2017年03月24日    胡鵬飛 《銷售與市場》雜志     
推薦學(xué)習(xí): 國醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)碇嗅t(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>

急功近利,才是中國服裝產(chǎn)業(yè)衰敗的罪魁禍?zhǔn)住?/span>

高房租是鞋服品牌自己挖的坑

2015-2016年,美特斯邦威、波司登、百麗、達(dá)芙妮、李寧都在瘋狂關(guān)店,正如它們都曾在很短的時(shí)期內(nèi)瘋狂開店一樣。這是在“決勝終端、渠道為王”的思想指引下的肆意擴(kuò)張。

在那個(gè)瘋狂的時(shí)期,各品牌公司的年度計(jì)劃及年度報(bào)告數(shù)據(jù)甚至沒有銷售額數(shù)據(jù),開店數(shù)量和店鋪面積成為衡量公司業(yè)績的核心指標(biāo)。

為了支持代理商和經(jīng)銷商多開店、開大店,各品牌公司推出了許多優(yōu)惠支持政策。同一個(gè)城市開二店,給予50%的貨柜款(道具支持);同一個(gè)城市開三店、四店,公司給予全額貨柜(道具)支持,另外給予基礎(chǔ)裝修補(bǔ)貼支持。

當(dāng)?shù)赇仈?shù)量擴(kuò)張競爭白熱化以后,品牌商開始倡導(dǎo)開大店、開所謂的旗艦店。店鋪面積開到200平方米以上,甚至500平方米、700平方米、1000平方米的擴(kuò)張。

同時(shí)期內(nèi)對(duì)商業(yè)店面的需求量急劇增加,商業(yè)旺地一鋪難求。為了在渠道擴(kuò)張方面搶占先機(jī)、戰(zhàn)勝競品,商業(yè)鋪面的轉(zhuǎn)讓費(fèi)水漲船高。

筆者所在的區(qū)域是一個(gè)人口只有37萬的地級(jí)市,100平方米左右的商鋪轉(zhuǎn)讓費(fèi)一度從5萬元炒到高達(dá)50萬元,房租成本也是從年租金4萬元炒到40萬元,轉(zhuǎn)讓費(fèi)比一年的租金還要高。

在許多城市的商業(yè)步行街或者商業(yè)集中的街道上一個(gè)品牌開3個(gè)店,省會(huì)城市的步行街開店數(shù)量更多,店鋪之間的距離甚至不到100米。

在這種失去理智的瘋狂下,沒有人去計(jì)較消費(fèi)群體的數(shù)量到底有多少?沒有人去關(guān)注店鋪的盈利平衡點(diǎn)到底是多少?當(dāng)發(fā)現(xiàn)非常高的運(yùn)營成本導(dǎo)致嚴(yán)重虧損的時(shí)候已經(jīng)來不及了。

鞋服行業(yè)在商鋪?zhàn)饨鸷娃D(zhuǎn)讓費(fèi)方面給自己挖的坑實(shí)在太大了,怎么也填不上了。這個(gè)時(shí)候就塌方了,把創(chuàng)業(yè)初期積累的財(cái)富葬送在自己給自己挖的大坑里了。

價(jià)格虛高,失去民心

當(dāng)商業(yè)鋪面的轉(zhuǎn)讓費(fèi)和租金炒到極致的高度之后,終于無法承受開店成本極高的壓力,進(jìn)而轉(zhuǎn)向相對(duì)來說沒有轉(zhuǎn)讓費(fèi)、沒有年房租的傳統(tǒng)百貨。

由于傳統(tǒng)百貨采用扣點(diǎn)的形式,相對(duì)于地鋪的前期投入是少了很多。但是國內(nèi)品牌在款式、顏色、工藝、面料甚至于單價(jià)來說,同質(zhì)化相當(dāng)嚴(yán)重,接近30%主銷品達(dá)到無差異化的程度。

百貨商場面積有限,還是狼多肉少,為了搶占百貨商場的有利位置,各品牌也是使出渾身解數(shù),暗箱操作最后就變成了一種潛規(guī)則,公關(guān)費(fèi)用從數(shù)萬元上升到數(shù)十萬元。

無論是女裝的少淑區(qū)還是中大淑區(qū)域,男裝的時(shí)尚休閑區(qū)域還是紳士精品區(qū),甚至運(yùn)動(dòng)戶外區(qū)域,都擺脫不了數(shù)店一款的尷尬競爭局面,各種優(yōu)惠促銷、各種折扣的活動(dòng)就從冷戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)槔菬熕钠鸬拿鞯睹鳂尩膽?zhàn)爭。

