原中國(guó)惠普公司助理總裁,實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略專(zhuān)家 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 提供專(zhuān)業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2014年03月27日    高建華 《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》2004年2月     
推薦學(xué)習(xí): 國(guó)醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國(guó)家衛(wèi)健委專(zhuān)家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)?lái)中醫(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國(guó)。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>
跨國(guó)公司的本土化與中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化,這是一場(chǎng)較量,而機(jī)會(huì)是平等的。
      跨國(guó)公司的本土化與中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化是今后幾年管理領(lǐng)域的熱門(mén)話題,到底誰(shuí)會(huì)在競(jìng)賽中取勝,取決于雙方適應(yīng)環(huán)境變化的速度。因?yàn)榻裉旆浅?qiáng)大的企業(yè),未必是明天的勝利者,在商場(chǎng)上與自然界一樣也是“適者生存”,而不是“強(qiáng)者生存”。跨國(guó)公司走進(jìn)中國(guó),一樣面臨著挑戰(zhàn)。
 
   第一,要理解中國(guó)消費(fèi)者的特殊消費(fèi)心理,學(xué)會(huì)順勢(shì)引導(dǎo)。如一些在發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)并不突出的消費(fèi)心理:攀比心理(不是為了需要,而是為了讓人瞧得起)、顯示心理(不注重實(shí)際意義和使用價(jià)值,只要擁有即可)、盲目跟風(fēng)心理(別人買(mǎi)了我也得買(mǎi),買(mǎi)來(lái)以后放在那里不用)等。
 
  第二,要根據(jù)中國(guó)市場(chǎng)的特點(diǎn)做出明確的產(chǎn)品定位調(diào)整。因?yàn)槟壳爸袊?guó)中產(chǎn)階層(小康之家)以上的消費(fèi)者可能還不到消費(fèi)者總量的10%,這就是為什么一類(lèi)產(chǎn)品剛剛問(wèn)世時(shí),跨國(guó)公司品牌占主導(dǎo)地位(最早消費(fèi)的通常是中產(chǎn)階層和富裕階層),而隨著市場(chǎng)從中產(chǎn)階層消費(fèi)者向下延伸,溫飽型消費(fèi)者開(kāi)始成為主流,國(guó)內(nèi)企業(yè)逐漸占上風(fēng)??梢哉f(shuō)絕大多數(shù)跨國(guó)公司的產(chǎn)品都是根據(jù)國(guó)外中產(chǎn)階層設(shè)計(jì)的,其產(chǎn)品定義在中國(guó)只適合于一個(gè)特定的目標(biāo)客戶群體(即發(fā)達(dá)地區(qū),沿海城市,受過(guò)良好教育的人)。除非跨國(guó)公司不想進(jìn)入另外90%的市場(chǎng),否則必須按照溫飽型消費(fèi)者的需求去做產(chǎn)品定義。
 
  第三,要改變現(xiàn)有的決策機(jī)制。絕大多數(shù)跨國(guó)公司的中國(guó)區(qū)總裁(或總經(jīng)理)都是隸屬于亞太區(qū),亞太區(qū)上面才是全球總部,在中國(guó)區(qū)總裁和公司最高領(lǐng)導(dǎo)人(全球總裁或CEO)之間往往都多于兩層,能夠直接向全球總裁報(bào)告的中國(guó)區(qū)總裁屈指可數(shù),致使許多機(jī)會(huì)、戰(zhàn)機(jī)由于層層報(bào)告、層層審批而貽誤。有時(shí)候他們?yōu)榱苏f(shuō)服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而筋疲力盡,畢竟中間環(huán)節(jié)并不了解中國(guó)的市場(chǎng),更不了解中國(guó)的國(guó)情,一年來(lái)上幾次就很不錯(cuò)了,他們的知識(shí)也就限于媒體的那些片面報(bào)道。
 
