2013年10月04日    盧山林 《創(chuàng)業(yè)家》雜志      
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  7天連鎖酒店CEO(SVN.N,以下簡稱7天)鄭南雁最近心情不錯(cuò)。10月15日,股價(jià)收盤于20.17美元,公司市值達(dá)到10億美元,而在5個(gè)月前公司股價(jià)仍在10美元下方徘徊。

  “投資者一開始用美國的模型來看中國,他們覺得只有提了房價(jià)才能增加利潤,因?yàn)槊绹鴽]什么新開店的增長;現(xiàn)在大家開始接受我們的說法,規(guī)模提升增加業(yè)績的故事他們開始理解了。”曾經(jīng)因?yàn)楣蓛r(jià)問題被董事會(huì)施加壓力的鄭南雁說。

  就在第二季度,如家新開店36家,漢庭新開42家,而7天高達(dá)53家。“我們擁有店數(shù)已經(jīng)快到700家了,如家多200家。再過兩三年,我們的總店數(shù)就會(huì)超過如家,成為業(yè)界第一。”鄭南雁說。這家公司2005年3月才開出第一家店,2009年11月20日在紐約證券交易所 上市 ,它的“快”為業(yè)界公認(rèn)。

  “快”的背后是掌舵7天的高管幾乎都是IT人出身,他們用數(shù)字的思維介入經(jīng)濟(jì)型 酒店行業(yè) ,正如鄭南雁所說,“人力結(jié)構(gòu)永遠(yuǎn)跑不過技術(shù)結(jié)構(gòu)”。

  像產(chǎn)品經(jīng)理那樣布置客房

  早起的鳥兒有食吃,但是經(jīng)濟(jì)型酒店這個(gè)行業(yè)除外。走在前頭的錦江之星被后來的如家逼宮,因?yàn)楹笳邔Φ统杀具\(yùn)營、低價(jià)格 銷售 更加了然于心。而在如家運(yùn)營3年之后才出現(xiàn)的7天,在成本控制上又略勝一籌。

  在鄭南雁看來,經(jīng)濟(jì)型酒店,本質(zhì)是一個(gè)用更少的錢提供更好住宿的生意。在這樣的理解下,7天必須提供比競爭對手更低的價(jià)格。財(cái)務(wù)報(bào)告顯示,今年第二季度7天平均每日房價(jià)為162.2元,如家和漢庭分別為177元和196元。

  “價(jià)格是最有力的競爭武器,如果我們每間房180元,對手165元,我們比對手高出15元,那就必須向客人解釋為什么高出這15元。這是一件很難的事情。”鄭南雁說。

  這就要求7天要學(xué)會(huì)更加嚴(yán)格的成本控制方法,而幾乎全部出身理工科背景的高管們恰恰擅長此道。

  “要不要做一個(gè)東西,我們都會(huì)考慮是不是最緊急、是不是最重要、是不是解決起來最容易,我們?nèi)ヅ判?,自然就能得出結(jié)論。”鄭南雁說。

  恰恰因?yàn)楦吖軅儎傞_始都是酒店的外行,使他們做起來更容易,“因?yàn)楹芏嗑频陮<易×撕芏嗄甓疾恢谰烤挂鍪裁矗瑸槭裁醇舆@個(gè),他們說因?yàn)榇蠹矣校覀兪峭庑腥?,我們都問為什么?rdquo;

  在這樣的不斷追問和探討下,床被認(rèn)為是最重要的設(shè)施,據(jù)說7天在床上用品的投入占比是業(yè)內(nèi)最高的;其次是衛(wèi)浴設(shè)備,因?yàn)榧幢阍诤芏嗳羌?jí)酒店,洗浴的龍頭出水也會(huì)斷斷續(xù)續(xù)或者時(shí)熱時(shí)冷;而一次性用品在7天也被予以格外重視。

  7天認(rèn)為住經(jīng)濟(jì)型酒店,刷牙、洗澡、床的品質(zhì)和平常生活比是不能變差的。在不能因此提高價(jià)格的前提下,只能犧牲其他非核心需求,比如外觀。

  于是,住過7天的人都會(huì)發(fā)現(xiàn),7天的外觀幾乎沒有什么裝修、大堂相對局促、寫字臺(tái)沒有抽屜……但是7天最早推出了恒溫恒壓10秒出熱水,甚至正在采用雅蘭的床墊。此前,雅蘭一般都只給萬豪、希爾頓、凱悅等豪華酒店做供應(yīng)商,單更換床墊,7天就將投入五六千萬元。