加之各百貨商場之間的激烈競爭,最后就變成你滿200返100,我就滿200返150,你滿200返160,我就滿200返220的惡性商業(yè)戰(zhàn)爭,活動(dòng)力度大到空前絕后。

商場為了保持利潤,返款的扣點(diǎn)越來越高,活動(dòng)返款越來越低。各品牌為了應(yīng)付烽火連天的商戰(zhàn),不得不將商品的吊牌價(jià)格提高,提高,再提高。

這樣導(dǎo)致的一個(gè)嚴(yán)重后果是,消費(fèi)者變得無所適從,電商的價(jià)格反倒要踏實(shí)很多,消費(fèi)者分辨性價(jià)比更容易一些。

訂貨會(huì)上的沖突

到如今終于明白競爭的核心來自于消費(fèi)者。

但是曲兒還是給唱歪了調(diào)子——發(fā)動(dòng)一切力量,制定各種措施,培訓(xùn)各種技巧,把功夫下在了“VIP”上,各種積分兌換方案,充值返點(diǎn),辦卡折扣。          短時(shí)間內(nèi)的銷售額是沖上去了,但是這其中相當(dāng)大的一部分銷售額是虛的,是沒有實(shí)際商品交易產(chǎn)生的。只是賣了券、充了卡。依照銷售額數(shù)據(jù)做采購預(yù)算,訂的貨越來越多,售出率卻沒有增長。

此前相當(dāng)長的一段時(shí)間,服裝的儲(chǔ)值卡、提貨券作為禮品還是有一定的市場的。隨著國家反腐力度空前加大,空前持久的影響,作為禮品消費(fèi)的儲(chǔ)值卡和提貨券市場突然間就淪陷了。

2010年,筆者曾經(jīng)服務(wù)于福建某品牌男裝。當(dāng)時(shí)公司(品牌廠家)給每個(gè)經(jīng)銷商都有很重的訂貨任務(wù),每個(gè)季度的訂貨會(huì)必須完成公司下達(dá)的訂貨指標(biāo),如果完不成指標(biāo),差額較大時(shí),公司拒絕收單,就意味著收回授權(quán),更換經(jīng)銷商。差額小的就增長供貨折扣0.2到0.5個(gè)點(diǎn)不等,這意味著采購成本增加,利潤空間壓縮。

每次訂貨會(huì)都充斥著濃濃的火藥味。在訂貨交單的時(shí)候,時(shí)時(shí)都在爆發(fā)沖突,在廠家要多定、經(jīng)銷商要少訂的矛盾沖突中博弈。所有關(guān)于市場飽和的理由都不能成立,所有關(guān)于庫存壓力的理由都是消極對(duì)抗。

當(dāng)消費(fèi)者厭倦了各種VIP邀約的時(shí)候,當(dāng)儲(chǔ)值卡被禁止的時(shí)候,虛擬銷售這個(gè)氣球終于吹爆了。

產(chǎn)品和設(shè)計(jì)沒有靈魂

表面上看服裝行業(yè)的榮辱盛衰都在于渠道,其實(shí)產(chǎn)品同質(zhì)化才是最根本的問題癥結(jié)所在。

路易·威登、杰尼亞、ZARA、H&M等國際品牌,無論是價(jià)位極高的奢侈品,還是價(jià)格親民的快時(shí)尚,百年傳承核心都在于其產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)。要么是有自己格調(diào)傳承的個(gè)性化設(shè)計(jì)風(fēng)格,要么是有性價(jià)比優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品,這些品牌都不會(huì)盲目擴(kuò)張,它們的開店速度都很慢,對(duì)于市場拓展都非常謹(jǐn)慎。并不是它們沒有足夠的資金或?qū)嵙U(kuò)張,而是它們更加注重產(chǎn)品。

iPhone的成功不是簡單的品牌因素。在中國,摩托羅拉、愛立信、諾基亞的知名度和影響力并不比iPhone手機(jī)差。iPhone手機(jī)的成功是產(chǎn)品的成功。消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)在于產(chǎn)品本身,而不是單純的品牌或者價(jià)格。

在最早成功的國內(nèi)服裝企業(yè)中,相當(dāng)大的一部分賺取了首筆財(cái)富之后,不是把注意力集中在培養(yǎng)自己的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)上面,把資金投入在產(chǎn)品的研發(fā)上面,而是用這一部分資金去投房地產(chǎn)、投酒店、投礦業(yè)

沒有自己的設(shè)計(jì)靈魂,沒有自己的產(chǎn)品理念,依賴于抄襲和仿制,永遠(yuǎn)也走不出惡性競爭的怪圈。

急功近利,才是中國服裝產(chǎn)業(yè)衰敗的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對(duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信