北京時(shí)代興邦企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢師、培訓(xùn)師。 《企業(yè)管理之運(yùn)營(yíng)突破》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2023-06-07 23:29:56       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過(guò)專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

戰(zhàn)略問(wèn)題

中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略面臨的10大問(wèn)題:

1、公司戰(zhàn)略不清楚,員工比較迷茫。2、員工很努力,企業(yè)不贏利;3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然增多,市場(chǎng)份額大大減少;4、行業(yè)太亂,無(wú)法正常經(jīng)營(yíng);5、產(chǎn)品非常好,但是銷售不出去;6、產(chǎn)業(yè)太多,不知道如何取舍;7、價(jià)格戰(zhàn)太慘烈,一不小心就會(huì)虧損;8、總裁有戰(zhàn)略,但是沒(méi)有系統(tǒng)的梳理;9、公司有戰(zhàn)略,但是沒(méi)有分解,不落地;10、高管對(duì)公司戰(zhàn)略不認(rèn)同,員工不相信。

什么是我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?

企業(yè)困惑

1、 為什么企業(yè)發(fā)展多年了,依然不能做大?

2、 為什么付出了許多辛苦,利潤(rùn)依然不高?

3、 為什么客戶可以選擇他人,而不選擇你?

4、 為什么過(guò)去的成功不能夠代表未來(lái)一定成功?

5、為什么總是在多元化與專業(yè)之間經(jīng)常痛苦的決擇?

課程大綱

一、 我們的利潤(rùn)在哪里?

(一) 什么是戰(zhàn)略?

1、戰(zhàn)略是符合規(guī)律的規(guī)劃。

2、戰(zhàn)略必須以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)為目的,以持續(xù)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。

3、戰(zhàn)略必須是可以執(zhí)行的。

(二)什么是我們的比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),我現(xiàn)在的利潤(rùn)在哪里?

1、成功自有道---我為什么能夠走到今天?

2、這個(gè)比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是否帶來(lái)了利潤(rùn)?

3、什么是我們的短板,把它列入我們的行動(dòng)計(jì)劃中。

(三)什么是我的獨(dú)特客戶價(jià)值,我的未來(lái)的利潤(rùn)在哪里?

1、不是客戶沒(méi)有需求,而是我們不懂客戶---挖掘潛在的客戶需求

(1)不同的發(fā)展階段,要服務(wù)不同的客戶;

(2)不同層次的客戶,會(huì)有不同層次的需求;

(3)客戶還有什么新需求,而我們都還沒(méi)有意識(shí)到?

2、選定什么客戶,才能確定什么產(chǎn)品與服務(wù)

(1) 核心能力--為特定的客戶,提供特定的客戶價(jià)值的能力;

(2) 我的特定的產(chǎn)品是什么??jī)r(jià)值是什么?

(3) 我們特定的服務(wù)是什么?方式是什么?

(4) 產(chǎn)品與服務(wù)策略:如何讓客戶對(duì)我們產(chǎn)生依賴感?

(5) 你的戰(zhàn)略出發(fā)點(diǎn),是不是準(zhǔn)備為客戶提供終身的價(jià)值?

(四)行業(yè)都有生命周期,專業(yè)化或者多元化選擇的依據(jù)是各有優(yōu)勢(shì)

1、主營(yíng)業(yè)務(wù)與新興業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀;

2、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn)與多元化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的利與弊。

(五)什么是機(jī)會(huì)性成功,什么是戰(zhàn)略性成功?

1、滿足獨(dú)特的客戶價(jià)值;

2、持續(xù)贏利的商業(yè)模式;

3、具備核心競(jìng)爭(zhēng)力;

4、共同的價(jià)值觀與信仰。

案例分析

1、某投資公司的新選擇;

2、某女士用品公司的戰(zhàn)略成功;

3、蘇寧、萬(wàn)科的戰(zhàn)略思想。

4、豐田召回事件的思考

實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

1、比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析訓(xùn)練

2、獨(dú)特客戶價(jià)值分析訓(xùn)練

實(shí)用工具

1、 比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)曲線圖

2、獨(dú)特客戶價(jià)值曲線圖

如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)的利潤(rùn)?

企業(yè)困惑

1、 為什么員工很努力,企業(yè)卻不贏利?

2、 為什么說(shuō)好的商業(yè)模式,能夠節(jié)省三倍的投資?

3、 為什么總是在需要資源的時(shí)候,我們沒(méi)有做任何準(zhǔn)備?

4、 為什么員工成長(zhǎng)找不到位置?

5、 為什么中層不知道部門的使命?

6、 為什么好產(chǎn)品銷售不出去?

7、為什么營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是訓(xùn)練出來(lái)的?

課程大綱

二、如何實(shí)現(xiàn)我們的利潤(rùn)?

(一)什么是商業(yè)模式,能夠讓我們的利潤(rùn)最大化?

