊緣企業(yè)發(fā)展24字箴言,除此外,針對面臨創(chuàng)業(yè)或者再創(chuàng)業(yè)的企業(yè),李佐軍也建議企業(yè)要考慮九個基本問題。

國務(wù)院發(fā)展研究中心資源與環(huán)境政策研究所副所長、著名經(jīng)濟學(xué)家 李佐軍

一、為誰做?

要考慮你目標(biāo)客戶是誰,你的目標(biāo)客戶的核心需求是什么,這是企業(yè)再創(chuàng)業(yè)首先要考慮的第一個問題。

二、做什么?

企業(yè)為目標(biāo)客戶提供什么樣的產(chǎn)品或者服務(wù),歸根結(jié)底就是業(yè)務(wù)模式設(shè)計的問題,或者說業(yè)務(wù)的定位問題,業(yè)務(wù)范圍的框定的問題。

三、做什么特色?

做什么業(yè)務(wù)能夠形成自己的獨特的優(yōu)勢,形成核心競爭力,形成競爭壁壘,別人在短期內(nèi)沒法復(fù)制模仿跟蹤。

四、 做什么賺?

賺錢的賺。也就是盈利模式設(shè)計的問題,企業(yè)做業(yè)務(wù)通過什么方法和路徑賺錢,對項目的考察首先要看盈利模式是什么,對于其他都是次要。 

五、誰來做?

也就是企業(yè)經(jīng)營主體的問題,主體是誰,主體的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是誰,主要的股東是誰,合作者是誰,協(xié)作體系是什么。

六、在哪做?

區(qū)域布局的問題,對于企業(yè)全國的布局,第一步、第二步、第三步怎么布局,路線圖要設(shè)計。

七、用什么做?

就是生產(chǎn)要素利用的問題,什么樣的技術(shù)、資金、人才、信息、數(shù)據(jù)、設(shè)備、原材料,所有的生產(chǎn)要素怎么利用實現(xiàn)你的目的。

八、怎么做大?

此問題上,企業(yè)要考慮兩個具體的問題,第一個是營銷模式的設(shè)計問題,第二個是品牌模式的問題,只有把品牌塑造好、品牌樹立起來,才能做大。

九、怎么做久?

第一個需要解決管理模式的設(shè)計的問題,第二需要解決風(fēng)控的問題。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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