國際注冊管理咨詢師CMC,中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員,中國市場營銷學會理事 《從中國制造到中國創(chuàng)造》《基于核心能力的戰(zhàn)略管理》《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》《企業(yè)文化鑄造核心競爭力》《中國民營企業(yè)成長轉型之路》《從優(yōu)秀到卓越:領導力修煉》 提供專業(yè)企業(yè)內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
  2020年01月28日    潘誠 博客     
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這段時間給浙大管理學院MBA講課,班級名稱有幾次都定名為“成長型企業(yè)總裁班”。
問過負責招生和教學管理的老師,語焉不詳,之所以這般命名,只是中小型企業(yè)的變相說法,比直呼中小型企業(yè)好聽而已。也問過班上的那些總裁學員,他們自己也不太清楚,給自己冠以“成長型”,到底為啥,有啥意義。想想覺得有必要把這個問題做個澄清,整理了一下有關資料,做個梳理如下。
首先要從企業(yè)成長理論說起。
企業(yè)成長理論起源于對大規(guī)模生產規(guī)律的研究,并廣泛涉及企業(yè)行為、企業(yè)成長、組織結構以及管理等基本內涵。企業(yè)成長理論的創(chuàng)始人是英國人彭羅斯(Edith.T.Penrose), 她于1959年發(fā)表了《企業(yè)成長理論》一書。這是一部在繼承熊彼特傳統(tǒng)基礎上,從經濟學角度通過研究企業(yè)內部動態(tài)活動來分析企業(yè)行為的經濟學著作。
彭羅斯認為,企業(yè)是一個管理組織,同時也是人力、物力資源的集合,企業(yè)內部的資源是企業(yè)成長的動力。她通過建構企業(yè)資源—企業(yè)能力—企業(yè)成長的分析框架,揭示了企業(yè)成長的內在動力。她提出了一個深刻的問題:在企業(yè)的本性中,是否存在著什么內在的力量既促進企業(yè)的增長而又必然限制著企業(yè)增長的速度?
她認為:企業(yè)成長理念的內核可以非常簡單地加以表述,即企業(yè)是建立在一管理性框架內的各類資源的集合體,企業(yè)的成長則“主要取決于能否更為有效地利用現(xiàn)有資源”。從資源有效利用的角度看,企業(yè)的成長無非是不斷挖掘未利用資源的過程,大企業(yè)不過是不斷挖掘未利用資源而自然成長的結果而己。
因此,企業(yè)的成長性,簡而言之,就是企業(yè)具有不斷挖掘未利用資源而持續(xù)實現(xiàn)潛在的價值生產能力,是人們依據企業(yè)的現(xiàn)有發(fā)展狀況和其他內外部客觀因素所做出的對該企業(yè)的一種未來發(fā)展預期。
那么,什么是“成長型企業(yè)”呢?按企業(yè)成長理論的基本原理,企業(yè)可劃分為成長型企業(yè)和非成長型企業(yè)兩大類。所謂成長型企業(yè),是指那些在一定時期(一般考察時限為3~5年)內,具有持續(xù)挖掘未利用資源能力,不同程度地呈現(xiàn)整體擴張態(tài)勢,未來發(fā)展預期良好的企業(yè)。所謂非成長型企業(yè),是指那些在一定時期內未能有效利用資源,企業(yè)整體發(fā)展弱化或呈現(xiàn)整體萎縮態(tài)勢,未來發(fā)展預期不明或總體看淡的企業(yè)。
根據企業(yè)成長過程中的不同狀態(tài),成長型企業(yè)還可以劃分為超速成長、漸進成長和緩慢成長三種類型;非成長型企業(yè)可以劃分為緩慢衰退、漸進衰退和快速衰退三種類型。
這樣就有兩個問題需要進一步厘清。
第一,是不是所有有增長態(tài)勢的企業(yè),都叫成長型企業(yè)?
