一個領(lǐng)導(dǎo)干什么？一個領(lǐng)導(dǎo)其實就是要抓住主要矛盾、抓住矛盾的主要方面。工作就是要找準方向。所以主管要謀定而后動，要想清楚再干。
我們公司有很多的草莽英雄，提著盒子槍，還沒想清楚怎么打仗，就先站起來了。如果事情沒想清楚，就會浪費很多精力，這種習(xí)慣極大地傷害了我們的員工。
戰(zhàn)略管理是動態(tài)管理：公司確定愿景和使命，通過外部的戰(zhàn)略洞察，自身能夠確定戰(zhàn)略目標，制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃（指三到五年的戰(zhàn)略規(guī)劃），再完成年度業(yè)務(wù)計劃（就是指第二年的戰(zhàn)略規(guī)劃或者叫年度業(yè)務(wù)計劃），并推進資源的配置落實執(zhí)行，監(jiān)管、監(jiān)控目標完成的動態(tài)管理。
丟掉一次戰(zhàn)略機會，可能就功虧一簣，而好的戰(zhàn)略同時也是公司最大的“活力”牽引力，好的戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行，是一家企業(yè)不可缺乏的兩個核心能力。
戰(zhàn)略管理是閉環(huán)管理：公司戰(zhàn)略如何在組織持續(xù)變革中有效穿透各組織層級，如何讓“大象也能跳舞”，業(yè)務(wù)目標層層落實和承諾并得以閉環(huán)實現(xiàn)？華為從西方管理咨詢引進了戰(zhàn)略管理方法論和模型，并經(jīng)過32年的實踐，形成了成熟的打法。本課程既有理論，又有案例分享，對企業(yè)的下一步行動有積極的推動作用。
二、課程時長
6-12小時（考慮公司的基礎(chǔ)和研討時間，進行調(diào)整）
三、 課程收益
1. 學(xué)會戰(zhàn)略規(guī)劃的流程
2. 理解戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的八大黃金準則
3. 掌握如何建立戰(zhàn)略閉環(huán)的運營機制
4. 掌握組織設(shè)計原則、氛圍建設(shè)工具、人才管理工具、激勵機制實用方法
5. 獲取差距分析、市場洞察、業(yè)務(wù)設(shè)計、關(guān)鍵任務(wù)的工具和模板
6. 獲取戰(zhàn)略解碼、目標分解、指標設(shè)計、PBC績效承諾的工具和模板
四、 課程理論依據(jù)
五、戰(zhàn)略閉環(huán)課程大綱
1. 認識戰(zhàn)略管理閉環(huán)系統(tǒng)1) 理解戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理
2) 戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃的框架、流程、要素
3) 戰(zhàn)略規(guī)劃的的工具：BLM
4) 戰(zhàn)略解碼的工具：BEM
5) 戰(zhàn)略落地的工具：PBC
2. 制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃（SP）
1）戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力：先看先決先行
2）價值觀是基礎(chǔ)：全員的做事準則
3）差距分析：問題驅(qū)動，像素性模仿，鑿深吃透
團隊研討1：業(yè)績差距、機會差距、對標差距
4）市場洞察與戰(zhàn)略意圖
• 工具解讀演練：RECP新形勢下市場洞察5看
• 戰(zhàn)略意圖（短期目標、長期目標、階段目標、路徑節(jié)奏）
團隊研討2：通過市場洞察看清并共識哪些是機會，哪些是威脅？輸出產(chǎn)品/客戶組合矩陣
5）創(chuàng)新焦點
• 梳理企業(yè)本階段的產(chǎn)品組合
• 碰撞公司創(chuàng)新方向和商業(yè)模式
6） 業(yè)務(wù)設(shè)計
• 剖析業(yè)務(wù)設(shè)計六大要素（客戶選擇、價值主張、盈利模式、業(yè)務(wù)范圍、戰(zhàn)略控制、風(fēng)險管理）
團隊研討3：制定2020年-2022年三年戰(zhàn)略目標、市場目標、銷售目標
3. BP制定：戰(zhàn)略目標、關(guān)鍵任務(wù)、年度預(yù)算、目標分解
1) 確定2020年公司市場目標、銷售目標……
2) 討論確定2020年公司級關(guān)鍵任務(wù)
3) 制定2020年公司年度預(yù)算（人、財、物）
4) 確定2020年各大部門的組織績效（誰來考？考什么？考幾個？）
4. 戰(zhàn)略執(zhí)行4要素
1) 有效的組織是戰(zhàn)略執(zhí)行的載體
• 組織設(shè)計5原則
2) 文化氛圍
• Q12工具測評和解決方法
3) 人才建設(shè)
• 干部管理3層樓建設(shè)
• 人才雙塔模型
• “加減乘除”4運算人才法
• 16字方針：依崗定級，以級定薪、定崗定薪、易崗易薪
案例1：新老員工工資倒掛如何解決？
案例2：干部不愿意培養(yǎng)人，沒有后備人才如何解決？
案例3：新員工如何快速融入公司？
案例4：新干部如何90天快速轉(zhuǎn)身？
案例5：如何安全高效的辭退問題員工？
4) 激勵是執(zhí)行力的動力源泉
• 制定本公司的激勵地圖
• 精神激勵和物質(zhì)激勵方法
團隊研討4：不同年齡人員如何有效激勵？
5．戰(zhàn)略目標分解、組織績效管理
1）組織績效如何承接戰(zhàn)略目標?
