2016年01月29日    經(jīng)理人分享     
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
網(wǎng)上有一個(gè)關(guān)于硅谷高管傾家蕩產(chǎn)投入分享經(jīng)濟(jì)的故事: 這位硅谷高管一開始他賣了他的寶馬,每天叫Uber上下班; 然后他把自己的公寓掛在Airbnb上出租,把空出來的車庫改了改,當(dāng)成公寓住了進(jìn)去。舉這個(gè)故事只是想說明分享經(jīng)濟(jì)正在狂奔中。

現(xiàn)在分享經(jīng)濟(jì)市場到底有多大還沒有一個(gè)準(zhǔn)確的評估,但其中: 交通工具共享領(lǐng)域的Uber已經(jīng)估值超過200億美元,房屋共享領(lǐng)域的Airbnb估值也宣稱超過100億美元。*紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教授Arun Sundararajan認(rèn)為:

  “支持分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公司將在下一波創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn)中唱主角。”, “這些公司能讓人們更好地參與分享經(jīng)濟(jì),也能讓分享經(jīng)濟(jì)真正滲透人們的生活。”

分享經(jīng)濟(jì)目前正在快速發(fā)展,它從根本上改變了人們擁有和消費(fèi)的方式。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、社交及協(xié)同軟件,以及消費(fèi)者不斷變化的習(xí)慣,都是分享經(jīng)濟(jì)潮流發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素。其實(shí)分享經(jīng)濟(jì)模式早已存在,如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)代賬,人力資源專業(yè)人才派遣,工序委外、不見委外,產(chǎn)品代工等企業(yè)生產(chǎn)能力分享模式,再如產(chǎn)品經(jīng)銷、代銷商屬于銷售渠道分享模式,物資供應(yīng)公司屬于采購渠道和能力的分享模式。

企業(yè)或個(gè)人的資源、資產(chǎn)、能力、服務(wù)的分享溢出,就需要有享用企業(yè),對企業(yè)來說享用或租用這些共享的資源、資產(chǎn)、能力、服務(wù)涉及到企業(yè)的內(nèi)外部資源、能力、服務(wù)的整合和協(xié)同問題,企業(yè)的虛擬化運(yùn)營就是解決這種內(nèi)外部資源、能力、服務(wù)的融合問題。

1991年美國著名學(xué)者羅杰·內(nèi)格爾就已提出了企業(yè)虛擬經(jīng)營概念。虛擬化經(jīng)營是指企業(yè)在組織上突破有形的界限,雖有生產(chǎn)、行銷、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)等功能,但企業(yè)體內(nèi)卻沒有完整地執(zhí)行這些功能的組織。就是說企業(yè)在有限的資源下,為了取得競爭中的最大優(yōu)勢,僅保留企業(yè)中最關(guān)鍵的職能,而將其他的功能虛擬化——通過各種外力進(jìn)行整合互補(bǔ),其目的是在競爭中最大效率地利用企業(yè)有限的資源。

從企業(yè)價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈的角度考察,虛擬經(jīng)營的精髓是將有限的資源集中在附加值高的功能上,而將附加值低的功能虛擬化。利用供應(yīng)鏈的整合,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)的“多贏”;通過市場來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源配置,從而降低運(yùn)營成本,提高企業(yè)能力和效率。

虛擬化經(jīng)營基本有五種形式:虛擬生產(chǎn)、共生、策略聯(lián)盟、虛擬銷售網(wǎng)絡(luò)、虛擬行政部門。虛擬經(jīng)營的企業(yè)運(yùn)用核心能力,利用外部優(yōu)勢條件,創(chuàng)造出了高彈性的運(yùn)作方式。

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,企業(yè)的商業(yè)模式多樣性、組織輕盈化、業(yè)務(wù)簡單化及動(dòng)態(tài)調(diào)整,IT系統(tǒng)支持各類商業(yè)模式包括虛擬化運(yùn)營,為企業(yè)的虛擬化運(yùn)營創(chuàng)造了更好的條件。

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)的相關(guān)職能業(yè)務(wù)均可能通過外包形式實(shí)現(xiàn)社會(huì)化處理,即通過各專業(yè)共享服務(wù)平臺(tái)將企業(yè)相關(guān)職能業(yè)務(wù)外包給對應(yīng)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)處理。企業(yè)通過購買專業(yè)的服務(wù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的虛擬化運(yùn)營。

未來企業(yè)虛擬化運(yùn)營場景:

 

未來企業(yè)的管理系統(tǒng)是以互聯(lián)網(wǎng)+為核心,通過云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能設(shè)備重構(gòu)ERP ,  以支撐未來企業(yè)實(shí)體經(jīng)營與虛擬化經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)輕盈化、動(dòng)態(tài)化。企業(yè)業(yè)務(wù)可根據(jù)市場的變化動(dòng)態(tài)調(diào)整。

企業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)處理都可以通過社會(huì)化的共享服務(wù)平臺(tái)外包給外包對應(yīng)的專業(yè)服務(wù)公司。

另外,企業(yè)根據(jù)自身的治理水平,許多可以通過ERP+強(qiáng)大的后臺(tái)自動(dòng)處理能力,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的自助處理。

通過ERP+的內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)將自助業(yè)務(wù)、外包業(yè)務(wù)及企業(yè)專崗業(yè)務(wù)有機(jī)連接起來,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的。

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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺(tái)戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個(gè)都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母偁?,狼群已?jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會(huì)嗎?
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