  大規(guī)模擴(kuò)張背后的IT基因

  低價(jià)必然要求規(guī)模的提升,只有這樣才能保證公司業(yè)績。這樣的思路下,7天在經(jīng)濟(jì)型酒店中新開店數(shù)量處于前列。

  就在第二季度,如家新開店36家,漢庭新開42家,而7天高達(dá)53家。“我們擁有店數(shù)已經(jīng)快到700家了,如家多200家。再過兩三年,我們的總店數(shù)就會(huì)超過如家,成為業(yè)界第一。”鄭南雁說。

  鄭南雁毫不認(rèn)同“經(jīng)濟(jì)適用型酒店泡沫”,“說泡沫論的人都不見了,不認(rèn)為有泡沫的都還在”。他認(rèn)為,包括如家、漢庭等在內(nèi)的幾大經(jīng)濟(jì)型酒店在品牌上已經(jīng)近乎壟斷競爭的地位,但是實(shí)際市場占有率只有不到8%,“現(xiàn)在正是利用品牌影響擴(kuò)張的時(shí)候”。

  單就7天來說,其天然的IT基因正是公司擴(kuò)張的基礎(chǔ)。通過IT技術(shù)將流程鎖定,并且將其中很多業(yè)務(wù)如銷售、采購、服務(wù)流程、成本結(jié)算等以標(biāo)準(zhǔn)化方式實(shí)施,這樣的系統(tǒng)在初期并沒有那么顯眼,但是隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大,其優(yōu)勢逐步體現(xiàn)。

  其他經(jīng)濟(jì)型酒店,通常每家店配備一個(gè)會(huì)計(jì)和一個(gè)出納,7天則能做到每12家店配備一個(gè)會(huì)計(jì)、每28家店配備一個(gè)出納。鄭南雁曾經(jīng)估計(jì),如果以100家店為基本單位,每年可以節(jié)省人力成本700萬元至1000萬元。對于如今已經(jīng)擁有接近700家店的7天來說,這是一個(gè)巨大優(yōu)勢。

  7天的規(guī)模越大,這樣的系統(tǒng)優(yōu)勢越明顯。這對其他經(jīng)濟(jì)型酒店是一大挑戰(zhàn)。

  對于競爭對手來說,最忌憚的恐怕是7天依靠酒店入住系統(tǒng)建立的會(huì)員體系。隨便去一家7天酒店入住,服務(wù)員總是不厭其煩地向你推銷會(huì)員服務(wù),只需注冊一個(gè)賬號(hào)即可享受便宜20元以上的會(huì)員價(jià)。這樣的誘惑顯然不低。

  不動(dòng)聲色間,7天積累了1300萬的龐大會(huì)員體系,并使得在線訂房成為酒店的主要客戶來源。“目前80%的入住來源于網(wǎng)絡(luò),峰值達(dá)到了86%。”鄭南雁說。

  即便7天不想擴(kuò)張,會(huì)員也不會(huì)答應(yīng)。分布全國各地的會(huì)員希望在更多的地方享受7天的服務(wù),這也讓7天的快速步伐顯得不是那么冒進(jìn)。

  會(huì)員體系的建立,讓7天成為一家賣服務(wù)而非簡單賣客房的公司。如果你是會(huì)員,預(yù)訂酒店的時(shí)候即可通過網(wǎng)絡(luò)選擇牛奶等贈(zèng)品,入住結(jié)束后也會(huì)第一時(shí)間收到7天的客戶滿意度調(diào)查郵件。“要想長期留住客人,就要和客人深入交流,就算有的地方做得不好,也要交流。”鄭南雁說。

  7天很愿意將這一點(diǎn)推銷給外國投資者。鄭南雁總是告訴他們,7天的一個(gè)亮點(diǎn)是1300萬的會(huì)員客戶,另外一個(gè)亮點(diǎn)是連續(xù)3年保持近300%的增長,即便經(jīng)濟(jì)危機(jī)的2009年公司也保持了高速增長。

  這家正在準(zhǔn)備在開店數(shù)量上超越如家的經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店,相信自己未來會(huì)擁有3000家店面。這群半路殺入酒店業(yè)的IT人,能夠做到嗎?
 

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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