通知發(fā)出之后,員工“絕食”同盟組織立刻被瓦解。堅(jiān)持“絕食”的則抱頭感嘆:“蒼天啊,美食啊,放過我一天吧”。
這件事是否是調(diào)侃,可暫且不用理會。但是令人深思的是事情背后反射出的一種企業(yè)文化的革新。
近年來許多企業(yè)職工食堂由過去的“清湯寡水”變?yōu)?strong style="max-width: 100%; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word !important;">“吃了上頓還想下頓”高福利現(xiàn)象,體現(xiàn)了企業(yè)文化變革的前世今生。
于企業(yè)而言,員工是“本”。衣食住行,是一個(gè)人維持生命最基本的尊嚴(yán)與生存的條件,于此,企業(yè)被雇用者也就成為企業(yè)們占領(lǐng)異峰高地,打敗對手有力的“武器”了。
曾經(jīng)有人對此做出這樣一個(gè)預(yù)測:“世界各國的經(jīng)濟(jì)和科學(xué)競爭,實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭,而且是表現(xiàn)在全世界范圍內(nèi)的人才競爭。誰擁有最多的優(yōu)秀人才,誰在經(jīng)濟(jì)和科技競爭中就占有優(yōu)勢地位。鑒于當(dāng)今世界人才資源的現(xiàn)狀,各國及企業(yè)之間必有一番激烈的爭奪人才大戰(zhàn)。”
企業(yè)主們在挖掘人才中悟出一個(gè)深刻的道理,就是:“要想抓住員工的心,就要先抓住他的胃”。“人定勝天”的哲理也在其中。按照佛教有“三界二十八天(注)”的說法,當(dāng)人的"定”到了一定程度,就超越了“天”。這里講的就是:人存在的價(jià)值以及大自然下的創(chuàng)新力。
當(dāng)然,如果我們把企業(yè)這種“餐飲”文化進(jìn)行巨細(xì)解讀,其實(shí)也可以從中看到另一種元素,那就是合理的“避稅”。避稅對于企業(yè)資本戰(zhàn)略來講,應(yīng)該是一項(xiàng)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。我在微信公眾號【稅東家】避稅之道系列課程中就講到,未來企業(yè)稅收中最大的博弈就是風(fēng)險(xiǎn)級次以及稅收規(guī)劃。
前幾天我去福州與一位企業(yè)家交流中,他就說到了調(diào)整職工食堂伙食質(zhì)量,除了要招到好的員工以外,也是從為員工規(guī)避個(gè)人所得稅角度有所考慮。
他給我算了一筆賬,如:一個(gè)高管工資年收入為46.1萬元,扣除6萬元(假設(shè)不考慮其它扣除費(fèi)用情況下)實(shí)發(fā)工資40.1萬元,就需要繳納約7萬元個(gè)人所得稅。
如果我將工資降低約7萬元轉(zhuǎn)為他的福利,那就可以減少個(gè)人所得稅約1.5萬元.......
算完后,他問我:“徐老師您說會產(chǎn)生稅收問題嗎?”
