很多企業(yè)家或管理者朋友，非常愛學習。經(jīng)常出沒于各種各樣的培訓班，聽各種各樣的專家、大師的課。但實際的情況卻往往不甚理想。好一點的，只是浪費了時間和學費；差一點的，則因為學得太多、太雜，把自己學得一頭霧水，正所謂“不學還明白些，越學反而越糊涂了”；最差的是，學完之后，覺得下屬太笨，而自己則已煉就“金剛不壞之身”，可以“無敵于天下”，從此更加聽不進去不同意見。
那么，什么樣的學習才更有效？
從我自己25年多的個人成長經(jīng)歷和管理者開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)驗，以及對優(yōu)秀企業(yè)家和卓越管理者的觀察來看，真正有效的學習其實不要多、不要雜。幾個核心要素是：
第一，一定要讀經(jīng)典。真正的經(jīng)典。比如德魯克的書。不要只讀一次，要反復讀。不僅定期反復讀，而且遇到問題后，回頭讀、針對性讀，效果更好。
第二，一定要結合自己的具體實踐，形成自己的知識體系，并不斷完善它。在體系框架的指導下，在擁有全局觀點和宏觀視野的前提下，深入學習相關的專業(yè)知識、工具、理論和方法。不斷完善自己對系統(tǒng)和規(guī)律的認知。
第三， “學以致用”。把學到的東西用于日常的經(jīng)營管理實踐，在實戰(zhàn)中加深理解、建立正確的認知、形成專屬于自己的核心能力。
第四，對企業(yè)家及核心高管來說，最重要也是最容易忽視的，把自己的個人能力轉化為團隊能力、組織能力，帶領自己的企業(yè)走得更好、走得更遠。
隨機讀管理故事：《阿氏實驗》
半個世紀以前，心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗，并且從此后不斷被人們效仿。
這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象，集中在同一個房間里，然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片，并要求每個實驗對象依次分辨出，右邊的三根線段中，哪一根線段與第一根線段長度相同。
其實，在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好，他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上，他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇；是茍同于其他7個人的選擇，宣布他明知是錯誤的結果，還是提出與眾人不同的答案。
通過這樣的幾組試驗，有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結論。
管理故事哲理
德國哲學家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn)：人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時，往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領導者，應該具備抵御這種隨他性的能力，從而進行獨立思考。
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