  第四,要根據(jù)中國(guó)國(guó)情調(diào)整宣傳手段??鐕?guó)公司大多遵循理性訴求(即以理服人),各種廣告宣傳活動(dòng)講究品位與檔次,這些“保守”的做法盡管影響力有限,長(zhǎng)遠(yuǎn)說(shuō)來(lái)還是有效的。但最致命的問(wèn)題是沿用全球統(tǒng)一的宣傳范本,包括廣告設(shè)計(jì)、公關(guān)要點(diǎn)等,中國(guó)區(qū)既沒(méi)有權(quán)利選擇廣告公司,也沒(méi)有權(quán)利恰到好處地翻譯廣告詞(無(wú)法達(dá)到神似與形似的高度統(tǒng)一),而只能生搬硬套,很多廣告一看就知道是翻譯過(guò)來(lái)的,讓人看不懂,畢竟設(shè)計(jì)者是基于發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的消費(fèi)者設(shè)計(jì)的。盡管?chē)?guó)內(nèi)很多企業(yè)的廣告存在問(wèn)題,但是跨國(guó)公司必須學(xué)會(huì)造“場(chǎng)”造“勢(shì)”的宣傳手法,學(xué)會(huì)利用更多的社會(huì)資源,吸引中產(chǎn)階層以外的廣大消費(fèi)者。
 
  第五,我們來(lái)探討一下跨國(guó)公司的制勝要素:
 
  1.保護(hù)創(chuàng)新成果。很多跨國(guó)公司都有這樣的困惑,新品推出不到半年,國(guó)內(nèi)企業(yè)就跟上來(lái)了。所以,要么有過(guò)河拆橋的辦法(阻止其他企業(yè)加入競(jìng)爭(zhēng)),要么走協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)的道路(促成其他企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng),分享勝利成果)。
 
  2.市場(chǎng)定價(jià)原則。按照市場(chǎng)需求先確定市場(chǎng)零售價(jià),再反過(guò)去推導(dǎo)出成本價(jià),讓位于發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的研發(fā)生產(chǎn)部門(mén)按照成本價(jià)去設(shè)計(jì)產(chǎn)品。
 
  3.明確產(chǎn)品區(qū)隔。高端產(chǎn)品自己做,中低端產(chǎn)品讓國(guó)內(nèi)合作伙伴做。在人力成本、渠道覆蓋、對(duì)溫飽型消費(fèi)者的理解未達(dá)到國(guó)內(nèi)企業(yè)水平的情況下,有一個(gè)過(guò)渡期政策。
 
  4.改變用人之道,盡快實(shí)現(xiàn)高層管理團(tuán)隊(duì)的本地化。目前絕大多數(shù)跨國(guó)公司的中高層管理人員來(lái)自大陸以外,盡管很多人可以講中文,或者干脆就是華人,但是由于過(guò)去的生活環(huán)境不同,價(jià)值觀念不同,對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的理解,對(duì)中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、歷史的了解都是表面的,所以對(duì)深層次的問(wèn)題就容易把握不住,甚至不理解。
 
  5.盡快完成逆向發(fā)展戰(zhàn)略。即經(jīng)營(yíng)模式的不斷深化,從售后服務(wù)到市場(chǎng)銷(xiāo)售,再到本地生產(chǎn),最后是本地科研,能實(shí)現(xiàn)為中國(guó)市場(chǎng)定制產(chǎn)品(即基于中國(guó)市場(chǎng)的需要去創(chuàng)新,按照中國(guó)客戶的特點(diǎn)去做產(chǎn)品定義)。
 
  總體看來(lái),時(shí)間對(duì)跨國(guó)公司是有利的,因?yàn)橹袊?guó)的中產(chǎn)階層(小康階層)會(huì)越來(lái)越大,我相信用不了10年時(shí)間,中產(chǎn)階層的比例就會(huì)超過(guò)30%;而且隨著信息的透明度提高,對(duì)稱(chēng)性提高,消費(fèi)者會(huì)變得越來(lái)越理性(受過(guò)良好教育的人越來(lái)越多);最后,國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力成本會(huì)逐步上升(白領(lǐng)階層逐步接近國(guó)外同行),環(huán)保成本也會(huì)上升(惟有這樣才能達(dá)到歐美市場(chǎng)的要求,從而打破非貿(mào)易壁壘),知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的成本會(huì)上升;當(dāng)然不利因素是很多外資企業(yè)的優(yōu)惠政策也會(huì)逐步取消,這一切使得雙方之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越公平。
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隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個(gè)負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的臨時(shí)員工,很多人前來(lái)應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過(guò)一番測(cè)試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購(gòu)2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢(qián)?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問(wèn)他是怎么計(jì)算的,他說(shuō):"采購(gòu)2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對(duì)此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒(méi)表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說(shuō):"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車(chē)來(lái)回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車(chē)站為半英里,請(qǐng)搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽(tīng)完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來(lái)大名鼎鼎的卡耐基。
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