我答道:如果您企業(yè)職工福利費(fèi)用不完,按照稅法規(guī)定:職工福利費(fèi)是在不超過職工工資總額14%據(jù)實(shí)扣除的前提下,采取低薪高福利想辦法用足職工福利費(fèi),確實(shí)是一個(gè)不錯的想法,不但減少個(gè)人所得稅,也可以減少企業(yè)所得稅。當(dāng)然也減少股東分紅了”。
哈哈哈,老總一陣爽朗的笑聲之后,又說道:“徐老師你還少算了我的一塊收益,就是人才所帶來的創(chuàng)新價(jià)值。”
我點(diǎn)頭贊賞道:您這是丟了一個(gè)小芝麻,撿了一個(gè)大西瓜,既搶到了人才,又通過“美食一條街”文化增加了社會影響力,還沒有浪費(fèi)職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除的比例。而員工無意中又成為您企業(yè)形象代言人和無償宣傳員。”
低薪高福利在不同的企業(yè)中,游戲規(guī)則基本雷同,但是玩法卻各有不同。
例如:
保潔公司推出職工福利,將員工工作時(shí)間改為每周可以選擇一天在家上班。
谷歌為員工提供了獲取靈感所需的一切必備品:健康小貼士、茶水間、健身房、按摩室、桌球臺、游戲室、閱覽室,以及母嬰室等。他們不僅向員工提供免費(fèi)餐飲,而且這些食物都是高薪聘請的大廚制作而成,員工餐幾乎可以媲美五星級酒店的自助餐。
騰訊——“30萬免息買房貸款”+“15000元/年的租房補(bǔ)貼”
滴滴公司:如果員工父母生病住院,公司除了承擔(dān)大部分醫(yī)療費(fèi)用,還補(bǔ)貼每天100元的護(hù)工費(fèi)。如果員工孩子生病住院,可以向公司報(bào)銷50%的醫(yī)療費(fèi)用。
京東啟動了“我在京東上大學(xué)”、“我在京東讀碩士”項(xiàng)目,為優(yōu)秀的員工搭建起學(xué)習(xí)平臺。除此之外還推出了學(xué)費(fèi)激勵政策,家境貧困的員工可以申請助學(xué)金,表現(xiàn)優(yōu)異的員工還可以獲得獎學(xué)金。
360公司:據(jù)說是晚飯7點(diǎn)半開飯,免費(fèi)不限量,加班還提供宵夜。
網(wǎng)易:據(jù)說安排大廚為員工的營養(yǎng)精心搭配了每頓正餐多達(dá)12葷、6素、2湯、酸奶或水果的高規(guī)格菜譜,還有各色包子、抹茶蛋糕、蛋撻和榴蓮酥等精致糕點(diǎn)。除了這些,食堂提供每日下午茶和水果,并在午夜提供夜宵。
去年應(yīng)邀去一家企業(yè)談業(yè)務(wù)。企業(yè)老總是地道的陜西漢子,交談不到10分鐘,陜西漢子日鼓鼓品德(其意是:倔,堅(jiān)韌不拔,認(rèn)死理)就表現(xiàn)出來。中午在我的堅(jiān)持下,午餐安排在了企業(yè)的職工食堂。剛進(jìn)入食堂進(jìn)入我的第一視覺就是“美食一條街”即刻感覺就是“我餓了”,我相信即便是“眼饞肚飽,飯量不大”的人也會面對豐富的美味佳肴大開“吃戒”。就餐中我指著一些員工打包的飯菜走出食堂不解的問道:“他們怎么還可以拿出去?”財(cái)務(wù)總監(jiān)解釋道:“我們食堂是可以“吃飽了再兜著走”,而且中餐和晚餐員工還可以“拖家?guī)Э?/strong>”來就餐。
嘗全吃足了部分的美食之后,也從美味菜肴中悟出了陜西人“八大怪”文化底蘊(yùn)。
我不知道陜西老總把職工食堂打造成“美食一條街”是否脫胎于此“怪”之中。但是在從企業(yè)“食文化”中我感受到老總應(yīng)該不是一個(gè)純粹的商人,因?yàn)樯倘嗽诒举|(zhì)上都基本是逐利的。而這個(gè)老總身上卻存在著某種濃厚的理想主義色彩,屬于一個(gè)“大智若愚”的人。
后來與財(cái)務(wù)人總監(jiān)閑聊中,證明了我對陜西老總這一感覺是對的。
對于企業(yè)這樣的餐飲文化,隨著企業(yè)文化多樣化的不斷調(diào)整和組合,人們重新梳理消化以后,沉淀下來的將是企業(yè)的文化和企業(yè)精神,其產(chǎn)生的價(jià)值一旦凸現(xiàn)出來,就會完全被融合在了企業(yè)戰(zhàn)略這鍋“營養(yǎng)”老湯里,“吃飽了并吃飽撐的“感受必然會激發(fā)每個(gè)員工對企業(yè)的忠誠度和奉獻(xiàn)精神“。
企業(yè)這樣的“胃”文化,從經(jīng)濟(jì)利益上來計(jì)算,只是投入了少量的資金,但是卻把員工積極向上,內(nèi)在人性的東西全都調(diào)動起來的同時(shí),還確實(shí)為規(guī)避個(gè)人所得稅創(chuàng)造了一定的條件。