2）組織績效管理三大原則：聚焦/均衡/差異化
3）組織績效管理的應(yīng)用：部門獎金包分配
4）組織績效到個人績效
• 個人績效分層考核原則
• 個人績效承諾書PBC的實施
• 個人績效的應(yīng)用
團隊研討5: 按照模板，輸出各部門長2020年個人績效承諾書PBC（業(yè)務(wù)目標、關(guān)鍵舉措、組織與團隊建設(shè)、個人能力提升計劃）
【老師介紹】
呂遠洋
1. 華為金牌團隊打造領(lǐng)軍人，華為大學(xué)干部訓(xùn)戰(zhàn)講師
a) 15年+華為團隊管理和海外變革經(jīng)驗
b) 華為端到端組織和流程變革參與者（IPD變革/ISC流程/LTC流程/精益供應(yīng)鏈實踐/精益制造改善/交付服務(wù)標準化/人才管理績效設(shè)計/干部訓(xùn)戰(zhàn)賦能）
c) 5項華為專利和模式創(chuàng)新領(lǐng)頭人
d) 6項華為大獎（個人獎+團隊獎+天道酬勤獎）
e) 2003年，華為最高榮譽個人金牌獎
f) 2005年，2006年、2007年，2009無線產(chǎn)品交付管理團隊金牌獎
g) 2008年，奮斗者天道酬勤獎
2. 管理咨詢實戰(zhàn)專家，為企業(yè)人才發(fā)展和績效增長提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)
a) 2015年 入庫工信部管理咨詢專家?guī)?br /> b) 2015年 國家一級企業(yè)培訓(xùn)師
c) 2019年 香港中文大學(xué)（深圳）校外導(dǎo)師
d) 2019年 深圳大學(xué)中國經(jīng)濟特區(qū)研究中心干部培訓(xùn)講師
3. 遠洋老師輔導(dǎo)客戶清單：
永州市政府、海陽市政府、寧波鎮(zhèn)海區(qū)政府、西安未央?yún)^(qū)政府、浙江政協(xié)、長沙高新區(qū)、郴州桂陽工商聯(lián)、煙臺工商聯(lián)、運城工商聯(lián)、南寧工商聯(lián)、揚州工商聯(lián)、重慶工商聯(lián)、朝陽工商聯(lián)等等全國20家工商聯(lián)組織指定授課導(dǎo)師
中國南方電網(wǎng)集團、中國建筑集團、中海油集團、中石化集團、勝利油田集團、華潤集團、中國交建集團、富士康集團、美的集團、中國中車集團、中國外運集團、中煙集團、中國電子集團、中國人壽集團、五礦集團、保利地產(chǎn)、建業(yè)集團、OOPO、京東、杭州甲骨文、安踏、培羅成、興業(yè)、越秀地產(chǎn)、上海醫(yī)藥集團、北京銀行、上海國家會計系統(tǒng)、貴州五方財務(wù)、飛鶴乳業(yè)、華帝股份、鼎漢技術(shù)、無錫地鐵、深信服科技、共進電子、華自科技、金茂集團、廣田集團、奧馬冰箱、航盛電子、巨星集團、凱因科技、鑫飛能源、宏達能源、掌柜餐飲、佳運技術(shù)
招商銀行、工商銀行內(nèi)6家銀行、農(nóng)商銀行體系5家銀行、廣發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行順德農(nóng)業(yè)銀行、蘇州銀行、渤海銀行、中原銀行、鄞州銀行、淄博銀行、石家莊銀行系統(tǒng)、南通稅務(wù)系統(tǒng)、江蘇工信局
深圳大學(xué)、上海交通大學(xué)深圳研究院、清華大學(xué)深圳研究院特聘專家講師
重要聲明：
遠洋老師的華為經(jīng)歷提供背景調(diào)查，老師華為金牌獎和其他證明提供原件，遠洋老師服務(wù)的企業(yè)可提供聯(lián)系人電話，客戶求證真?zhèn)魏头?wù)效果