若干年前,中國企業(yè)評價協(xié)會依據企業(yè)成長理論,把它定義為“在較長的時期內(如3年以上),具有持續(xù)挖掘未利用資源能力,不同程度地呈現(xiàn)整體擴張態(tài)勢,未來發(fā)展預期良好的企業(yè)”。照此定義的標準,似乎所有中小企業(yè)都可以定義成成長型企業(yè),因為,絕大多數(shù)中小企業(yè)在較長時間(如3年以上)都“不同程度”地呈現(xiàn)整體擴張態(tài)勢。顯然有失寬泛。
嚴格來說,成長型企業(yè)的名稱如同創(chuàng)新型、外向型企業(yè)一樣,必須是成長型成為其最重要的特征時,才可以冠以此名。成長速度的高低就是最重要的判別標準。真正成長型企業(yè),應該整體擴張的速度要明顯高于同地域、同行業(yè)、同階段的平均速度水平,也就是只有超速成長的企業(yè),才是真正意義的成長型企業(yè)。漸進成長和緩慢成長的企業(yè),都不具備標桿價值和研究意義。
第二,哪些方面的要素才是衡量企業(yè)成長的指標?
成長性是企業(yè)發(fā)育的客觀標志。只有當企業(yè)在未來生產能力、資產規(guī)模、市場份額以及利潤保有等等各方面均保持某種程度的整體增長狀態(tài)時,才能被認為具有成長性。如果一個企業(yè)僅是銷售額或利潤出現(xiàn)了增長,而生產能力、資產規(guī)模等其他方面并未發(fā)生相應增長,則并不能構成嚴格意義上的成長型企業(yè)。
影響和判定企業(yè)成長的內外部因素、顯性和隱性原因復雜,如何界定其成長性,需要選擇一些具有代表性的典型因素進行綜合評估,測算企業(yè)一定時期內的成長指數(shù),并以此考察企業(yè)的成長狀況。
特別需要強調的是,衡量企業(yè)的成長性,理論上應當包括綜合考察企業(yè)的定量(量化)和定性(非量化)兩大類指標,包含定量測評系統(tǒng)、定性測評系統(tǒng)和未來發(fā)展預期測評系統(tǒng)三個方面。
但在現(xiàn)實操作中,至少目前這個問題并沒有形成可執(zhí)行的成熟方案。09年剛剛掛牌交易的創(chuàng)業(yè)板市場,首批上市28家公司,從諸多專家發(fā)出謹防創(chuàng)業(yè)板成為第二個中小企業(yè)板的擔憂來看,成長型企業(yè)的系統(tǒng)評估標準和準確定義,并沒有一個通行的執(zhí)行方案。按中國證監(jiān)會的說法,創(chuàng)業(yè)板公司主要有以下幾個特點:
結構特色比較鮮明,比如說屬于電子信息行業(yè)、新材料行業(yè)、新能源行業(yè)、生物醫(yī)藥等等這些新興行業(yè)的企業(yè)比例比在中小板上市公司的比例要高。
二是成長性比較好,在第一批受理的企業(yè)中,從2006年到2008年,營業(yè)收入年增長率為70%,凈利潤年增長率達到67%。
三是創(chuàng)新能力比較強,有相當一部分公司是從事新型業(yè)務,或具有創(chuàng)新的業(yè)務模式,不少公司具有輕資產結構的特征,反映出多樣化的新興業(yè)態(tài)。即便是制造業(yè),也是與高能耗、高污染的傳統(tǒng)制造業(yè)有很大區(qū)別。
四是企業(yè)的技術含量較高,在第一批受理的公司中,獲得高新技術企業(yè)認證的公司占比就達到77%。
由此,我們不難歸納,真正意義上的成長型企業(yè),除主要財務指標的高增長性外,還應具備高技術性、高創(chuàng)新性、高環(huán)保性、高競爭性等等特征。
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隨機讀管理故事:《多少人,沒熬過那三厘米!》
竹子用了4年的時間,
僅僅長了3cm,
在第五年開始,
以每天30cm的速度瘋狂的生長,
僅僅用了六周的時間就長到了15米。
其實,在前面的四年,
竹子將根在土壤里延伸了數(shù)百平米。
做人做事亦是如此,
不要擔心你此時此刻的付出得不到回報,
因為這些付出都是為了扎根。
人生需要儲備!多少人,沒熬過那三厘米!
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