由于職工福利費(fèi)是在不超過職工工資總額14%以內(nèi)據(jù)實(shí)扣除,對于企業(yè)職工人數(shù)多,工資高的企業(yè)來講,提取的職工福利費(fèi)如果用不完,對于計(jì)提的福利費(fèi),即便沒有達(dá)到職工工資總額14%,也是不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除的。對于用不完的福利費(fèi)與其結(jié)轉(zhuǎn)下年使用,還不如采取將個(gè)人部分收入轉(zhuǎn)為福利享受的辦法將其當(dāng)年用足,這樣既減少企業(yè)所得稅,也減少了個(gè)人所得稅。
稅收分析:
如果企業(yè)將員工福利與職工收入中的生活費(fèi)用掛起鉤來,規(guī)避個(gè)人所得稅顯然是可以成立的。
如:某企業(yè)員工王某年收入46.1萬元,扣除6萬元(假設(shè)不考慮其它扣除費(fèi)用情況下)實(shí)發(fā)工資40.1萬元,就需要繳納個(gè)人所得稅約6.7萬元。
將收入轉(zhuǎn)為福利享受其結(jié)果就會發(fā)生一定的變化。
假如王先生年度工資收入中,在日常家庭生活中一般日常費(fèi)用為20萬元(油鹽米面油、孩子學(xué)費(fèi)、健身、理發(fā)、菜、就醫(yī)費(fèi)用等)。企業(yè)將王先生20萬日常生活費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)集體福利,其結(jié)果就不一樣了。
例如:
用陜西老總企業(yè):“吃飽了再兜著走”和“拉家?guī)Э?/strong>”的福利法則,那企業(yè)員工平時(shí)基本不用在家做飯。很大化的降低了油鹽米面油、蔬菜的費(fèi)用。
以此類推,
企業(yè)設(shè)置理發(fā)店......
企業(yè)設(shè)置美容院.......
企業(yè)設(shè)置健身房.......
企業(yè)設(shè)置圖書室.......
企業(yè)設(shè)置游泳池.......
企業(yè)設(shè)置補(bǔ)習(xí)班.......
企業(yè)設(shè)置娛樂室.......
企業(yè)設(shè)置茶歇室(超市).......
企業(yè)設(shè)置醫(yī)療所.......
企業(yè)設(shè)置孩子教育基金.......
企業(yè)為沒有房屋的員工租房.......
等等。
如果王先生工資降低20萬元,但是在企業(yè)享受到了20萬元福利或者大于20萬的福利,毫無疑問在生活質(zhì)量沒有降低(甚至還會提高)情況下個(gè)人所得稅就會減少一半。
雖然這種打破傳統(tǒng)的薪酬制度方式,并不是所有企業(yè)都有這樣的實(shí)力,但是它卻真正切切的顛覆了中國企業(yè)古老傳承下來的做法,并且挑戰(zhàn)和沖擊了許多企業(yè)固化的世界觀。
例如:
近年一些企業(yè)推行的“雇員受益信托”。即:公司定期從利潤中扣除一定比例的資金,交給 信 托機(jī)構(gòu),委托后者加以管理和運(yùn)用, 并約定信托的目的是為了本公司員工。雇員受益信托的委托人是雇員所在的公司,受益人是公司雇員, 受托 人常為各類信托機(jī)構(gòu)。
其運(yùn)作的方法就是降低員工工資薪酬,將其差額用企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤轉(zhuǎn)為員工收益信托形式。這種做法雖然減少了企業(yè)所得稅稅前扣除的費(fèi)用,多繳25%企業(yè)所得稅,但是,也同時(shí)減少了個(gè)人所得稅和企業(yè)承擔(dān)的社保。相比企業(yè)沒有吃虧。
企業(yè)之間“食”文化的抗衡,也讓雇用者在”我不能選擇時(shí)代,但是我可以駕馭選擇權(quán)。”中變得“挑剔”起來。
未來,“食”文化會更加的在企業(yè)中“發(fā)揚(yáng)光大”的同時(shí),也會顛覆一些死守傳統(tǒng)觀念,苦思冥想,甚至翻遍“馬恩列斯”,希望在“祖師爺”經(jīng)典語錄中找到其它避稅的“魔杖”估計(jì)是行不通了。低薪高福利企業(yè)稅收文化革新已成為一些前驅(qū)企業(yè)家,牢牢把握人才機(jī)遇的車輪,扶搖前行的“千里馬”。
饑餓起盜心,飽暖思淫欲。讓員工“吃飽了撐”企業(yè)或然會成為這個(gè)時(shí)代的最大贏家!