2013年10月04日    中華工商時(shí)報(bào)      
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 中國(guó)市場(chǎng)不缺少知名的企業(yè),也不缺少擁有一時(shí)輝煌成績(jī)的企業(yè),而能夠在50年中不斷穩(wěn)步壯大發(fā)展的企業(yè)卻是鳳毛麟角。作為為數(shù)不多的家電企業(yè)中的常青樹,長(zhǎng)虹自品牌建立至今已有50余年的歷史,雖途經(jīng)改制、變革、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等各種變故,但無(wú)可置疑是中國(guó)家電行業(yè)最長(zhǎng)壽的企業(yè)之一。那么,長(zhǎng)虹的長(zhǎng)壽秘籍是什么呢?

  創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不變的動(dòng)力,而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整就是創(chuàng)新中的一部分。在長(zhǎng)達(dá)半個(gè)世紀(jì)的長(zhǎng)虹企業(yè)發(fā)展中,長(zhǎng)虹產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷,由軍工轉(zhuǎn)向民用、由無(wú)線電轉(zhuǎn)向彩電、由CRT轉(zhuǎn)向平板、由單一的彩電產(chǎn)銷向信息家電概念的轉(zhuǎn)型,長(zhǎng)虹的蛻變潛移默化卻又客觀存在。值得一提的是,長(zhǎng)虹在作為后起之秀的白電和IT產(chǎn)品上不僅獲得了自己的話語(yǔ)權(quán),還表現(xiàn)出了很強(qiáng)的增長(zhǎng)潛力,這些都證明了長(zhǎng)虹由單一的彩電產(chǎn)品生產(chǎn)向信息化家電轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的成功。但同時(shí)要看到的是“長(zhǎng)虹有所為有所不為”,在連接器和線束、化工材料業(yè)務(wù)、橡膠業(yè)務(wù)等領(lǐng)域長(zhǎng)虹均采用了成立各領(lǐng)域合資公司的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的合理優(yōu)化配置,或可被稱為抓大放小。由此看來(lái),長(zhǎng)虹的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型規(guī)劃方向是正確的。

  而近年來(lái),長(zhǎng)虹在技術(shù)上邁出的最大一步非“等離子自主全產(chǎn)業(yè)鏈”莫屬。眾所周知,核心技術(shù)一直是國(guó)內(nèi)平板產(chǎn)業(yè)的“隱痛”,而長(zhǎng)虹歐寶麗等離子電視是國(guó)內(nèi)首臺(tái)自主研發(fā)的電視整機(jī),也是長(zhǎng)虹多年技術(shù)積累和與國(guó)外先進(jìn)技術(shù)結(jié)合改良后的結(jié)晶,長(zhǎng)虹等離子面板的投產(chǎn)為中國(guó)面板產(chǎn)業(yè)的空白打開了一道門,當(dāng)掌握面板核心技術(shù)的企業(yè)看到長(zhǎng)虹技術(shù)的自主化實(shí)現(xiàn)后,才迫使它們放下架子搶占國(guó)內(nèi)面板投資機(jī)會(huì),不僅如此,長(zhǎng)虹OLED產(chǎn)業(yè)已先人一步走在了行業(yè)的前頭。OLED是平板顯示的“新貴”,被公認(rèn)為是繼LCD、PDP之后最理想和最具發(fā)展前景的第三代顯示技術(shù)。顯然,長(zhǎng)虹正在逐漸掌握下一代平板顯示技術(shù)的話語(yǔ)權(quán)。

  筆者認(rèn)為,中國(guó)家電 企業(yè)管理 上的改制是具有相當(dāng)難度的,尤其是像長(zhǎng)虹這樣從幾十人的小廠發(fā)展而來(lái)的企業(yè)。但變革 才有希望,長(zhǎng)虹董事長(zhǎng)趙勇花費(fèi)高達(dá)1億元打造中國(guó)家電企業(yè)信息化的做法就顯示了其對(duì)管理制度變革 的重視——對(duì)于一個(gè)利潤(rùn)率并不高的家電企業(yè)來(lái)說(shuō),拿出1億元的利潤(rùn)構(gòu)建核心信息系統(tǒng)平臺(tái)資源共享來(lái)增加產(chǎn)業(yè)公司反應(yīng)靈敏度、弱化中央集權(quán)制的管理方式不能不說(shuō)是相當(dāng)有魄力的。此外,據(jù)筆者觀察,長(zhǎng)虹的財(cái)務(wù)制度也進(jìn)行了“化繁為簡(jiǎn)”變革 ,如今,子公司的日常財(cái)務(wù)結(jié)算完全納入集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心,供應(yīng)商、采購(gòu)商等外部財(cái)務(wù)往來(lái)更加便捷、效率大幅提高。這樣的財(cái)務(wù)制度也預(yù)防了潛在的突發(fā)性財(cái)務(wù)危機(jī)。不過(guò),在層層的管理制度變革 之下,長(zhǎng)虹保留了50年發(fā)展的 企業(yè)文化 精髓,始終將“員工滿意”擺在了長(zhǎng)虹發(fā)展宗旨和核心價(jià)值觀的首位。長(zhǎng)虹管理制度也同樣融合了人文關(guān)懷,大到在汶川地震中長(zhǎng)虹的自救和施救的舉措、小到關(guān)注每個(gè)員工的職業(yè)規(guī)劃,長(zhǎng)虹都一一做到了。筆者看來(lái),這也是長(zhǎng)虹的長(zhǎng)壽秘籍之一。

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隨機(jī)讀管理故事:《買復(fù)印紙的困惑》
老板叫一員工去買復(fù)印紙。員工就去了,買了三張復(fù)印紙回來(lái)。老板大叫,三張復(fù)印紙,怎么夠,我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復(fù)印紙回來(lái)。老板一看,又叫,你怎么買了B5的,我要的是A4的。員工過(guò)了幾天,買了三摞A4的復(fù)印紙回來(lái),老板罵道:怎么買了一個(gè)星期,才買好?員工回:你又沒(méi)有說(shuō)什么時(shí)候要。一個(gè)買復(fù)印紙的小事,員工跑了三趟,老板氣了三次。老板會(huì)搖頭嘆道,員工執(zhí)行力太差了!員工心里會(huì)說(shuō),老板能力欠缺,連個(gè)任務(wù)都交待不清楚,只會(huì)支使下屬白忙活!
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行事前一定要做講清結(jié)果,講清后果,溝通到位。
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