2024-04-10 23:28:52       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會知識點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識,掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

【課程目標(biāo)】
通過本課可以使企業(yè)部門經(jīng)理以上管理人員掌握人力資源管理的基本技術(shù)和核心功能——如何發(fā)展和培訓(xùn)員工,使員工成為企業(yè)最優(yōu)秀的人才,同時(shí)使管理人員進(jìn)一步提高知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理和開發(fā)的職業(yè)素質(zhì),懂得如何對人力資源進(jìn)行合理開發(fā)和利用,以最大限度發(fā)揮人的創(chuàng)造力,提高公司的整體管理效益, 幫助職業(yè)經(jīng)理人完成向 People Manager 的轉(zhuǎn)變并成為企業(yè)的“第一人力資源經(jīng)理”。
【培訓(xùn)收益】
接受培訓(xùn)后即可在工作中使用。
【培訓(xùn)對象】
人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)主管、部門經(jīng)理以上管理人員。
【培訓(xùn)時(shí)間】
2 天
【培訓(xùn)方式】
講座、方法研討、工具提供、案例分析
【課程內(nèi)容】
第一單元:建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)
1. 當(dāng)今世界各國都十分重視人才培養(yǎng)。
2. 強(qiáng)化員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
3. 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的未來發(fā)展趨勢
4. 員工發(fā)展和培訓(xùn)的目的
a) 培養(yǎng)員工成為高強(qiáng)能力的人
b) 形成良好的人文環(huán)境和企業(yè)文化
c) 培養(yǎng)員工成為企業(yè)的中流抵柱
第二單元:建立員工發(fā)展目標(biāo),確定員工培訓(xùn)和發(fā)展需求
1. 員工發(fā)展和培訓(xùn)的必要性和培訓(xùn)內(nèi)容
2. 培訓(xùn)和發(fā)展員工要有計(jì)劃
3. 培訓(xùn)和發(fā)展員工的預(yù)算申請和審批
4. 從“蝴蝶效應(yīng)”看發(fā)展和培訓(xùn)員工的效應(yīng)
第三單元:員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃需求分析與體系設(shè)計(jì)
1. 培訓(xùn)和發(fā)展員工十大策略
2. 培訓(xùn)和發(fā)展員工企業(yè)應(yīng)采取的“階梯策略”
3. 管理者在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展中的角色定位
4. 誰負(fù)責(zé)職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施
5. 基層主管提供支持、建議與反饋
第四單元:員工培訓(xùn)課程的科學(xué)設(shè)計(jì)
1. 全員性發(fā)展和培訓(xùn)
2. 崗前培訓(xùn)
3. 專業(yè)教育培訓(xùn)
4. 普及教育培訓(xùn)
5. 委托培訓(xùn)
6. 出國培訓(xùn)
7. 外語培訓(xùn)
8. 企業(yè)文化培訓(xùn)
9. 自費(fèi)培訓(xùn)
第五單元:員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施
1. 部門經(jīng)理負(fù)有全權(quán)負(fù)責(zé)
2. 如何擬訂下屬員工的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃
3. 如何選拔培訓(xùn)師資和受訓(xùn)人員
4. 設(shè)定員工發(fā)展和訓(xùn)練的標(biāo)準(zhǔn)
5. 制訂員工發(fā)展和培訓(xùn)制度
6. 員工培訓(xùn)的十大原則
第六單元:幾種幫助員工職業(yè)生涯發(fā)展的方法
1. 國外發(fā)展和培訓(xùn)員工、提高員工素質(zhì)的十二條“黃金法則”
2. 國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)在員工發(fā)展和培訓(xùn)方面的成功經(jīng)驗(yàn)
3. 個(gè)人在企業(yè)組織中的職業(yè)生涯發(fā)展策略
4. 公司在個(gè)人的自我發(fā)展中能做些什么
5. 主管在下屬發(fā)展中所扮演的角色
6. 影響員工職業(yè)生涯發(fā)展的因素
7. 國內(nèi)企業(yè)員工培訓(xùn)方面經(jīng)常存在的誤區(qū)
第七單元:員工職業(yè)生涯規(guī)劃與多媒體技術(shù)相結(jié)合
1. E-HR 軟件系統(tǒng)的發(fā)展和應(yīng)用概況
2. 如何實(shí)施網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育和在線教育
3. E—LEARNING 的廣泛應(yīng)用
4. 衛(wèi)星遠(yuǎn)程教育方法
5. 其他多媒體的培育員工手段和方法
第八單元:外企員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃的效果評估
1. 員工培訓(xùn)的診斷和評審
2. 優(yōu)秀企業(yè)員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃的全面方案介紹

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