1、專題:優(yōu)秀企業(yè)的商業(yè)模式

2、我們現(xiàn)在的贏利模式是什么,是否要改變?

3、我們新的贏利模式是什么?是否能夠?qū)崿F(xiàn)獨(dú)特的客戶價(jià)值?

4、我們的渠道與營(yíng)銷方式是什么?

5、我們的營(yíng)銷管理體系如何高效運(yùn)行?專業(yè)化:市場(chǎng)部、銷售部、客戶服務(wù)部。

6、我們?nèi)绾螐?qiáng)化管理體系,保障利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)?

(二)戰(zhàn)略營(yíng)銷---如何訓(xùn)練強(qiáng)大的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)?

1、人才標(biāo)準(zhǔn)化:什么樣的人做營(yíng)銷更加適合?

2、教材標(biāo)準(zhǔn)化:什么樣的教材最適合我們的?

3、指揮信息化:如何讓營(yíng)銷人員感受戰(zhàn)斗的氛圍?

4、訓(xùn)練常態(tài)化:讓中層成為教練員,核心任務(wù)就是訓(xùn)練員工。

(1) 培訓(xùn);(2)模擬;(3)示范;(4)分享;(5)指導(dǎo)

(三)如何用三層業(yè)務(wù)鏈安排我們的未來(lái)

1、居安思危,戰(zhàn)略永遠(yuǎn)是為明天著想

2、按照行業(yè)、市場(chǎng)、企業(yè)的規(guī)律規(guī)劃未來(lái)

3、制定3-5年的企業(yè)目標(biāo)體系

案例分析

1、 某辦公用品公司是如何變成解決方案提供商的?

2、 某大型物業(yè)公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

3、麥當(dāng)勞,聯(lián)邦快遞,萬(wàn)達(dá),如家等優(yōu)秀商業(yè)模式學(xué)習(xí)

實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

1、 商業(yè)模式訓(xùn)練

2、 三層業(yè)務(wù)鏈訓(xùn)練

3、 產(chǎn)品介紹話術(shù)訓(xùn)練

4、營(yíng)銷人員實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

實(shí)用工具

1、 商業(yè)模式邏輯思維與示意圖

2、三層業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)疽鈭D

如何讓戰(zhàn)略落地?

企業(yè)困惑

1. 為什么戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移規(guī)劃的很好,員工卻沒(méi)有感覺(jué)?

2. 為什么戰(zhàn)略制定之后,總是變來(lái)變?nèi)ィ?/p>

3. 為什么一時(shí)能夠成功,持續(xù)成功卻是那么難?

4. 為什么戰(zhàn)略制定了,不能夠分解成部門的計(jì)劃?

5、為什么戰(zhàn)略制定了,不知道如何向員工宣講?

課程大綱

三、如何讓戰(zhàn)略落地?

(一)什么是文化價(jià)值觀,為客戶價(jià)值而戰(zhàn)!

1、專題:優(yōu)秀企業(yè)的文化價(jià)值觀

2、戰(zhàn)略不是總裁的私藏,而是全員奮斗的號(hào)角;

3、我們的價(jià)值觀、使命、遠(yuǎn)景

(二)什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力---自我可以復(fù)制,他人無(wú)法模仿的能力

1、核心能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力不是一回事;

2、核心競(jìng)爭(zhēng)力只能是一個(gè),就是核心能力的復(fù)制能力

(三)年度戰(zhàn)略工作重點(diǎn)安排:戰(zhàn)略如何執(zhí)行?

在戰(zhàn)略、人才、運(yùn)營(yíng)、文化四個(gè)層面,確定我們未來(lái)一年的戰(zhàn)略計(jì)劃與重點(diǎn)。

(四)《公司的戰(zhàn)略綱要》---我的戰(zhàn)略,我做主

  總結(jié)學(xué)習(xí)成果,利用規(guī)范化的戰(zhàn)略宣講模板,把戰(zhàn)略宣講到自己的團(tuán)隊(duì),讓共同的目標(biāo)與理想,成為團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的動(dòng)力。

(五)總結(jié)課:公司《戰(zhàn)略綱要》宣講與評(píng)比

本課應(yīng)用提示

案例分析

1、惠普、GE、聯(lián)想、萬(wàn)科、福特等優(yōu)秀企業(yè)核心價(jià)值觀分享;

2、某機(jī)械公司、醫(yī)藥公司的核心文化與競(jìng)爭(zhēng)力

實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

1、核心價(jià)值觀、遠(yuǎn)景、使命研討會(huì)

2、《公司的戰(zhàn)略綱要》宣講會(huì)

實(shí)用工具

1、 年度戰(zhàn)略重點(diǎn)結(jié)構(gòu)圖

2、戰(zhàn)略規(guī)劃模板

孟志強(qiáng)課程
孟志強(qiáng)觀點(diǎn)
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